公司考勤滿勤管理制度

公司考勤滿勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，提高員工工作積極性和效率，加強公司內(nèi)部管理，制定本考勤滿勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為員工的績效考核、薪酬福利提供依據(jù)，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及特殊工作性質(zhì)的員工，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整，具體以公司通知為準(zhǔn)。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制、綜合計算工時制等，具體工作時間以公司通知為準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直屬上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休息日和加班工作。休息日及加班安排提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過考勤機進行簽到。

（2）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

（3）員工簽到時，應(yīng)保持考勤機周圍環(huán)境整潔，不得隨意破壞或損壞考勤設(shè)備。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

（3）如遇特殊情況導(dǎo)致無法按時簽到，員工應(yīng)在第一時間向直屬上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工無法在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)出差證明，并在返回公司后第一時間完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）直屬上級對員工忘記簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

（3）若一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

（2）直屬上級負責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對本部門員工的考勤情況進行審核。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個工作日提交的，應(yīng)在第一時間通知直屬上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直屬上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

（3）長期請假（3天以上）由直屬上級審批，報人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

（2）員工請假期間，如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事或直屬上級完成工作交接，確保工作順利進行。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，應(yīng)及時向直屬上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

b.直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進行審核，確認(rèn)假期種類及天數(shù)是否符合規(guī)定。

d.假期結(jié)束后，員工需按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工可在當(dāng)年內(nèi)一次性休完年假，也可分次申請休假，但需在當(dāng)年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班工作，確保公司正常運營。

（3）員工在公眾假期內(nèi)享有帶薪休假待遇。如遇特殊情況需在公眾假期加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直屬上級記錄并報人力資源部，遲到超過規(guī)定次數(shù)或曠工將影響員工當(dāng)月績效考核及年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（2）公司有權(quán)對未請假或偽造記錄的員工進行警告、記過等紀(jì)律處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，公司按照國家規(guī)定及公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）忘記簽到或因特殊原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并根據(jù)情況予以補簽或說明原因。

（3）一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)（如3次），將視為違反考勤規(guī)定，按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴(yán)格