勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測(cè)試題自測(cè)卷4

學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁(yè)(學(xué)年第一學(xué)期)經(jīng)濟(jì)學(xué)院農(nóng)經(jīng)年級(jí)課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、工資率上升時(shí)，企業(yè)會(huì)通過(guò)縮小生產(chǎn)規(guī)模的方式減少勞動(dòng)力的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫（）。A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、以上說(shuō)法都不對(duì)2、下列哪種有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線的表述是正確的？（）A、后歪的B、所有企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的疊加C、向下方傾斜的D、是名義工資率的函數(shù)3、蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件指的是？（）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、封閉式蛛網(wǎng)4、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指的是？（）A、同工不同酬B、相同工作效率的勞動(dòng)力被排斥在某些崗位之外C、男性和女性的工資收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能6、按照人的能力劃分，人力資本的類型包括？（）A、一般型人力資本、技能型人力資本B、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本C、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、異質(zhì)性人力資本D、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、企業(yè)家型人力資本

77、按照成因劃分，失業(yè)包括（）A、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)8、統(tǒng)計(jì)性歧視的主要觀點(diǎn)？（）A、用個(gè)體特征判斷整體特征B、使得某些勞動(dòng)力被擁擠到了二級(jí)市場(chǎng)C、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割D、根源在于信息充分9、勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)收益是指:（）A、勞動(dòng)力工資收入的提高B、能夠使人力資源得到充分利用C、勞動(dòng)力工作環(huán)境的改善D、勞動(dòng)力社會(huì)地位的提高10、下列哪種因素會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)？()A、就業(yè)機(jī)會(huì)降低B、收入差距擴(kuò)大C、政府對(duì)外來(lái)人口政策的縮緊D、本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？2、簡(jiǎn)述擁擠假說(shuō)的主要觀點(diǎn)。第2頁(yè)

第2頁(yè)3、簡(jiǎn)述凱恩斯的有效需求的基本含義以及擴(kuò)大就業(yè)政策主張？3、簡(jiǎn)述凱恩斯的有效需求的基本含義以及擴(kuò)大就業(yè)政策主張？4、簡(jiǎn)述失業(yè)的消極影響三、作圖分析題（共15分）作出教育投資決策分析圖，并解釋教育投資發(fā)生的條件及其影響教育投資的因素。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁(yè)

第3頁(yè)第4頁(yè)四、論述題（每題9分，共36分）1、簡(jiǎn)述在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，偏好一致的雇主歧視與偏好不一致的雇主歧視有什么不第4頁(yè)四、論述題（每題9分，共36分）1、簡(jiǎn)述在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，偏好一致的雇主歧視與偏好不一致的雇主歧視有什么不同。2、城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民工的收入差距一直都是學(xué)界研究的焦點(diǎn)，利用勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，試做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋？3、教育是目前人力資本投資的重要方式，但是大學(xué)生就業(yè)難也成了越來(lái)越尖銳的問(wèn)題，試分析造成這一問(wèn)題的原因4、試述影響農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的原因及其流動(dòng)的意義。五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）第5頁(yè)第5頁(yè)學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁(yè)(年第一學(xué)期)經(jīng)濟(jì)學(xué)院農(nóng)經(jīng)年級(jí)課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、工資率上升時(shí)，企業(yè)會(huì)通過(guò)縮小生產(chǎn)規(guī)模的方式減少勞動(dòng)力的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫（a）。A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、以上說(shuō)法都不對(duì)2、下列哪種有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線的表述是正確的？（b）A、后歪的B、所有企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的疊加C、向下方傾斜的D、是名義工資率的函數(shù)3、蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件指的是？（b）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、封閉式蛛網(wǎng)4、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指的是？（d）A、同工不同酬B、相同工作效率的勞動(dòng)力被排斥在某些崗位之外C、男性和女性的工資收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（c）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能6、按照人的能力劃分，人力資本的類型包括？（d）A、一般型人力資本、技能型人力資本B、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本C、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、異質(zhì)性人力資本D、一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、企業(yè)家型人力資本

77、按照成因劃分，失業(yè)包括（d）A、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)8、統(tǒng)計(jì)性歧視的主要觀點(diǎn)？（a）A、用個(gè)體特征判斷整體特征B、使得某些勞動(dòng)力被擁擠到了二級(jí)市場(chǎng)C、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割D、根源在于信息充分9、勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)收益是指:（b）A、勞動(dòng)力工資收入的提高B、能夠使人力資源得到充分利用C、勞動(dòng)力工作環(huán)境的改善D、勞動(dòng)力社會(huì)地位的提高10、下列哪種因素會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)？(a)A、就業(yè)機(jī)會(huì)降低B、收入差距擴(kuò)大C、政府對(duì)外來(lái)人口政策的縮緊D、本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？答：規(guī)模效應(yīng)是指由于工資率上升引起的生產(chǎn)規(guī)?？s減所造成的勞動(dòng)力需求量的減少（3分）。替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的前提下，勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格的上升導(dǎo)致的勞動(dòng)力需求量的減少（3分）。2、簡(jiǎn)述擁擠假說(shuō)的主要觀點(diǎn)。答：擁擠假說(shuō)認(rèn)為，在一些特殊領(lǐng)域，形成了類似于由性別所劃分的非競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力集團(tuán)，從而維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍（4分）。在性別壟斷下，實(shí)際較好的職業(yè)或職位被男性所壟斷，而女性勞動(dòng)者收到歧視。（2分）。3、簡(jiǎn)述凱恩斯的有效需求的基本含義以及擴(kuò)大就業(yè)政策主張？答：有效需求就是總需求函數(shù)與總供給函數(shù)相交點(diǎn)之值。擴(kuò)大就業(yè)的政策主張主要有：進(jìn)行政府干預(yù)；擴(kuò)大消費(fèi)需求，擴(kuò)大投資需求，增加貨幣發(fā)行（3分）。4、簡(jiǎn)述失業(yè)的消極影響答：失業(yè)是一種資源低效率配置，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)總量的損失；失業(yè)擴(kuò)大收入分配的差距，加劇兩極分化；對(duì)失業(yè)者生理和心理造成損害（4分）；影響社會(huì)治安，甚至危及社會(huì)穩(wěn)定；人力資本的損失（2分）。第2頁(yè)

第2頁(yè)三、作圖分析題（共15分）三、作圖分析題（共15分）作出教育投資決策分析圖，并解釋教育投資發(fā)生的條件及其影響教育投資的因素。答：圖略（7分）分析：教育投資發(fā)生的條件：教育投資的收入流的凈貼現(xiàn)值大于等于教育投資期間所發(fā)生的成本的貼現(xiàn)值（3分）。影響教育投資的因素主要有：（1）其他條件相同，投資后的收入增量越多，投資越具有經(jīng)濟(jì)合理性；（2）其他條件相同，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資大學(xué)教育的人就會(huì)越多；（3）其他條件相同，接受教育投資的成本越低，就越會(huì)有更多的人愿意接受教育（5分）。四、論述題（每題9分，共36分）1、簡(jiǎn)述在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，偏好一致的雇主歧視與偏好不一致的雇主歧視有什么不同。答：所謂的雇主偏見(jiàn)是指雇主為了達(dá)到與一部分保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。偏好一致的雇主偏見(jiàn)會(huì)使得這種歧視持續(xù)存在，但是，對(duì)于偏好一致的固執(zhí)偏見(jiàn)，最大困擾在于，歧視性雇主的目標(biāo)似乎是追求效用最大化而非利潤(rùn)最大化，即由于雇主的偏好，他會(huì)使得企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線向左方移動(dòng)，從而使得企業(yè)要支付高于市場(chǎng)出清的工資水平，但是，在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)假設(shè)條件下，任何支付高于市場(chǎng)出清工資水平的企業(yè)都將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。因而，雇主偏見(jiàn)在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下式不可能長(zhǎng)期存在的。2、試用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論來(lái)分析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)差異？答：人力資本投資理論的核心觀點(diǎn)是勞動(dòng)力之間的職位差異、工資差異等就業(yè)差異是人力資本投資不同所導(dǎo)致的。農(nóng)村勞動(dòng)力之所以獲取了更低的工資水平，從事了更差的就業(yè)崗位，是因?yàn)榕c城鎮(zhèn)居民相比，農(nóng)村勞動(dòng)力整體上的人力資本投資水平比較低（3分）。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論是作為人力資本投資理論的對(duì)立面產(chǎn)生的，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)差異并不能夠人力資本投資差異所完全解釋。農(nóng)民工之所以處在就業(yè)的弱勢(shì)地位，是因?yàn)橐恍┲贫刃缘恼系K使得他們擁擠在了二級(jí)市場(chǎng)上，而二級(jí)市場(chǎng)上的工作總是差的，人力資本缺乏回報(bào)、就業(yè)不穩(wěn)定的（3分）。勞動(dòng)力歧視理論認(rèn)為，由于農(nóng)民工天然的身份差異，在就業(yè)過(guò)程中受到了不同程度的歧視，使得他們只能從事臟苦累的工作，即使具有相同的教育水平，也獲取了相對(duì)較低的工資收入。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁(yè)

第3頁(yè)第4頁(yè)3、教育是目前人力資本投資的重要方式，第4頁(yè)3、教育是目前人力資本投資的重要方式，但是大學(xué)生就業(yè)難也成了越來(lái)越尖銳的問(wèn)題，試分析造成這一問(wèn)題的原因答：原因有：1、很多大學(xué)生眼高手低，心理預(yù)期過(guò)高，根據(jù)工作搜尋理論，具有高教育水平、高預(yù)期的勞動(dòng)力往往具有更長(zhǎng)的工作尋找期，從而形成失業(yè)（3分）；2、中國(guó)教育體制的僵化，使得學(xué)校所學(xué)與社會(huì)所需脫節(jié)，很多大學(xué)生的失業(yè)根本上是結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3分）；勞動(dòng)力市場(chǎng)本身不夠發(fā)達(dá)，信息披露機(jī)制不夠完善和靈活，造成信息不充分條件下的失業(yè)（3分）。4、試述影響農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的原因及其流動(dòng)的意義。答：根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，自愿流動(dòng)的勞動(dòng)力中多數(shù)是由經(jīng)濟(jì)原因引起的，而經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)是個(gè)人自愿流動(dòng)的最直接的原因（3分），產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)的根本原因主要是收入水平的差距，收入水平差距形成了了農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的必要條件（3分）。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的意義有：縮小城鄉(xiāng)收入差距，能夠使人力資源得到充分利用，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的社會(huì)地位等（3分）。五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋