2024終止解除勞動合同證明書參考范文

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除/終止雙方的勞動合同。一、勞動合同解除/終止的時間：____年____月____日。二、甲乙雙方應遵守的相關法律法規(guī)：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，解除/終止勞動合同。2.甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，確保雙方的合法權益得到保障。三、甲乙雙方的權利和義務：1.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償/賠償金。具體金額及支付方式如下：（1）經(jīng)濟補償金：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應支付乙方相應的賠償金。2.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.甲方應在解除/終止勞動合同后____個工作日內，為乙方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移等相關手續(xù)。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除/終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、其他事項：1.甲乙雙方在解除/終止勞動合同后的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保合同編號的準確填寫，以便于合同的查詢和管理。如果忘記填寫或填寫錯誤，應及時更正，雙方協(xié)商一致后重新簽署。2.合同方信息：核對甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等信息是否準確無誤。如有錯誤，應及時更正并重新填寫。3.勞動合同解除/終止時間：確保解除/終止時間的準確性。如果時間填寫錯誤，應及時更正并重新簽署。4.法律法規(guī)遵守：雙方應確保在解除/終止勞動合同過程中，遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。5.經(jīng)濟補償/賠償金：甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償/賠償金。如雙方對金額或支付方式有爭議，可協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.工作交接：乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如雙方在交接過程中出現(xiàn)糾紛，可協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.保密協(xié)議：乙方同意在解除/終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.糾紛解決：甲乙雙方在解除/終止勞動合同后的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.賠償金：指用人單位因違反勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付的違約金。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止過程中，發(fā)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國立法機關制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、規(guī)章等規(guī)范性文件。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除/終止勞動合同。2.用人單位因違反勞動合同規(guī)定，被勞動者要求解除/終止勞動合同。3.勞動者因個人原因主動提出解除/終止勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不續(xù)簽。補充條款：1.雙方在解除/終止勞動合同后，如有涉及知識產(chǎn)權、保密事項等爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關知識產(chǎn)權管理部門或勞動爭議仲裁委員會申請?zhí)幚怼?.乙方在解除/終止勞動合同后，如違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.雙方在解除/終止勞動合同過程中，應遵循誠實信用原則，履行告知義務，不得故意隱瞞事實或提供虛假信息。4.雙方在解除/終止勞動合同后，仍應遵守國家關于勞動、稅收、社會保險等方面的法律法規(guī)，