2024勞動合同鑒定登記表

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（員工）：【全稱】【身份證號碼】【聯(lián)系方式】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.試用期為【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】職務，負責【工作內(nèi)容】。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為【工資標準】，按月支付。2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的福利制度福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并辦理相關保險手續(xù)。2.甲方應提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。六、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止本合應提前【天數(shù)】書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自的權利和義務。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力，雇傭勞動者為其成員，給予勞動者報酬，提供勞動條件的國家機關、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定獲得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權利義務，確立勞動關系，具有法律約束力的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和員工在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合約定條件而約定的考察期。5.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。6.工作時間：指員工在用人單位從事有償工作的時間。7.休息休假：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，按照國家和地方規(guī)定享有的休息和休假時間。8.勞動保護：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。9.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔，實行社會統(tǒng)籌，為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位與員工之間建立勞動關系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等類型的勞動合同。3.適用于員工招聘、崗位調整、職務晉升等情況下簽訂的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等處工作或自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.培訓協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供專業(yè)培訓、技能培訓等培訓事項，以及培訓期間的待遇、培訓結束后的工作安排等。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果歸屬問題。5.出差補助：雙方約定乙方因公出差所需的交通、住宿、餐飲等補助標準。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方組織機構代碼證復印件3.乙方身份證復印