規(guī)章制度國家公務(wù)員考勤制度

規(guī)章制度國家公務(wù)員考勤制度一、目的

為加強國家公務(wù)員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國國家公務(wù)員及其參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.國家公務(wù)員工作時間按照國家規(guī)定實行每周五個工作日，每天工作8小時，具體作息時間由各機關(guān)單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.國家公務(wù)員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責(zé)。

3.各單位可根據(jù)工作需要，安排值班、加班等工作，并給予相應(yīng)的補休或加班工資。

4.國家公務(wù)員在法定節(jié)假日、休息日和請假期間，應(yīng)確保手機暢通，隨時做好應(yīng)急處理工作。

5.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的國家公務(wù)員，工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需報上級主管部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

國家公務(wù)員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，但未滿1小時的，按遲到或早退處理；超過1小時的，按曠工半天處理。

3、因公外出未簽到處理

國家公務(wù)員因公外出未能按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回單位后補簽。補簽需提供相應(yīng)的外出公干證明材料。

4、忘記簽到處理

國家公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實確屬忘記簽到而非故意逃避考勤的，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各機關(guān)單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（2）直接上級負責(zé)對所屬公務(wù)員的考勤情況進行監(jiān)督和審核，對異?？记谇闆r及時調(diào)查和處理。

（3）人事部門負責(zé)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，提出考勤管理的意見和建議。

（4）對考勤管理不善的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）國家公務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受單位工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審核后，報單位負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級和單位負責(zé)人審核后，報人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在規(guī)定時間內(nèi)返回單位銷假，并向直接上級報告請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向單位報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時返回單位銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)單位負責(zé)人審批后，可予以核實。

（4）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向單位提出申請，經(jīng)審批同意后方可繼續(xù)請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）國家公務(wù)員的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：公務(wù)員需根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。請假申請應(yīng)包含假期類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息治療的國家公務(wù)員，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要休息的時間給予批準(zhǔn)。

（2）事假：因私事需要請假的國家公務(wù)員，可申請事假。事假一般不超過5天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（3）婚假：國家公務(wù)員本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假一般不超過15天。

（4）喪假：國家公務(wù)員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般不超過7天。

（5）產(chǎn)假：女性國家公務(wù)員生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）國家公務(wù)員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過15天。

（2）年假申請需在當(dāng)年內(nèi)完成，不得跨年使用。

（3）年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性國家公務(wù)員生育，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性國家公務(wù)員可享受陪產(chǎn)假，時間為妻子產(chǎn)假的50%。

5、公眾假期安排

（1）國家公務(wù)員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）各機關(guān)單位可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后安排調(diào)休或值班。

（3）公眾假期期間，各機關(guān)單位應(yīng)確保工作正常運轉(zhuǎn)，并根據(jù)需要安排應(yīng)急值班人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：國家公務(wù)員未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

（2）曠工：國家公務(wù)員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。曠工半天按1天計算。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并報人事部門備案。連續(xù)遲到或累計曠工達到一定次數(shù)的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：國家公務(wù)員未按規(guī)定請假而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：國家公務(wù)員偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，情節(jié)嚴重者將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：國家公務(wù)員曠工的，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，將依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）國家公務(wù)員未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能按時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬公務(wù)員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。