民營(yíng)醫(yī)院考勤管理制度

民營(yíng)醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)民營(yíng)醫(yī)院的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間與考勤，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的職責(zé)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于民營(yíng)醫(yī)院全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排。

2.員工按照醫(yī)院規(guī)定的工作班次進(jìn)行工作，如有特殊原因需調(diào)整班次，由所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。

4.員工因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

5.醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

6.員工應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的工作時(shí)間安排，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

7.醫(yī)院鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為正常出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡簽到等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況選定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得請(qǐng)他人代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）醫(yī)院將根據(jù)員工實(shí)際工作需要，對(duì)簽到時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向所在科室主任或負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤，需在當(dāng)天內(nèi)向所在科室主任或負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各科室主任或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，可向人事部門或所在科室主任反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主任或負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）科室主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由所在科室主任或負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)人事部門審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的，需報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束返回崗位當(dāng)日，員工需向所在科室主任或負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)返回崗位或未按規(guī)定銷假的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需提前向所在科室主任或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需提前返回崗位的，應(yīng)及時(shí)通知所在科室主任或負(fù)責(zé)人，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→科室主任或負(fù)責(zé)人審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假需提前向所在科室主任或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。

（3）醫(yī)院在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣款，但需在當(dāng)月績(jī)效中予以記錄；一般遲到扣款50元/次；嚴(yán)重遲到扣款100元/次。曠工扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日的工資將被扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，每累計(jì)3天曠工，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到，但及時(shí)向科室主任或負(fù)責(zé)人說明情況的，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本科室員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。