人員考勤及勞動管理制度

人員考勤及勞動管理制度一、目的

為加強公司人員考勤及勞動管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常運營秩序，制定本制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保公司人力資源合理利用，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。

2.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，公司可根據(jù)實際情況予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:00-18:00。公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對班次進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，保持良好的工作狀態(tài)。

4.公司提倡員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工每日簽到管理。

（2）員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運作，如遇故障，應(yīng)及時向考勤管理人員報告，并采用備選簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

（2）簽到時間為：上午班次簽到時間為8:50-9:10，下午班次簽到時間為12:50-13:10。

（3）簽到地點為公司指定考勤點。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向上級主管申請，并填寫《因公外出申請表》。

（2）經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，員工需將《因公外出申請表》提交給人事部門備案。

（3）外出返回后，員工應(yīng)在第一時間完成補簽，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到補簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）每月累計忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出部分將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析、考勤異常情況的調(diào)查與處理等。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)對自身考勤負(fù)責(zé)，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間。

（2）請假申請應(yīng)使用公司規(guī)定的請假申請表，并在請假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（4）員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由直接上級主管審批。

（2）請假一天以上至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過三天的，需由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人事部門或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向人事部門辦理銷假手續(xù)。

（2）員工需提交銷假證明材料，如醫(yī)療證明、事假相關(guān)說明等。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

（4）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按照請假申請程序重新提交申請并獲批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表、提供必要的證明材料等。

（3）假期申請需根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批，并在獲得批準(zhǔn)后報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為15天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

（3）公眾假期如與員工個人假期沖突，員工可提前與上級主管溝通，協(xié)商調(diào)整個人假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間簽到且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。一日內(nèi)遲到累計超過60分鐘視為曠工一日。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并定期通報給員工及其上級主管。員工應(yīng)就遲到、曠工情況接受相應(yīng)的處罰和教育。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）公司將對未請假或偽造記錄的員工進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工工資扣除和辭退決定由人事部門通知員工，并在工資發(fā)放和解除勞動合同通知書中予以說明。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級主管和考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（3）未簽到未報告或未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并報告人事部門。

（3）各級主管應(yīng)對本部門員工的請假、休假申