DB3310∕T 103-2023 行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范

ICS03.080.99CCSA163310DB3310/T103—2023IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18發(fā)布2023-10-20實(shí)施IDB3310/T103—2023前言 II 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語(yǔ)和定義 4協(xié)商原則 5協(xié)商主體 類型 要求 職責(zé) 6協(xié)商內(nèi)容 7協(xié)商程序 一般要求 產(chǎn)生協(xié)商代表 啟動(dòng)集體協(xié)商要約 協(xié)商準(zhǔn)備 協(xié)商階段 審議 生效 公布備案 履行監(jiān)督 8評(píng)價(jià)改進(jìn) 附錄A（資料性）行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表 附錄B（資料性）技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表 7附錄C（規(guī)范性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖 附錄D（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書(shū) 附錄E（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū) 附錄F（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同 參考文獻(xiàn) IIDB3310/T103—2023本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由浙江省臺(tái)州市總工會(huì)提出并歸口。本文件起草單位：溫嶺市總工會(huì)、臺(tái)州市總工會(huì)、浙大城市學(xué)院、臨海市總工會(huì)、天臺(tái)縣總工會(huì)。本文件主要起草人：項(xiàng)先貴、林楊平、戴美忠、梁敏球、黃軍輝、吳紅列、陳軍方、陳圓圓、蔣卓余、程晨、陳熙12數(shù)不應(yīng)少于11人；345DB3310/T103—2023行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表見(jiàn)表A.1。表A.1行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則工資基礎(chǔ)性協(xié)商本行業(yè)同類工種的勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和職工培能級(jí)工資協(xié)商能級(jí)類別具體細(xì)則激勵(lì)方式必選項(xiàng)類津補(bǔ)貼選擇項(xiàng)書(shū)類成果獎(jiǎng)勵(lì)議6DB3310/T103—2023大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則7DB3310/T103—2023技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表見(jiàn)表B.1。表B.1技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表綜合管理1/2（一級(jí)）345（三級(jí)）/6副主任/789（五級(jí)）/////（六級(jí)）//////（七級(jí)）////////（八級(jí)）////8行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖應(yīng)符合圖C.1的規(guī)定。否是否是是否圖C.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖9DB3310/T103—2023行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書(shū)行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書(shū)見(jiàn)表D.1。表D.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書(shū)受要約方：xxx行業(yè)協(xié)會(huì)/xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：等規(guī)定和職工要求，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就x年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)2.地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在xxx會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1.本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.本行業(yè)工資調(diào)整幅度。3.本行業(yè)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)和計(jì)時(shí)工資。4.本行業(yè)工資支付辦法和拖欠工資的清償辦法。5.本行業(yè)職工能級(jí)工資激勵(lì)辦法。6.其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派x名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表已經(jīng)行業(yè)第x屆x次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：1.本行業(yè)內(nèi)企業(yè)上年度和當(dāng)年的銷售收入。2.上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3.上年度職工工資總額和職工平均工資。4.上年度和當(dāng)年獲取技術(shù)技能等級(jí)職工人數(shù)及職工能級(jí)工資激勵(lì)的相關(guān)做法說(shuō)明。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起10日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。要約方：xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)見(jiàn)表E.1。表E.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)×××工會(huì)聯(lián)合會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1.同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2.同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3.企業(yè)方協(xié)商代表確定為：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。4.企業(yè)方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同F(xiàn).1行業(yè)性工資集體合同見(jiàn)表F.1表F.1行業(yè)性工資集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性工資集體合同（含能級(jí)工資模塊）為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：1.本行業(yè)內(nèi)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月x元，其中技術(shù)工人月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為x元。2.在上年度各企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度不低于x%。4.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資制分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定職工在法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供勞動(dòng)的職工的計(jì)件月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本協(xié)議規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.本行業(yè)職工能級(jí)等級(jí)的工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）。6.本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月x日前、以貨幣形式向職工本人足額支付工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。7.其他約定事項(xiàng)（見(jiàn)附件）第三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。第四條有下列情形之一時(shí)，一方可以變更或者解除本合同：1.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說(shuō)明理由。第五條變更或者解除本合同的，按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定的程序辦理。第六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁或者訴訟。第七條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。第八條本合同未盡事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)二份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門(mén)一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日職工方（行業(yè)工會(huì)蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同見(jiàn)表F.2表F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同為健全完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工各項(xiàng)待遇，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條本行業(yè)設(shè)立技術(shù)技能津貼。經(jīng)政府部門(mén)、行業(yè)認(rèn)定的職稱（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)）和職業(yè)資格等級(jí)（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工）給予相對(duì)應(yīng)津貼。從聘任次月起享受。職稱津貼和技術(shù)津貼不重復(fù)享受，按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體的獎(jiǎng)補(bǔ)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···根據(jù)需要簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權(quán)利義務(wù)，帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)師傅和徒弟技能情況分級(jí)設(shè)置。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第二條本行業(yè)設(shè)立技能競(jìng)賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。職工在各級(jí)各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得較好名次的，享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或津補(bǔ)貼，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第三條本行業(yè)設(shè)立榮譽(yù)類獎(jiǎng)勵(lì)。獲各級(jí)勞動(dòng)模范（工匠）稱號(hào)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?，以及獲得各級(jí)道德模范、最美職工（文明職工）、見(jiàn)義勇為等稱號(hào)的先進(jìn)職工，可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···（以上第一、二、三條為行業(yè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同必選項(xiàng)目）第四條本行業(yè)設(shè)立學(xué)歷津貼。在專業(yè)對(duì)口崗位工作的大專（含）以上畢業(yè)生，以及在本職崗位上所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第五條本行業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要為在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的發(fā)明專利、先進(jìn)操作、節(jié)能減排、體制機(jī)制等方面做出貢獻(xiàn)的職工。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下（可按人次給予一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)，或按創(chuàng)新成果帶來(lái)利潤(rùn)增額的比例獎(jiǎng)勵(lì)，也可兩者結(jié)合···第六條本行業(yè)設(shè)立收益共享獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括超產(chǎn)共享、利潤(rùn)共享、股權(quán)激勵(lì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···（以上四、五、六條可選項(xiàng)目為行業(yè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同可選項(xiàng)目）第七條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：···第八條本合同未明確的事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)政策規(guī)定未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。對(duì)協(xié)商內(nèi)容有異議的，由雙方協(xié)商解決。第九條“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同簽訂后，有下列情形之一時(shí)，一方可以變更或者解除本協(xié)議：1.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本協(xié)議要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說(shuō)明理由。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更合同內(nèi)容。DB3310/T103—2023表F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同(續(xù))第十條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。第十二條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)二份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障所一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章）首席代表（簽字）:首席代表（簽字）:DB3310/T103—2023[1]《工資集體協(xié)商試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)2000年11月8日起施行）[2]《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)