2024勞動合同試用期的規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止。1.2試用期自【起始日期】起至【終止日期】止。第二條試用期內(nèi)的權(quán)益2.1乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益。2.2甲方不得因乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，履行【職務(wù)名稱】的工作職責(zé)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為【金額】元/月。4.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)因乙方不符合錄用條件解除勞動合同。7.2乙方有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于合同方名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，特別是關(guān)于試用期、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有合同爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合錄用條件的一定期限。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障制度。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關(guān)系。2.適用于明確試用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.適用于規(guī)范試用期間勞動者的工資、社會保險、勞動保護(hù)等方面的待遇。4.適用于指導(dǎo)雙方在試用期內(nèi)如何處理合同解除和終止的情況。補充條款：1.試用期的延長：如雙方同意延長試用期，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確延長后的起始日期和終止日期。2.試用期評價：用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者的表現(xiàn)進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為是否正式錄用的依據(jù)。3.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制，可在本合同中附上保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。4.培訓(xùn)協(xié)議：如用人單位提供培訓(xùn)機會，可在本合同中約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費用承擔(dān)等事項。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件