2024年勞務(wù)派遣外包協(xié)議

?2024年勞務(wù)派遣外包協(xié)議合同編號(hào)：____________一、協(xié)議期限1.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。二、外包業(yè)務(wù)范圍（1）招聘、選拔、培訓(xùn)符合甲方要求的派遣員工；（2）負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)爭議等；（3）為派遣員工提供薪酬核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅代扣代繳服務(wù)；（4）負(fù)責(zé)派遣員工的考勤、績效管理及員工福利發(fā)放。三、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)向乙方提供外包業(yè)務(wù)所需的相關(guān)資料和信息；（3）甲方應(yīng)確保提供給乙方的資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（4）甲方不得干預(yù)乙方對(duì)派遣員工的日常管理。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成派遣員工的招聘、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；（3）乙方應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益不受侵害；（4）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1雙方約定，本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），費(fèi)用包括但不限于派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利及乙方提供服務(wù)的費(fèi)用。（1）每月____日前，甲方將上月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，匯款時(shí)需注明款項(xiàng)用途。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的____%。5.2由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件：1.派遣員工名冊(cè)2.派遣員工工資及福利標(biāo)準(zhǔn)3.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.派遣員工考勤及績效管理制度注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合現(xiàn)行法律法規(guī)，避免違反強(qiáng)制性規(guī)定。2.明確外包業(yè)務(wù)范圍，以防日后因業(yè)務(wù)范圍不清產(chǎn)生糾紛。3.確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間，避免遲延支付或支付爭議。4.規(guī)定違約責(zé)任，為雙方提供違約行為的法律后果和救濟(jì)方式。5.確定爭議解決方式，通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.在簽訂合同前，應(yīng)由專業(yè)法律人士對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核。2.在合同中詳細(xì)列舉外包業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容。3.設(shè)立明確的服務(wù)費(fèi)用支付條款，并約定逾期支付的違約責(zé)任。4.對(duì)可能出現(xiàn)的違約情況作出預(yù)判，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。5.選擇雙方均可接受的爭議解決方式，并明確約定。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位通過協(xié)議，由派遣單位將其員工派往用工單位工作，員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際工作地點(diǎn)在用工單位。外包：指企業(yè)將原本由自身負(fù)責(zé)的某些業(yè)務(wù)委托給其他企業(yè)或個(gè)人完成。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供勞務(wù)派遣外包服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。仲裁：指爭議雙方在仲裁庭的主持下，按照一定的程序解決爭議的一種方式。特殊場合與補(bǔ)充條款：1.節(jié)假日工作安排：如果派遣員工需要在節(jié)假日工作，可以增加一條：“乙方應(yīng)確保派遣員工在節(jié)假日的工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，并且享有相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)?！毖a(bǔ)充條款：“考慮到節(jié)假日的工作特殊性，乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作時(shí)間，并確保其合法權(quán)益?！?.緊急情況下的工作調(diào)整：若甲方業(yè)務(wù)出現(xiàn)緊急情況，需要乙方派遣員工加班，可以補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：“遇甲方業(yè)務(wù)緊急情況，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商，乙方應(yīng)盡力配合甲方完成緊急任務(wù)，并確保員工加班工資的合理發(fā)放?！备郊斜恚?.員工工作日程表：這個(gè)日程表主要是為了讓員工知道他們的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保他們有足夠的時(shí)間休息和平衡生活。2.節(jié)假日工作安排通知：用來通知員工哪些節(jié)假日需要工作，以及他們將會(huì)得到的補(bǔ)償。特殊場合：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展：如果甲方需要乙方對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，可以說：“咱們得確保員工能得到他們需要的培訓(xùn)，這樣他們才能更好地工作。”2.工作環(huán)境變更：如果工作地點(diǎn)需要變更，可以說：“如果工作地方要換，得提前跟員工們打好招呼，讓他們有個(gè)準(zhǔn)備?！?.員工健康與安全手冊(cè)：這個(gè)手冊(cè)是為了確保員工知道如何在