公司考勤管理制度實施細(xì)則

公司考勤管理制度實施細(xì)則一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度實施細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤管理制度實施細(xì)則適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務(wù)的完成。

4.特殊崗位或因工作需要，需實行彈性工作制或輪班制的，由各部門根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。在此情況下，員工需按照批準(zhǔn)的工作時間執(zhí)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準(zhǔn)確。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，未能按時完成簽到者視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間段未簽到者視為未出勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時完成簽到。

-外出期間，員工需保留相關(guān)外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便核查。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-員工需提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的關(guān)注，對遲到、早退等違規(guī)行為進行及時糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上（含四天）的請假，由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或長期請假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級報告并完成銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需填寫銷假單，并由直接上級確認(rèn)后，報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中規(guī)定的請假申請和審批流程進行。

-各類假期的具體規(guī)定如下：

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)生證明可申請病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，享受國家規(guī)定天數(shù)，并提供相關(guān)證明。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，確保員工享受完整的公眾假期。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)對假期進行調(diào)整，并以公告形式提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為中度遲到，超過4小時不足8小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在一個工作日內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到工作崗位工作，或遲到、早退累計超過4小時，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案并給予口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計多次遲到，將根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不完整，員工需提供合理解釋，經(jīng)上級確認(rèn)后可進行補簽。

-未提供合理解釋或無故未簽到的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時查明原因，并按照規(guī)定處理。

-各級主管應(yīng)確?？记诠芾淼墓?/p>