績效成本考勤管理制度

績效成本考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司績效與成本的有效管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工時間觀念，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及合同工。臨時工、兼職工按照雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，其中午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不少于8小時，且不超過法定工作時間。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實行彈性工作制、綜合計算工時制等其他工作制度的，由各部門提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工因工作需要加班時，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并辦理相關(guān)審批手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡、電子工牌等。

-員工應(yīng)確保簽到信息的真實性，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午09:00前，下班簽到時間為下午18:00后。

-員工在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書面說明，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向直接上級匯報，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，由直接上級審批，并報考勤管理員備案。

-忘記簽到次數(shù)超過每月三次的，將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督公司整體的考勤管理制度，處理考勤爭議，并進(jìn)行定期審查和優(yōu)化考勤管理流程。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)在得知情況后的第一時間提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由考勤管理員記錄在案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-連續(xù)請假超過3個工作日的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門最終審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假時間與實際出勤情況相符，如有不符，需說明原因。

-請假證明材料包括但不限于病假條、結(jié)婚證、死亡證明等，需真實、有效。

-請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假種類，報相關(guān)部門備案。

c.人力資源部門對請假申請進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.申請人按審批結(jié)果執(zhí)行休假，并在休假結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知員工。

-節(jié)假日加班需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費，或給予補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過規(guī)定時間（如30分鐘），視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績效獎金等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級書面解釋，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，如扣除當(dāng)日工資、年終獎金等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按照實際曠工時間比例扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需及時向直接上級報告，并說明原因。

-未按時簽到且未報告的，視為遲到處理，如導(dǎo)致考勤記錄缺失，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

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