餐飲考勤管理制度模板

餐飲考勤管理制度模板一、目的

為加強餐飲業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本餐飲考勤管理制度模板。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的合規(guī)性，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每日XX小時，每周工作X天。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

-中間休息：XX:XX-XX:XX

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求、季節(jié)變化等因素調(diào)整工作時間，并通過公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊需求，需提前向直屬上級申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下午簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過移動端或書面形式向直屬上級報告，并說明未能簽到的原因。

-直屬上級確認情況屬實后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中為員工進行外出標記。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級在核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽需在當日內(nèi)完成。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

-考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期進行匯總和分析，以便于公司管理層對人力資源進行合理配置和優(yōu)化。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直屬上級，并在事后補交請假申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請假，由直屬上級審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長期請假，需由直屬上級審批后，報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定上限的，需由部門負責人審批，并報人力資源部門及公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在回到崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-未能按時銷假的，視為曠工處理，除非有特殊情況并獲得公司認可。

-銷假時應(yīng)確?？记谟涗浥c實際請假情況相符，如有誤差應(yīng)及時更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并通過直屬上級及相關(guān)部門的審批。

-休假申請應(yīng)包括假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需休息治療，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告形式通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工可獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，扣除當日工資的1/2；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當日工資并記過一次，連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過三次的，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額由人力資源部門核算。

-連續(xù)曠工或累計曠工達到辭退條件的，公司有權(quán)按照法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-因個人原因未簽到的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告，并由直屬上級協(xié)助處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性，對異