工資集體協(xié)商知識(shí)問答

工資集體協(xié)商知識(shí)問答（一）1.什么是工資集體協(xié)商？什么是工資集體合同？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法同等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資安排制度,工資安排形式,工資收入水同等勞動(dòng)酬勞事項(xiàng)的行為。工資集體合同，是指職工代表及企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)有哪些？答：黨的十六屆六中全會(huì)《確定》指出：“要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，全面實(shí)行勞動(dòng)合同和集體協(xié)商制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放?！薄秳趧?dòng)法》給予了勞動(dòng)者通過職代會(huì)等形式“參及民主管理”,“及用人單位進(jìn)行同等協(xié)商”的權(quán)力。2000勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》和20081月1日起實(shí)施的《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容,程序,協(xié)議的審查等做了具體規(guī)定。3.開展工資集體協(xié)商有何意義和作用？答：工資收入是職工的主要生活來源，關(guān)系到職工的核心經(jīng)濟(jì)利益和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。貫徹實(shí)施《河北省工資集體協(xié)商條例》，大力推行工資集體協(xié)商工作，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的工資確定機(jī)制,支付保障機(jī)制及正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工收入能夠隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,隨著效益的增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，是落實(shí)胡錦濤總書記“發(fā)展成果由人民共享”講話精神的重要舉措。貫徹實(shí)施《河北省工資集體協(xié)商條例》，大力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，能夠削減因工資安排問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和利益沖突，把勞動(dòng)者的利益訴求納入理性合法的軌道，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方理解溝通,真誠合作，有利于完善企業(yè)工資安排制度，形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定不同崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，是建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧唐山,和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。4.唐山市工資集體協(xié)商的目標(biāo)是什么？答：到2008底，全市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)力爭(zhēng)85%建立工資集體協(xié)商制度，非公有制企業(yè)力爭(zhēng)95%建立工資集體協(xié)商制度；到2009底，全市各類企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。5.工資集體協(xié)商及同等協(xié)商,簽訂集體合同是何關(guān)系？答：同等協(xié)商集體合同制度是指工會(huì)代表職工及用人單位代表就職工勞動(dòng)就業(yè),勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等及勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，在集體協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議的制度。工資是職工的基礎(chǔ)生活來源，是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。因此，工資安排問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)商是集體協(xié)商的重要組成部分。工資集體協(xié)商的結(jié)果既可以作為工資問題的專項(xiàng)合同，也可以作為集體合同的附件，及集體合同具有同等的法律效力。集體合同的期限一般是1-3，工資集體協(xié)商一般狀況下一進(jìn)行一次。6.工資集體協(xié)商的主要類型有哪些？答：工資集體協(xié)商的主要類型有：(1)企業(yè)工資集體協(xié)商。以企業(yè)為單位，依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際狀況，經(jīng)企業(yè)工會(huì)或職工代表及企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體合同。(2)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工資集體協(xié)商。以行業(yè)(產(chǎn)業(yè))為單位通過行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)及對(duì)應(yīng)的經(jīng)營(yíng)方代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)(產(chǎn)業(yè))的工資協(xié)議。(3)區(qū)域性工資集體協(xié)商。以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如區(qū),鎮(zhèn),村,街道,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等)，通過區(qū)域工會(huì)或企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及對(duì)應(yīng)的地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方授權(quán)組織，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)全部企業(yè)的區(qū)域性工資協(xié)議。7.工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？答：職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：（一）工資安排制度,工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資支付方法,支付時(shí)間；（三）度工資總額和職工平均工資水平；（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法；（五）津貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等安排方法；（六）學(xué)徒期,見習(xí)期,試用期的工資待遇；（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；（八）病事假和婦女孕期,產(chǎn)期,哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；（十）變更,解除職工工資集體合同的程序；（十一）職工工資集體合同的終止條件；（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。8.工資集體協(xié)商的原則是什么？應(yīng)如何理解？答：職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法,公開,同等,協(xié)商一樣,兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。合法是指協(xié)商主體,協(xié)商程序,協(xié)商內(nèi)容都要符合法律規(guī)定。同等是指在推行工資集體協(xié)商工作中雙方協(xié)商主體法律地位同等，人數(shù)對(duì)等，協(xié)商一樣的意見才能寫進(jìn)集體合同。兼顧雙方利益是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的強(qiáng)弱及職工的利益休戚相關(guān)。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實(shí)際承受實(shí)力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護(hù)職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。9.工資集體協(xié)商的主要程序是什么？答：工資集體協(xié)商主要程序是：第一產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請(qǐng)代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。第二啟動(dòng)要約：提出協(xié)商要約；要約答復(fù)；向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見；打算協(xié)商資料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。第四正式協(xié)商：履行協(xié)商程序；申請(qǐng)協(xié)調(diào)。第五審議審查：職工(代表)大會(huì)審議通過草案；雙方首席代表簽字；報(bào)送勞動(dòng)部門審查；合同公開,生效執(zhí)行。10.工資協(xié)商應(yīng)由哪方提出，實(shí)行何種方式提出？收到要約書的一方應(yīng)如何進(jìn)行處置？答：職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。11.工資集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？答：工資集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)明確提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的時(shí)間,地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書。12.職工方協(xié)商代表和首席代表怎樣產(chǎn)生？答：職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織舉薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)，也可以由其書面托付的其他協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。13.企業(yè)方協(xié)商代表和首席代表怎樣產(chǎn)生？答：企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)當(dāng)，也可以由其書面托付的其他管理人員擔(dān)當(dāng)。14.本企業(yè)以外人員是否可以擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表？本企業(yè)以外人員擔(dān)當(dāng)工資集體協(xié)商代表，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算在本方代表的人數(shù)內(nèi)？答：雙方首席協(xié)商代表可以書面托付本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受托付的協(xié)商代表人數(shù)計(jì)算在本方代表的人數(shù)內(nèi)，并不得超過本方代表的三分之一。15.依法產(chǎn)生的工資集體協(xié)商代表能否更換？如何更換集體協(xié)商代表？答：協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以依據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生方法更換協(xié)商代表。16.工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：參與職工工資集體協(xié)商；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見，解答本方人員的詢問；供應(yīng)及職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)狀況和資料；代表本方參與職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督工資集體合同的履行；法律,法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。17.職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些愛護(hù)？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼,社會(huì)保險(xiǎn),福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正值理由不得調(diào)整其工作崗位，不得及職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。18.工資集體協(xié)商代表的義務(wù)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn),工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)隱私；協(xié)商代表任何一方不得實(shí)行威脅,收買,欺瞞等行為。19.工資集體協(xié)商首席代表的主要任務(wù)是什么？答：工資集體協(xié)商首席代表的主要任務(wù)是在工資集體協(xié)商期間共同主持協(xié)商會(huì)議牞負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作牞并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。20.工資集體協(xié)商會(huì)議的主要程序包括哪些？答：工資集體協(xié)商會(huì)議的主要程序有：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分探討；雙方首席代表歸納意見。依據(jù)雙方達(dá)成的一樣意見，由企業(yè)方在七日內(nèi)起草完成工資集體合同草案文本。21.工資集體協(xié)商會(huì)議是否應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄？答：工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，并經(jīng)雙方代表簽字存檔。22.工資集體協(xié)商會(huì)議的記錄員可否由協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)？答：工資集體協(xié)商會(huì)議的記錄員不能由協(xié)商代表兼任，而應(yīng)由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)。記錄員應(yīng)保持中立,公正，并為集體協(xié)商雙方保密。23.確定工資集體協(xié)商方案須要考慮的因素是什么？答：(1)內(nèi)部因素是：本企業(yè)的度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，包括企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益狀況,度企業(yè)利潤(rùn)增減狀況,國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況；企業(yè)工資安排制度,工資形式,工資結(jié)構(gòu)及企業(yè)各類人員的工資安排狀況；上度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；企業(yè)人工成本狀況；企業(yè)工資支付實(shí)力。(2)外部因素是：國(guó)家,地方有關(guān)工資安排的法律,法規(guī),政策；地區(qū),行業(yè)職工平均工資水平及同行業(yè)人工成本狀況；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,人工成本預(yù)警線,勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；其它及工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。24.工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)留意哪些問題？答：(1)要敬重對(duì)方。在集體協(xié)商時(shí)首先要敬重對(duì)方，即使對(duì)方的觀點(diǎn)有問題，也不要諷刺挖苦。(2)重點(diǎn)問題事先溝通。重點(diǎn)問題事先溝通是協(xié)商成敗的關(guān)鍵所在，尤其是雙方首席代表的事先溝通。通過事先溝通，企業(yè)可以了解職工的真實(shí)想法和愿望，工會(huì)可以了解企業(yè)的實(shí)際狀況和困難。(3)要抓住重點(diǎn)，突出中心，先易后難，求同存異，留意談判技巧。(4)要顧全大局,通情達(dá)理,留意主動(dòng)引導(dǎo)職工。在協(xié)商過程中要留意通情達(dá)理，不要層層加碼，要引導(dǎo)職工具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。25.工資集體協(xié)商雙方未達(dá)成一樣怎么辦？答：工資集體協(xié)商雙方未達(dá)成一樣意見時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,地點(diǎn),內(nèi)容由雙方商定。26.工資集體合同草案是否必需提交職工(代表)大會(huì)通過？答：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一樣的工資集體合同草案，必需提交職工(代表)大會(huì)探討。職工(代表)大會(huì)探討工資集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。27.未經(jīng)職工(代表)大會(huì)表決通過，工資集體合同草案怎么處理？答：假如經(jīng)職工(代表)大會(huì)探討，工資集體合同草案沒有通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行協(xié)商。28.工資集體合同的期限為多長(zhǎng)時(shí)間？答：工資集體合同期限為一，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照法定的程序開展工資集體協(xié)商，重新簽訂職工工資集體合同，并提交勞動(dòng)部門審查。29.報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查時(shí)，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)哪些資料？答：企業(yè)應(yīng)供應(yīng)的材料包括：《工資集體合同送審表》,協(xié)商雙方代表名單,職工(代表)大會(huì)決議,工資集體合同報(bào)審說明書各一份，以及工資集體合同文本一式四份。30.工資集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查有沒有時(shí)限？答：工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，應(yīng)送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。31.勞動(dòng)保障行政部門提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)怎樣處置？答：勞動(dòng)保障行政部門在《工資集體合同審查意見書》中提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，修改工資集體合同，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。32.哪些狀況下可以變更或解除工資集體合同？答：(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一樣；(2)用人單位因被兼并,解散,破產(chǎn)等緣由，致使工資集體合同無法履行；(3)因不可抗力等緣由致使工資集體合同無法履行；(4)工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。33.工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？答：工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一樣的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和