監(jiān)理項(xiàng)目部考勤管理制度

監(jiān)理項(xiàng)目部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)監(jiān)理項(xiàng)目部人員的管理，規(guī)范考勤行為，保障項(xiàng)目工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保監(jiān)理項(xiàng)目部各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于監(jiān)理項(xiàng)目部全體在編員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和普通員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間為每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。其中，上午8:30至9:00為晨會(huì)時(shí)間，下午17:30至18:00為夕會(huì)時(shí)間。

3.特殊情況下，如項(xiàng)目進(jìn)度緊張或遇到緊急事務(wù)，需加班工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知相關(guān)人員。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

5.監(jiān)理項(xiàng)目部將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

b)員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

c)若員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出無法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在外出返回后補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，予以補(bǔ)簽。

c)未提前報(bào)備且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄將作為考勤依據(jù)。

c)同一員工一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超過次數(shù)將按照公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

b)各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解和處理。

c)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處。

d)員工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即請(qǐng)假，應(yīng)盡快通知上級(jí)并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

c)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

b)請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

c)請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由項(xiàng)目部總監(jiān)審批。

d)請(qǐng)假7天以上需提交至公司人力資源部門，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

b)銷假申請(qǐng)應(yīng)包含實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等。

c)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門。

d)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不計(jì)入曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

c)申請(qǐng)流程：員工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

b)事假：員工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

c)婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

e)產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)可增加15天。

3、年假規(guī)定

a)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；滿20年以上，享受15天帶薪年假。

b)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c)員工在試用期內(nèi)不享受年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女性員工按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，公司依法發(fā)放產(chǎn)假工資。

b)陪產(chǎn)假：男性員工享受7天陪產(chǎn)假，公司依法發(fā)放陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受帶薪休假。

b)若公眾假期與工作日調(diào)休，公司會(huì)提前通知全體員工，并按照國家規(guī)定執(zhí)行。

c)在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

b)曠工：員工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工半天按一天工資扣除。

c)遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄，并在每月考勤匯總時(shí)上報(bào)人力資源部門。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

b)偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

b)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

b)忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督和管理。

b)各級(jí)主管需定期檢查下屬員工的考勤記錄，確保