銀行面試著裝的注意事項

銀行面試著裝的注意事項

銀行的工作一直都是優(yōu)秀畢業(yè)生們虛之若騖的。無論近年來職場熱門職業(yè)如何的風云變幻，銀行工作對于畢業(yè)生們都是一個巨大的誘惑。對于那些幸運地取得銀行面試入場卷的同學來說，在著裝這個細節(jié)上有哪些事項是需要特別注意的呢？？下面，我們總結了幾條，以供同學參考：

參加銀行業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時候，穿西裝，打領帶是非常必要的。

關于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國內(nèi)院校

招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝

總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老

練的風格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國

際規(guī)范，品位也漸漸提高了。

一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是

商務著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機會穿西裝的學生，沒有

幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受?！?/p>

因此，畢業(yè)生在應聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用大過關注

品牌。對于剛畢業(yè)的學生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼

球的地方。

一塵不染是潔凈的價值與分數(shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不

穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，所以保

證衣服清潔是最起碼的要求。

平整如新：折皺與折扣

面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣

服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。

此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦

筋。

沒有異味：洗澡也能洗缺點

雖然學校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前

一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會讓招聘經(jīng)理十分反

感，尤其是在銀行的環(huán)境中，一般都有空凋，身上的一點點以為都會在空凋屋里被放

大?？赡苣阍谕饷娴臅r候根本沒覺得，但坐上一會就知道什么是尷尬了。。所以建議大

家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。

女生長發(fā)還是短發(fā)

近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共

同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有

必要強調(diào)每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家

作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認同。

長發(fā)并非不可，文秘類工作通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠將長發(fā)打理

得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。如果你應聘的是管理

類職業(yè)，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被rh經(jīng)理認為是故意“放電”。因此從“保險”的

角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。

濃妝還是淡妝

一般去銀行等大型單位面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面

朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至

少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更

加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。

切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效

率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰

上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作

為尚未畢業(yè)的學生，帶有樸素學生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻

合。

指甲油與長指甲

作為一個追求正規(guī)職業(yè)的女性，不要涂指甲油，也不要留長指甲。求職的畢業(yè)生一

切裝扮都應當以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下銀行里的職業(yè)女性，她們很少有涂抹指

甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。

套裝成套不成套

女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女

士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深

色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，

南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套

裝是最穩(wěn)妥、保險的。可以在招聘會及平時多觀察那些公司的職業(yè)女性如何穿著。

在一些著名的銀行里，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣

冷暖都如此。但是現(xiàn)在，許多女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被單位

所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。

裙子的長度與寬度

女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著

的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業(yè)女性著裝

的色調(diào)和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

襪子破了也不怕

襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和

品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便

“絲襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲襪的長度應該以坐下來之后不會露出腿的

本色為宜。

飾物適女不適男

作為在校學生，一般經(jīng)濟狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項鏈等飾物，即使有一

定的經(jīng)濟條件也不要戴項鏈，否則會顯得很不樸實。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的

從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞招聘經(jīng)理對你的第一印象，

也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要

佩戴自己學校的校徽，不要顯得時刻在提醒人家你是著名“××大學的高才生”。

以上的著裝經(jīng)驗，其實不僅僅適用銀行這樣的大型單位面試的場合。有人稱現(xiàn)

在這個年代是“眼球經(jīng)濟”的時代，想要面試取得良好的效果，最終征服hr經(jīng)理，取得

滿意的offer，令人舒適的著裝，優(yōu)雅的儀表與你的真才實學一樣，都是至關重要的。在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的teamplayer文化）等等。4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。嗯，你的GF經(jīng)歷了我去年一樣的困境。我深有同感。因此多說幾句。首先我在天津，去年我參加的農(nóng)業(yè)銀行天津分行的招聘，據(jù)我參加過中行面試的同學講，面試的內(nèi)容和形式差不多，我的面試是1V3的，就是有3個面試官，一個觀察你的儀態(tài)，一個問你職業(yè)道德方面的問題，一個問你專業(yè)方面的問題。其次就是你的GF一定要表現(xiàn)的從容，我認為這一點很重要。就是你的語速不要太快即使你覺得這個問題簡單之極，也要沉吟2，3秒在作答。還有專業(yè)問題不會太難都是最最基本的東西，比如我是金融專業(yè)的，他就問了問L/C是什么之類的，都是不用緊張的問題。還有就是職業(yè)道德方面的問題，主要是問你對待跳槽是什么態(tài)度啊，對待薪金是什么態(tài)度啊，對待工作是什么態(tài)度啊如此云云，我答的是：現(xiàn)在我是剛畢業(yè)的大學生，很多事情都不懂，我不是急功近利為了賺錢，是要多學東西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的學習培訓機會就行；工作一定永遠是第一位的，你不必要說的很直白，比如他會問你，“當你的家里出了一件事，而同時工作也很需要你，二者不可兼得的時候你怎樣選擇”，我覺得先不要表明態(tài)度，先分析，說說情況緩急啊什么的，最后再總結一下，還是工作比較重要因為可能因為我一個人的缺席而擱置很重要的事情……最后一點最重要的就是：我再銀行工作半年了，我不想干了！所謂綜合崗位就是銀行柜臺辦公的柜員，是銀行里除了打掃衛(wèi)生看門的人以外最低等的工作，往往是先從儲蓄柜員學習，每天面對勞苦大眾，存錢取錢，每天要辦無數(shù)筆業(yè)務，一有態(tài)度不好就有人投訴然后扣工資，周末也要輪換休息，什么黃金周雙休日想也不要想，累的你近視咽炎頸椎肩周炎。這些毛病我上了16年學都沒有得，上了半年班就全部上身了。所以你還是慎重考慮把，銀行的服務期都是5年，5年的合同！違約金很可觀，我現(xiàn)在就是上了賊船了想下都下不來。不好意思說了這么多，聊當參考把，命運掌握在自己手中，要慎重！寫在最前面：請小心你的思想，它會影響你的行為；請小心你的行為，它會影響你的習慣；請小心你的習慣，它會影響你的性格；請小心你的性格，它會影響你的命運。我寫這個帖子只是想讓大家在畢業(yè)選擇時能夠對中國銀行有進一步的認識，至少在自己做出選擇以后不至于有過多的后悔和牢騷。借此機會，把中國銀行招聘的流程全部寫下來，給后來者以借鑒，同時也作為去過去美好經(jīng)歷的回憶吧！有時間的話，大家就耐心的看下去，長長經(jīng)驗也好，滿足一下自己的好奇心也罷，這就是本文的目的。首先，先自我評價一下中國銀行的招聘概況。大四畢業(yè)時，迷茫的我們面對許多陌生的企業(yè)和陌生的單位。因為自己對銀行感到好奇，所以打算在金融業(yè)里找一份養(yǎng)活自己的工作。于是，參加了民生銀行、招商銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、建設銀行、工商銀行、甚至農(nóng)信社的招聘考試。一路走來，說句心里話，我認為中國銀行的招聘流程是最規(guī)范化，人為操作是最小的。記得參加中行第二次面試時，面試官問我是不是已經(jīng)找到合適的工作了。我回答：是。他又問，那你為什么不去別的單位卻偏偏來中國銀行呢？于是，我把自己經(jīng)歷過的面試統(tǒng)統(tǒng)評價了一番，最后把中行招聘的規(guī)范化流程大大的表揚了一番。正是因為覺得中國銀行很正規(guī)，所以我來到了中行。在那個金融危機肆意瘋狂的時刻，是他給了我們最最珍貴的歸宿，給了我們這些沒有關系沒有背景的畢業(yè)以后就面臨失業(yè)的學生們一個可以發(fā)展可以奮斗的空間。所以呢，假如你選擇了中國銀行，我想對你說你的選擇是正確的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要說后悔。然后呢，想把中國銀行的筆試介紹給大家。中國銀行的筆試在最近幾年逐漸專業(yè)化、規(guī)范化。據(jù)說中國銀行的筆試題是總行人力資源部招聘團隊專門聘請專家編寫。以前的招聘不是全國招聘，而且跟其他銀行一樣是各個分行單獨招聘。最近三四年才模仿人民銀行招考實行全國統(tǒng)一招聘，考試題型也逐漸形成自己獨特的模式。一般而言，題目分為三門：英語、基本能力測試、基礎知識測試。英語的難度跟六級和考研的難度差不多，而且時間非常緊張，根本不夠用的。題型大致分為：單選（老六級）、改錯、完型、閱讀、閱讀新題型（段落排序、句子排序）、快速閱讀等，題量筆研究生考試的體諒還要大，而且時間只給一個半小時，所以呢，建議大家考試的時候一定要做好心理準備，切不可因為緊張亂了陣腳?；灸芰y試呢，基本上全部是推理題，包括：言語推理、數(shù)字推理、邏輯推理、圖形變換推理等等，題型可謂變態(tài)至極，建議大家把會做的做對，不會做的盡量蒙對（可以全部選B或C，這樣可以增加正確率）。基礎知識測試呢，考的知識比較全面，包括：金融學、會計學、計算機基礎、管理學、時政等內(nèi)容，建議大家看以下幾本書：《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》、《會計學基礎》、《管理學》、《計算機文化基礎》，時政考的比較少，大體上考大家比較熟悉的內(nèi)容。離考試還剩下不多的日子里，可以看一下上面的幾本書，不用太細，稍微瀏覽者看一遍就行了，畢竟所有的題型全部都是客觀題，沒有筆答題。至于英語怎么復習，我建議大家從現(xiàn)在開始向考研的同學學習，每天早起晚歸，好好利用在學校里為數(shù)不多的幾天多學習學習英語，以后離開了校園就基本上遠離英語了。不知道，我講的這些有沒有用處，不當之處還請見諒。這就是中國銀行的筆試，大家好好準備，一般都會通過的。從筆試進面試比較容易一些，畢竟大家的智商都差不多。下面繼續(xù)說一下面試吧。筆試結束以后，要經(jīng)歷很漫長的時間才能接到面試通知，所以呢，建議大家在等待面試期間好好參加校園招聘、社會招聘，多積累經(jīng)驗，經(jīng)驗積累的多了，等到中行面試時才會正常發(fā)揮。面試一般是各個分行組織的，根據(jù)總行的面試名單通知相關面試人員。所以呢，一般大家面試時都非常開心愉快，因為面試地點確實十分豪華壯觀。（不過我建議大家不要高興的太早了，畢竟你不一定能分在省行部門）面試時，所有的人需要把手機上交到密封袋里，進入候考室等待自己的面試。幸運的人兒會很早參加面試，但是也有很多人要經(jīng)歷漫長的等待和痛苦的煎熬，建議大家等候期間盡量不要跟前后左右交談，那樣會增加你的心理負擔，因為你的左右很有可能是北大、人大、對外經(jīng)貿(mào)的本科或碩士。帶本雜志或報紙去參加面試，一遍欣賞里面的內(nèi)容，一遍看等候的人那迷茫的表情，著實能使自己安心。中國銀行的面試之所以正規(guī)不只在于把手機上繳，而且還有很多細節(jié)讓人感到欣慰。比如：參加完面試的人絕對不允許再回候考室，如果被發(fā)現(xiàn)立刻取消資格。現(xiàn)在的面試一般都采用無領導小組討論。所以呢，建議大家去網(wǎng)上搜一下關于無領導小組討論的內(nèi)容，最好呢，找?guī)讉€要好的朋友在校園里試一試。/view/1281731.htm?fr=ala0。對于這種面試，我的建議就是最好成為里面的領導者，你可以多主動一些，多發(fā)表一些有建議性的話題，但是呢也不要太過于咄咄逼人。一般無領導小組討論有四種人能夠入圍：領導者、提積極建議者、計時者、總結陳詞者。建議大家結合者自己的習慣增去成為里面的一種人，這樣你成功的幾率就增加一倍。面試時，一定要穿正裝（西裝），男士一定記得打領帶，女士一定記得稍微化化妝。切忌緊張焦慮、吞吞吐吐，一定要顯得從容自在，落落大方。好了，這就是面試。面試之后，緊接著就是體檢、簽約，而后就是培訓，培訓之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成為中國銀行的一員。不知不覺中已經(jīng)參加工作五個月了。下面想講一講這五個月的感受。我前面已經(jīng)說過了，一定要做好心理準備，不要以為進了中行就什么都有了?！懊姘鼤械模Ｄ桃矔械摹?，告訴你，這句話是騙人的。面包和牛奶是靠自己的努力得來的。天上不會掉餡餅的，但是呢，分配的時候，你的命運不掌握在你自己手里，你呢，只是人力資源部門的一粒棋子，他們想把你放在哪里，你就在哪里。還有一句想告訴各位：一定要服從安排。不論那里的環(huán)境多么不好，你必須無條件接受，除非你不想在中行混了。至于安排在不好的地方呢，你也用不著抱怨什么，畢竟這是你自己的選擇。聽天由命就行了。剛進銀行，我的感覺就是自己像個白癡似地，啥也不會，啥也不懂。很多東西，很多知識，師傅是不愿交給你的；也有很多東西是師傅不系得交給你的。所以呢，一定要學會學習，學會領悟。很多知識、很多做法都是在日常中潛移默化學過來的。我的專業(yè)是漢語言文學，說實話已經(jīng)4年沒和數(shù)字打交道了，進了銀行才發(fā)現(xiàn)那么多的數(shù)字、那么多的交易碼。壓力確實很大。不過呢，知識都是靠日積月累起來的，看過郭心剛行長寫過一句話“哪怕三天學會一個業(yè)務，那么三年下來，你就不得了了”，確實，業(yè)務的學習貴在堅持、貴在持之以恒。五個月來，我內(nèi)心感覺在銀行工作的人需要以下幾點品質(zhì)：（一）責任心。作為新入行的大學生，我們難免會犯錯誤，但是犯了錯誤，我們一定要立刻向領導坦白錯誤，并請領導教給我們糾正的方法。一定要有一顆主動承擔責任、主動承擔錯誤的心，切不可臨陣脫逃、推脫責任。一個有責任心的人在任何崗位上都可以做得很好，一個沒有責任心的人做任何事情都不可能那么一帆風順。所以呢，建議以后新入行的員工，一定記住要學會承擔責任。唯有你主動承擔了責任，別人才可能把眾人交給你，這樣你才能更好的發(fā)展下去。（二）學習力。以前在山經(jīng)聽了一位創(chuàng)業(yè)者的演講“一個人的學歷代表過去、才力代表現(xiàn)在、學習力代表未來”。進了中國銀行，我的最大感觸就是：學習比以前在學校時更重要。一個不愛學習的員工不是好員工。中行的好員工不僅愛學習，而且知道如何學好習。五個月以來，經(jīng)歷了無數(shù)次的考試，報名了好多社會化考試。中國銀行的學習氛圍很濃厚，如果你是一個愛學習的人，一個想不斷充實自己、發(fā)展自己的人，那么你就選擇中國銀行吧~?。ㄈ┏钥嗄蛣凇Ｕf起這幾個字，有些人可能就得不可思議，銀行--多么令人向往的工作地點，怎么會有吃苦的活呢？的確，銀行里確實有吃苦的活。比如前臺每天緊張的做業(yè)務、后來每天認真的復核業(yè)務、大堂經(jīng)理每天開口好幾百次、客戶經(jīng)理每天接待若干客戶。如果沒有吃苦的信心，那么請您不要來銀行工作，更不要來中行工作。作為新入行的員工，我們每天負責室內(nèi)環(huán)境的清潔、箱子的搬運、檔案的整理等等。雖然苦些、累些，但是這些都是我們畢經(jīng)的階段。所以呢，不要怕吃苦。下面也來講一下“公平”與“不公平”！我敢肯定一點，中國銀行的招聘確實也有不公平的地方，但是呢，有一句話說得好啊，水至清則無魚。但是呢，相比較而言，中國銀行的確公平多了~！至少在招聘現(xiàn)場沒有家長的摻和，沒有家長提著大包小包的背影，而更多的是面試者們緊張的表情，就像大家在面臨著一次人生的洗禮，很神圣。所以呢，如果你報了中國銀行，你就一定要在心里相信他是公平的，對任何人而言都一樣！談一下“心目中的友好型銀行”：前些日子，銀監(jiān)會舉辦了“我心目中值得信賴的友好型銀行”征文活動。我呢，理所當然參加了，當時想都沒想，直接寫了中國銀行。的確，中國銀行很友好，不僅僅是對客戶有好，對自己的員工更加友好。在中國銀行工作，的確很多時候有一種“過著牛馬般日子”的感慨，但是呢每每回憶起來，昔日的勞苦的確是一筆人生的財富。就像大家現(xiàn)在一樣，在即將畢業(yè)的時刻突然發(fā)現(xiàn)自己還欠缺如此多的能力，于是乎緊張兮兮的，生怕畢業(yè)就是失業(yè)。不過呢，我個人認為利用好大四這一年，你將重新鳳凰涅槃，重新開啟人生美好的新起點。但是呢，如果依舊得過且過，你的未來真的面臨的就是啃老。話題扯遠了，繼續(xù)談中行的友好。記得剛進中行，在我們支行綜合管理部看到了一句話“一切為了員工，發(fā)展為了員工”，心里不禁暖和和的。雖然大家都背負沉重的壓力，基金、存款、保險、理財、信用卡，每項任務都不輕，不過大家在中行工作都能體會到主人公的感覺，每當總結大會時，總有業(yè)績突出的人在那里給我們講經(jīng)驗、談教訓。領導也十分平易近人，經(jīng)常找員工談心，讓員工把自己的不滿講出來，把自己好的建議提出來。如果你是金子，你肯定會發(fā)光的；但是如果你不是金子，你可能每天只能怨天尤人了。關于待遇和級別問題：想必這是大家最最關心的問題。我在這里想講一句話，這個世界充滿了圍城效應，也就是外面的人想進去，里面的人想出來。錢鐘書先生若干年前就對職場做了這樣無比貼切的描述。貌似看到很多帖子抱怨待遇不好、級別太低。其實呢，我想說一句：我們做任何事情都應該懷著一顆感恩的心，畢竟在金融危機肆虐經(jīng)濟形勢不是非常景氣的大背景下，中國銀行選擇了你，而你呢也選擇了中國銀行，既然是雙方相互選擇的結果，那就不要抱怨什么了。其實很多時候，有些話不說也就過去了，說了反而引起不好的效果。我呢，作為09年畢業(yè)的茫茫學子中的一員，有幸成為中國銀行里的一名正式員工，心里倍感榮幸。我每天懷著感恩的心來上班，又懷著感恩的心離開銀行。雖然現(xiàn)在在最底層--分理處，但是，我很滿足，也很有干勁，知足者常樂么！我每天把自己該做的事情盡力做得完美，把不該講的話憋在心里，把自己最好的形象展現(xiàn)給客戶，客戶滿意是我的最大宗旨。中國銀行的待遇也就和大多數(shù)銀行一樣吧。所以呢，不要抱著太大的希望。雖然不是很高，但是肯定是中等偏上，不會讓你吃不飽的。不過呢，壓力確實蠻大的，任務比較多，從柜員到行長都有任務。再說給那些既考上研有被中行錄取的同學。去年的我，也經(jīng)歷不斷的徘徊，想去一個很有名氣的大學讀研，又不忍心放棄這個誘人的工作，后來呢，在好多人的不同意見里，我依然選擇了中國銀行。雖然很多人覺得可惜，不過呢，我覺得一個人想進步在任何地方都終止不了前進的腳步。在中行，自己的確進不了許多；在中行，我也的確成熟了許多。這些都是心里話。寫在最后面：如果你覺得還有什么不明白的地方，可以QQ我，QQ號345232943.不過呢，我覺得呢，看再多人的經(jīng)驗，聽再多人的建議，不如自己多看幾眼書，多學一些知識。還剩下不到一個月了，真誠的祝愿10年畢業(yè)的學弟學妹們都有好的歸宿，希望大家都能心想事成、夢想成真！祝福大家虎年交好運！本主題由吃吃于2010-11-510:16移動轉載請注明出自應屆生求職招聘論壇/,本貼地址:/thread-317085-1-1.html中國銀行面試經(jīng)驗中國銀行業(yè)概況——95d565ef66©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4cb5d40ed4三足鼎立強者勝經(jīng)濟學家說，中國銀行業(yè)將處于三分天下的境地——外資、民營和國有。而對我們即將畢業(yè)的新鮮人來講，也是如此，但我們的判斷標準不是資金﹑業(yè)務范圍和運作能力，而是根5a880faf6f©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©c350ade2a4據(jù)福利待遇﹑培訓范圍﹑發(fā)展前景和招聘要求。讓我們先說每個不同性質(zhì)的銀行各自的招聘有什么特點，然后再比較他們之間的不同。6fe97759aa©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©b922cfa312外資銀行之人員要求——機會只會青睞有準備的頭腦在中國業(yè)務比較活躍，而且每年固定會在應屆畢業(yè)生中招聘新員工的外資銀行一般有：匯5568161a8c©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©d5792c152c豐銀行(HSBC)﹑渣打銀行(StandardCharted)﹑香港恒生銀行（hangseng），這三家銀行在畢業(yè)新鮮人中最有人氣——培訓制度完善，福利待遇不錯，發(fā)展前途也是最好的。一般外資銀行在畢業(yè)生中會招兩種職位：BankerTrainee和ManagementTrainee。前者比4005f8da13©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©60d149af1f較注重銀行﹑金融﹑貿(mào)易﹑管理﹑銷售等多方面的知識，旨在培養(yǎng)出優(yōu)秀的有綜合實力的銀行家；后者是培養(yǎng)某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓，但顯然Banker8f07f89ddb©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4c20a920bfTrainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例，它的BankerDevelopmentProgram每年只招不到10個人，而且是在全國范圍ea6328a42e©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4c65f8a52f內(nèi)不限專業(yè)，其競爭程度可想而知，如果你沒有3.7以上的基點和各種傲人的社會實習經(jīng)歷，想都不要想。而ManagementTrainee因為人數(shù)相對較多，要求沒那么苛刻，所接受的培3f027327d8©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©e85d8ecacd訓也很完善，所以成為廣大同學向往的人生第一個職業(yè)選擇。外資銀行之招聘流程——三大代表銀行各具特色匯豐銀行(HSBC)——“優(yōu)秀為本”的人才戰(zhàn)略b794217348©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©92ff12784d香港上海匯豐銀行有限公司（簡稱匯豐銀行）于1865年在香港和上海成立。匯豐銀行是香港特別行政區(qū)最大的本地注冊銀行及三大發(fā)鈔銀行之一。該行所屬的匯豐集團是世界最大的銀行及金融服務機構之一。在中國內(nèi)地共有9間分行，在國內(nèi)共有700多名e76fc52277©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2555b7c98f員工，其中92％以上在當?shù)卣衅?。其本土化政策一直是行?nèi)的代表。2000年5月，匯豐在上海浦東正式成立了“匯豐駐中國總代表處”。據(jù)說匯豐銀行每年會收到數(shù)以萬計的簡歷。那么讓我們來看看HSBC的BDP（BankerDeveloa126b2f4b2©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©3e5415eb55pmentProgramme）的用人要求。BDP的2-yeartrainingprogram無疑已經(jīng)很有吸引力，別說如果你在兩年內(nèi)作得優(yōu)秀，還有機會到英國參加為期7個星期的培訓。它的要求是：Mcbf4caaed3©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©17fda73c03asterdegreeholdersorBachelordegreeholderswith2-yearworkingexperience.Forthosehighpotentialundergraduateswithoutanyworkingexperience,weo976aab5298©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©5ebbcd3a1bffera3-yeartailor-madeprogram.YouwilljoinHSBCatajuniorlevel.After12months,youcanbepromotedtoBankerTraineebasedonthegoodperformanc65e6e1edc0©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©c241e73e84einthe12monthsandsuccessfulassessmentresults.這一段說明足以體現(xiàn)匯豐銀行“以優(yōu)秀為本”的人才戰(zhàn)略。一些優(yōu)秀的本科畢業(yè)生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessmentcenter，以后94728bc39a©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©6dea6e2210才能進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有可能去香港就自動辭職的，也有人現(xiàn)在正在紐約作HSBC的Banker。如果你有足夠的信心和c49eb8f757©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©e6b7bd168a學習能力，HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。HSBCManagementTrainee就是那個上海、廣州的dataprocessingcenter的管理培訓生f9020d2abe©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©7ebe61b7aa。也是兩年的培訓，但是要求沒那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業(yè)。也是不錯的選擇。HSBC的面試——30分鐘，25分鐘英文，5分鐘中文：面試官關心的是你的softskill，看你怎么處理問題，看你怎么組織語言等，問題有：7a99787bd1©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©67215797321你組織過的活動？2你如何激發(fā)組員的動力？3碰到組員不愿意合作怎么辦？4討論時意見不一怎么辦？74270fd093©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ffef4593845對于不同背景的人你怎么與之交談？6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦？7你認為組織活動中最大的困難是什么？8有沒有同時處理過多項任務？9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦？10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎么辦？d7dbbb00f9©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4bc016b14b11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦？當然還有一些常規(guī)問題1介紹一下你自己。2為什么選banking？3為什么選匯豐？e93e74d3df©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2927ba70994如果匯豐不給你機會，你會選擇什么公司？5你打算考研或出國么？你的學習計劃是什么？6你的5年規(guī)劃是什么？渣打銀行(StandardCharted)——過五關斬六將渣打是全球為數(shù)不多的優(yōu)秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍布世界50多個國家，雇員多ef840f0c74©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2601105631達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負盛名。渣打銀行對于大學畢業(yè)生有一個ManagementTraineeProgramme：兩年的培訓，第一年不3c5ee48d0b©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©53a46f4dcb用做任何工作，首先是一周的InternationalOrientation，接下來是六周的ClassTraining（在新加坡或者香港），然后是六個月的Intern（在國外），再進行六周的ClassTra66ec4fa56e©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ef4d8e6a7bining（新加坡或香港），最后是三個月的Intern（在國外）。培訓一年后開始分配工作，根據(jù)表現(xiàn)及個人興趣分派部門，如果表現(xiàn)出色的話，一年后會留在國外繼續(xù)接受培訓或者4ba8f0936c©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©eb5dba427e在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業(yè)生。最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：第一關不是簡歷關。而是一個informationform，只要求提供簡單的聯(lián)絡方式﹑你想要工作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績?？梢钥闯鲞@一關是否可以8dba5425d6©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©cac59244a7順利通過還是看你的在校成績。第二關是一個TalentIndicator，算是一個職業(yè)傾向測試，看你的性格和優(yōu)勢是否符合渣9c94d8d0cb©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©8f9dd0bb5c打的文化和用人原則。這一測試并不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。第三關是20分鐘的數(shù)理能力測試（numeracytest）。一開始有一個不限時間的樣題給你做，但正式的題目是必須要在20分鐘內(nèi)完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的f34c2313a5©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©03b15c7af7數(shù)理邏輯題難。通過了numeracytest，你就可以進入下一關了——Generalquestions，這個有點像各大公司要求提供的申請表上的開放性題目。102a8d3be2©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©bb36f44a70第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語﹑應變能力和表達能力。10-20分鐘，問三四個問題，關于你自己的優(yōu)勢劣勢，實習經(jīng)歷等，最后面試官會要6f7a3bb470©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©f6a4ca0bc9求你用一分鐘打動他，你會怎么說呢？最后一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經(jīng)有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。渣大銀行面試過程摘要：整個面試加起來三十分鐘左右，不需要做太多的準備。e0a11a242b©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©5c2139e787首先，用英文介紹一下自己的情況，以及優(yōu)勢和職業(yè)目標。然后，談一談對GlobalMarket的看法，globalmarkets一般是對企業(yè)級客戶提供風險管理和債務融資服務的。但這個問c22fc182d3©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©067c8e17f5題并不是看你的金融知識，而是看你面對一個不會回答的問題如何應付。你可以講你憑globalmarkets這個字面所理解的意思，或者與之相關的內(nèi)容，例如global，例如marketind39fd083f5©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ee1f02a7dbg。總之，最忌諱的是什么都不說，愣在那里；最好的是你先說一句：我對銀行具體的業(yè)務不太了解，但以我的理解，globalmarkets是指……manager還會提一些類似的問題，然后按照慣例他會讓你提問。這個就比較寬松，像什么發(fā)ce68dad4d5©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©96841cd725展策略﹑用人原則﹑同業(yè)地位等問題。例如你可以問：前兩年的培訓和工作主要是什么？支不支持員工深造？這時一般不會影響你的面試成績了，除非你發(fā)愣或者問太尖銳太不相6c3abca69f©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4b1d876bbd關的問題。恒生銀行（hangseng）──過關斬將恒生于一九三三年創(chuàng)立，資本雄厚，是一間以香港及內(nèi)地為業(yè)務重點的商業(yè)銀行。為匯豐集團主要成員之一。c0e3619e98©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©6cc630395b恒生銀行的MainlandTraineeProgramme包括12個月在香港的培訓和2-3年的在職培訓（香港或者大陸）。招聘流程：簡歷──筆試──一面──二面──offer。面試也并無特殊之處：先是抽一個題目讓你做三分鐘的presentation.就這個presentatioe05ebd9336©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©902c6ad097n和你討論一會兒.然后問問題，關于你的簡歷，沒有專業(yè)問題，大概30分鐘左右。國內(nèi)商業(yè)銀行——中國特色VS中國銀行業(yè)的希望e6ac95ea2c©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4514070709經(jīng)濟學家們談起中國銀行業(yè)談起WTO，就說狼來了，對中國銀行業(yè)的發(fā)展表示無比的憂慮。討論到最后的結論往往是——中國銀行業(yè)的希望在民營的商業(yè)銀行。希望我們的商業(yè)銀行0a8e5646ef©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©f628a52974可以把中國特色和西方先進的管理經(jīng)驗結合以來，和實力雄厚的外資銀行一拚高下。而競爭實力如何，很大一部分要看你旗下的人才的能力。所以近幾年來國內(nèi)商業(yè)銀行越來越重視人才的獲得和培養(yǎng)，在福利待遇和培訓上也會大下功夫。其發(fā)展前景也是大有可觀669d7a23de©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©9a5b55474f的。目前在中國有實力的商業(yè)銀行有：交通銀行、光大銀行、中信實業(yè)銀行、華夏銀行、民生088d7d9bf7©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©8a6d843a6c銀行、招商銀行、浦東發(fā)展銀行、深圳發(fā)展銀行，還有各地區(qū)的地域性銀行例如上海銀行。國內(nèi)商業(yè)銀行的招聘流程——920cf82ab0©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2f9bf592cc中國特色+洋派作風引進了筆試面試等正規(guī)的招聘形式，但觀其內(nèi)容，仍有中國特色。舉例來講：*上海銀行面試——最出乎意料摸不找頭腦的面試一個很氣派的會議室，每人面前都有很棒的數(shù)字電子系統(tǒng)供你發(fā)言。七個人一組，7個評委52c750899b©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©75b464c31c。第一個問題:江總書記三個先進力代表具體內(nèi)容是什么；第二個問題:法輪功練習者何時何地自焚,共有幾人；第三個問題:江總書記對現(xiàn)代企業(yè)改革四句話,十六個字是什么。930e414107©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©6981a385b2所有問題結束。*浦發(fā)銀行面試——最一本正經(jīng)但最令人失望的面試初試：參加人數(shù)約150人事部二對一就簡歷相關情況初談二面：參加人數(shù)301、應聘部門副總等四對一專業(yè)知識面試0b240ce177©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©927d9f1e3e2、心理測試電腦題庫3、人事部總經(jīng)理等groupdiscussion四人/六人一組，題目隨機抽取三面：參加人數(shù)6行長、部門總經(jīng)理、人事總經(jīng)理非專業(yè)問題交談當天下午發(fā)offer具體錄取人數(shù)小于3（只要了這么少的人，令人失望）f73a996984©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©b07c6af38d四大國有銀行——舒適簡單的工作中農(nóng)工建這四大國有銀行，年年改革年年改。由于家大業(yè)大所以問題也無處不在，但作為cb3aca1ae2©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©046065e640一個雇主，其好處也是顯而易見的：首先是簡單舒適的工作，決不會像外資銀行那樣工作繁忙、競爭激烈。其次是不差的待遇，雖然表面上的工資很少，但其福利是各個其它商業(yè)銀行都比不上的。獎金多，福利好，c689c1d0e3©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ad60d5ada9拿交通來說，本來領導都有小車，職工有班車，但是仍然發(fā)預售車票、一卡通和TAXI票。逢年過節(jié)發(fā)的東西就不用說了，生活絕對比在任何大企業(yè)來的舒服。還有最重要的，就是80cab8c456©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©f8c5746673因為銀行比較大，做的業(yè)務很全，所以在里面做2、3年之后再跳出來，取得的銀行業(yè)的經(jīng)驗是哪里也比不了的。d8f918a4aa©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ebcbf8bf7d但與此同時，太清閑的工作也許會磨損新鮮人的斗志。不過話說回來，如果你有心學習，銀行的工作也并不清閑，關鍵還是看你的意志。有句老話說：是鉆石總會發(fā)光的。老話常4a4d452035©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ffb93957f3常都是對的。中外資銀行之文化比較：引文一篇，望大學校園之新鮮人有所得：“混”在銀行──我所認識的國有銀行（節(jié)選）035754953b©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©a653fad4bf〖作者：自由信箱：gaoying@時間：2003-1-1714:56:40〗我是重點本科，在國有銀行工作五個年頭，現(xiàn)已混到二級分行信貸部副經(jīng)理職位。綜觀這五年，嘗遍酸甜苦辣，曾歷基層網(wǎng)點、存款部門、信貸部門各個崗位的洗禮，也曾任部門c2b4aa3ad7©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©b38e09fefe經(jīng)理、團支書、貸審會成員等職，加上自己辛勤學習，自認諳熟國有銀行的套路。把一些看法與各位探討：*在國有銀行真的沒有前途？1e345e339f©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©375e6cd832我不這么認為，以我為例，年固定收入3－4萬元，有住房、養(yǎng)老保險等保障，每年從單位謀取福利不下三四萬元（包括到各地考察），工作環(huán)境優(yōu)越（室室有空調(diào)、辦公設備齊全65c712c49d©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©f56926c2fa、車輛容易調(diào)配），還可利用銀行的資源為自己創(chuàng)利（以我為例，利用個人貸款之機獲得信息，轉手炒賣房地產(chǎn)；利用上市公司客戶的信息購買上市股票；利用變賣不良資產(chǎn)的機e5bc528021©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©116d4aac36會從中取得手續(xù)費，以上獲利不下數(shù)十萬元）。即使有朝一日離開，也不會選擇辭職這種愚蠢的方式，跟領導說好，買斷工齡（約7－8萬元）。我“混”在銀行的經(jīng)驗介紹給各位，請不要見笑：1、做人謹慎，不要把自己的看法輕易透露出來。特別是剛剛畢業(yè)的大學生，一般會被分配2fe46a9d49©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©b278eae19b到基層網(wǎng)點工作，因為與自己的期望值有很大差距，容易說出許多牢騷話，這些話如果被人有意識利用，則幾年不能翻身。e2dd305d79©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©d309b90f312、鍛煉酒量，接近“紅人”，見機行事。。3、形象正派，扎實能干。要勤于參加集體活動，多寫幾篇文章發(fā)表，顯示比一般人要高的能力。4、了解單位的派別斗爭，擇善而從d8e091c2ab©應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©8c3fd18c2e--大家一直會有這樣的疑問：怎樣的背景，怎樣的簡歷可以獲得世界頂級咨詢公司的垂青，從而獲得面試的機會。其實答案是不一定的，因為咨詢顧問本身的背景就是比較diverse的，咨詢工作需要多方面的知識，所以沒有一定的標準。首先，我覺得還是先講一下簡歷，因為簡歷是你和咨詢公司打交道的第一步，簡歷的好壞也直接影響到是否有后續(xù)的機會。一般咨詢公司在招聘時，會成立一個team專門負責簡歷的篩選，teammember主要包括公司的人力資源主管，商業(yè)分析員，咨詢顧問以及合伙人。每個人側重的方面是不同，每人在閱讀簡歷后，會給簡歷打一個分數(shù)，然后把每個teammember的分數(shù)來個加權平均得到個總分，總分低于一個設定值的簡歷都會被screen掉。此外每份通過的簡歷上會有一個comment，comment也分等級，如果簡歷非常impressive，評價也就會比較高，讓面試官覺得非常想要見到這鏨昵胝摺一般而言，HR主要看申請者的教育背景，學習成績，英語水平等等；商業(yè)分析員（也就是近2年剛進公司的員工，因為他們比較熟悉學校里面的情況）主要看一些申請者所參加的課外活動，獎學金以及所獲的榮譽，關鍵也是確認一下簡歷上寫的東西的真實性，驗明正身；咨詢顧問和合伙人level比較高，Theyarelookingfor4things:1.Academicexcellence(Award,GPAetc)2.Leadershipexperience(Socialactivities,especiallyleadingroles)3.Drivetoexcellence(Alwayswantsmore,continuedimprovement)4.Personalimpact(Lessimportantinresumescreening)Thebestcandidateiswhatwecalledunsecuredover-achiever.Itmeansthatyouareanover-achiever-successfulineverythingyoudo;andyouarestillun-satisfiedwithyourachievementandwantmoreandworkinghardforit.歸根結底，簡歷上的幾個部分是最引人注目的：1．教育背景通俗的說，也就是看你什么學校，什么專業(yè)的。咨詢公司并不要求申請人是什么樣的專業(yè)背景，或者是什么學校畢業(yè)的，人員的構成也比較多樣化。比如貝恩的招人就是比較多樣化的，offeree中有讀地理的，讀醫(yī)藥的，讀信息管理的，讀法律的，也有從上外，同濟，北外等學校畢業(yè)的。不過麥肯錫和BCG就只focus在北大，清華，交大和復旦的學生，專業(yè)也就在外語，經(jīng)管，計算機和通信等專業(yè)（不過任何事都不是絕對的，等待著你去改變）。至于碩士和本科哪個更有優(yōu)勢一點，這個就更很難說，關鍵還是要看綜合素質(zhì)和能力。老實說，碩士并不比本科生占多大優(yōu)勢。2．學習成績成績是比較硬性的東西，在本文中我就不展開說了，因為在《LookingBeyondtheCaseInterview》中講得已經(jīng)非常清楚。學習成績高一點總是好的，低一點問題也不大，不要太低就行了，關鍵是需要別的部分來補分。不過獎學金真的很重要，這一點還是要再次強調(diào)一下。3．英語能力我覺得這里所指的英語能力不是一定要求獲得個什么全國英語競賽一等獎，或者是非得考一個高級口譯，GMAT,GRE,TOFEL,TSE等等。其實面試中所用的英文要求并不很高，也不是必須講得像NativeSpeaker這樣流利（如果你可以，那就最好了），關鍵還是要表達流暢和措辭準確,說白了就是要讓別人聽了能懂你的意思而且你自己說著也不累。當然啦，在面試的時候英語好的話，可能會給你帶來加分。不過我個人覺得外語其實也就是一樣工具，工具就是幫助你更好的表達自己，了解別人。只要能夠達到這個水平，我覺得這樣的英語能力就足以滿足日常工作的需要了。對于英語口語不算太好的申請者來說，也不是一點機會也沒有。麥肯錫，波士頓咨詢，科爾尼，羅蘭貝格都可能會在一輪面試中采用中文面試，目的是為了讓申請者更好的表達自己的想法，展現(xiàn)自己。不過話說回來，最后進McKinsey,BCG,ATK的人英語都很不錯。4．課外活動以及所獲的榮譽課外活動的經(jīng)歷有時會彌補成績不高帶來的影響。因為多參加課外活動，并取得優(yōu)良的成績，可以讓你開闊視野，同時溝通能力和表達能力方面也會有所提高?，F(xiàn)在的課外活動也是非常得多，比如麥肯錫的ScholarProgram，歐萊雅的Estrat,brandstorm策劃大賽，達能全球商業(yè)策劃大賽（交大的兩支代表隊都獲得了前兩屆的中國區(qū)冠軍，全球亞軍），ShellGouramiBusinessChallenge，JA全球商業(yè)挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)業(yè)計劃大賽，會展策劃大賽，財務分析大賽，貝塔斯曼MediaInside，HPAIR，斯坦福亞洲科技創(chuàng)業(yè)活動等等。多參加課外活動還有一個好處，就是可以幫助你建立起自己的人脈，擴大network，以備日后所需。5．社團工作社團工作主要是反映你是否有Leadership，是否有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。參加學生社團，國際非盈利組織，公益組織等等都可以反映你的能力。社團工作的職位并不是最重要的，也不是要求每個申請者都要是學生會主席，研聯(lián)主席或者是協(xié)會會長。因為以后的工作會是一個Team，不是每個人都是TeamLeader，工作中需要Leader和Member之間的溝通和協(xié)作，更多的時候你會發(fā)現(xiàn)如何成為一個優(yōu)秀的合作者，執(zhí)行者更重要，而不非要成為領導者。當然，如果你擔任過Leader的話，那這一點可能會給你帶來優(yōu)勢，無論你是學生會主席，社團會長還是部門部長，領導團隊的能力都能夠被體現(xiàn)。你在擔任Leader階段所取得的成績或者收獲，在面試中會成為討論的重點。有的學生干部只是掛個名，不干實事，那他在面試中肯定說不出什么來，這樣的人最后就會被淘汰；但有的學生干部會談到自己在開展工作時候遇到什么樣的困難，怎樣克服困難解決問題，自己又有什么收獲，這些才是面試官想聽到的。我覺得teclast在《LookingBeyondtheCaseInterview》中提到的一點非常對：無論你在學生社團中還是學生會里，無論你帶領的是一個300人還是5個人的團隊，只要你全身心得投入，不斷改進自己，想法設法將這個團隊建設得更加強大，那你一定會磨練出咨詢公司所看重的Leadership和CommunicationSkill的。6．實習經(jīng)歷實習經(jīng)歷也是非常重要的。前面我提到的咨詢公司希望物色“低風險的”人物，低風險也就是說你已經(jīng)在這一行做過類似的工作，對于這一行比較了解了。所以如果想去咨詢的話，那最好的實習經(jīng)歷無疑就是咨詢公司了?，F(xiàn)在McKinsey,BCG,Bain,RolandBerger,LEK,BAH,ATK,Monitor等等公司都有招聘兼職或者實習生的制度，BBS上經(jīng)常會有這方面的信息。不過還有一個去這些咨詢公司做實習機率很高的方法就是alumni推薦。如果有熟識的師兄師姐或者親朋好友在這些咨詢公司工作的話，內(nèi)部推薦會讓你更輕松的獲得實習的機會，至少是面試機會。我認識的一些同學，以前從未有實習或者兼職的經(jīng)歷，但第一份實習就想進頂尖的咨詢公司或者有些同學從未做過非技術類工作，一下子要從技術類的公司跳到咨詢公司實習，這其實都是不切合實際的。這是一個stepbystep的過程，有著一定的馬太效應，所以必須多積累點實習經(jīng)歷，不管是行業(yè)內(nèi)的公司還是服務性行業(yè)，不管是技術類還是非技術類的工作，從底層做起，這樣既能鍛煉工作能力，又能積累一定的行業(yè)經(jīng)驗。在簡歷上，實習經(jīng)歷也不需要羅列太多，列舉3-4個即可，否則會讓人覺得心太活，不牢靠，呵呵。Btw,別把家教的經(jīng)歷或者志愿者經(jīng)歷放到實習經(jīng)歷這部分，顯得不倫不類。綜上所述，一句話，就是盡你所能在簡歷中突出你自己的優(yōu)點和特點，但是千萬不要寫虛假信息或者夸大事實，一旦被發(fā)現(xiàn)會令你失去面試的機會，甚至會被認為人品有問題，影響將來的就業(yè)。準備好了簡歷，讓我們來看一下應聘咨詢公司和參加案例面試，究竟需要些什么知識？如果你是一個非經(jīng)管類專業(yè)的學生，在面試中面試官可能不會對你的經(jīng)管知識要求很多，但是我覺得必要的基本的經(jīng)管類知識還是必不可少的，這些知識可能也就包括：1.4P(Product,Price,Place,Promotion),這是分析和解決市場營銷類問題的不二法寶2.FixedCostvs.VariableCost3.BCGMatrix4.Porter’sFiveForces(MichaelPorter重要戰(zhàn)略理論)以及三種戰(zhàn)略5.財務報表（Balancesheet,Incomestatement,Cashflowstatement）6.CorporateFinance公司金融（股票，債券，利率，NPV凈現(xiàn)值法，CapitalAssetPricingModel-CAPM，WACC等）7.M&A的基本知識8.產(chǎn)品生命周期9.ValueChainAnalysis10.Benchmark和BestPractice等等。參考書籍請參見《LookingBeyondtheCaseInterview》。除此之外，積累一些必要的行業(yè)知識也是非常重要的。比如汽車行業(yè)、金融行業(yè)、快速消費品行業(yè)、電信行業(yè)、能源行業(yè)、制造業(yè)等等，都是在案例面試中比較熱門的行業(yè)，面試官也會比較傾向于使用這些行業(yè)的案例。平時可以多看一些報紙和雜志，如《經(jīng)濟觀察報》、《21世紀經(jīng)濟報道》、《哈佛商業(yè)評論》、《FinancialTimes》、《WallStreetJournal》以及《McKinseyQuarterly》等等，這些讀物會幫助你accumulate必要的行業(yè)知識，并獲知專家對于此類問題的見解。另外可以參加一些比較優(yōu)秀的社團，比如交大－ShARE協(xié)會（呵呵，做廣告了），對于不同的行業(yè)都可以有一些了解。"四大"，即目前世界上四大會計師事務所：普華永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),畢馬威(KPMG),德勤(DTT)。每年"四大"在中國的錄取的大學應屆畢業(yè)生超過1000人；以PwC為例，去年在上海發(fā)的OFFER數(shù)就達到150，這在近幾年不景氣的就業(yè)市場中無疑具有非同一般的吸引力。而且，四大對專業(yè)沒有限制，因此任何專業(yè)的學生都有進四大的可能，關鍵看個體的競爭實力和臨場發(fā)揮。但另一個事實是，80%進四大的學生都來自經(jīng)院和管院，大部分非經(jīng)管專業(yè)者在第一輪簡歷篩選中就不幸落馬了。作為那20%的幸運兒，我很想借此機會與大家分享面試四大的經(jīng)驗，使懷有同樣夢想的學弟學妹們，能夠掌握面試的門道，參悟出其中的奧妙，盡早準備，從而形成一套自己的toolkit,輕松應對各種面試。任何面試都有一定模式可循。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓我們來熱一下身，熟悉常見的面試問題。1、自我介紹常見的提問有Pleaseintroduceyourselfbriefly或者Describeyourselfinthreewords。明智的回答是將對話向自己準備好、擅長的方面引導，然后用小故事去支撐論點。在面試中例子是非常有說服力的，多準備一些是不會有錯的。萬一出現(xiàn)冷場，這些有趣而充滿個人印記的逸事將是breaktheice的最好方法。2、為什么來我們公司應聘優(yōu)厚的報酬顯然是四大以及其他外企吸引大學生的地方，但千萬別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說點其他吧，比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓計劃，充滿挑戰(zhàn)的任務，接觸到不同行業(yè)的機會,較高的職業(yè)起點等等。一位Unilever的管理培訓生認為，他工作最看重的是SenseofAchievements，而Salary排在WorkingEnvironment,CareerPathPromise,LearningOpportunities之后列在第四。3、如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個easy-approaching的人，具有良好的CommunicationSkills和PositiveListening的本領。有的外企如GE，DTT和PwC，為了進一步考察申請者在團隊中的實際表現(xiàn)，采用小組面試的模式。小組面試有幾個原則必須牢記：首先要記住的是不要過于張揚，把小組討論變成好萊塢式的個人英雄表演。這樣即使你的口語再出色、解決方案再精彩，你也永遠沒有勝出的可能。沒有人喜歡與搶風頭的人合作。其次需要考慮的是，在臨時的團隊中扮演什么角色？如果你對自己的領導能力充滿信心并且有過