大學學生會招新生工作策劃書策劃方案

?大學學生會招新生工作策劃書策劃方案一、活動背景隨著新學期的到來，大一新生們將踏入大學校園，開啟全新的大學生活。為了使新生們更好地融入校園，了解學生會組織，我們計劃開展一次招新生工作。此次活動旨在選拔優(yōu)秀的學生會新成員，同時增進新生之間的交流，提高學生會的凝聚力。二、活動目標1.完成學生會新成員的選拔工作。2.增進新生對校園文化的了解，提高歸屬感。3.增強學生會成員的團隊協作能力。4.擴大學生會的影響力，提高其在校園中的地位。三、活動時間2023年9月10日-9月20日四、活動地點1.招新宣傳地點：校園內各食堂、教學樓、宿舍區(qū)2.招新面試地點：學生會辦公室五、活動策劃1.宣傳階段（1）制作宣傳海報、招新手冊，內容包括學生會簡介、各部門職責、招新要求等。（2）在校園內設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料，進行現場咨詢。（3）利用社交媒體平臺（如、微博、抖音等）進行線上宣傳。2.報名階段（1）設立報名處，接受新生現場報名。（2）開設線上報名渠道，方便新生報名。3.面試階段（1）成立面試小組，對報名者進行面試。（2）面試內容分為自我介紹、能力展示、團隊協作三個環(huán)節(jié)。（3）根據面試結果，選拔優(yōu)秀新生加入學生會。4.培訓階段（1）組織新生進行學生會基本知識培訓。（2）開展團隊建設活動，提高新生團隊協作能力。（3）安排經驗豐富的學長學姐進行一對一輔導。六、活動實施1.宣傳階段（1）9月10日-9月12日，制作宣傳材料，布置宣傳點。（2）9月13日-9月15日，進行現場宣傳，發(fā)放宣傳資料。（3）9月16日-9月18日，線上宣傳，發(fā)布招新信息。2.報名階段（1）9月10日-9月20日，設立報名處，接受現場報名。（2）9月10日-9月20日，開通線上報名渠道。3.面試階段（1）9月21日-9月25日，成立面試小組，進行面試。（2）9月26日-9月30日，公布面試結果。4.培訓階段（1）10月1日-10月7日，組織新生進行基本知識培訓。（2）10月8日-10月15日，開展團隊建設活動。（3）10月16日-10月23日，安排一對一輔導。七、活動預算1.宣傳費用：500元（包括海報、招新手冊等）2.面試場地費用：300元3.培訓材料費用：200元4.團隊建設活動費用：500元總計：1500元八、活動效果評估1.新生報名人數：以報名人數作為評估指標，衡量活動的宣傳效果。2.新生面試合格率：以面試合格人數占總報名人數的比例作為評估指標，衡量新生的選拔質量。3.新生培訓成果：以新生在培訓階段的參與度、團隊協作能力等作為評估指標，衡量培訓效果。4.學生會整體實力：以學生會成員的凝聚力、執(zhí)行力等作為評估指標，衡量活動的長遠效果。2.對新加入的學生會成員進行評估，為今后的培訓和選拔工作提供依據。3.對活動效果進行評估，為今后活動的改進和優(yōu)化提供參考。4.對活動中表現優(yōu)秀的成員進行表彰，激發(fā)學生會成員的積極性和進取心。通過本次招新活動，我們希望選拔出一批優(yōu)秀的新生力量，為學生會注入新的活力，共同為校園文化的繁榮和發(fā)展貢獻力量。注意事項一：確保宣傳的有效性和覆蓋面解決辦法：海報和招新手冊的設計要吸引眼球，同時突出學生會的特色和優(yōu)勢。宣傳點要選擇人流量大的地方，比如食堂門口、教學樓大廳，還要考慮到新生可能會聚集的地點。線上宣傳也不能忽視，要充分利用校園論壇、社交媒體的力量，多發(fā)動態(tài)保持熱度。注意事項二：報名流程的便捷性和準確性解決辦法：線上線下報名要同步進行，線上報名系統(tǒng)要設計得簡單易用，減少新生操作的難度。對于現場報名，要安排專人負責，指導新生正確填寫信息，避免出現信息錯誤或遺漏。注意事項三：面試的公正性和科學性解決辦法：面試小組成員要經過選拔，保證他們有足夠的能力和經驗來進行評估。面試過程中要設置標準化的評分表，確保每位面試者的評分標準一致。另外，面試題目要多樣化，既能考察新生的知識面，也能考察他們的應變能力和團隊協作精神。注意事項四：培訓的實用性和針對性解決辦法：培訓內容要根據新生的實際情況來設計，不能過于理論化。要安排實際操作環(huán)節(jié)，讓新生能夠快速上手。同時，培訓要有針對性，不同部門的新生可能需要不同的技能，培訓時要加以區(qū)分。注意事項五：控制活動成本，合理分配預算解決辦法：要提前做好預算計劃，每一項支出都要有明確的目的和合理的預算。對于一些不必要的開支，能省則省。同時，可以考慮拉贊助，找一些校園內外的商家合作，這樣既能節(jié)約成本，也能提高學生會在校園內的影響力。注意事項六：確?；顒影踩鸵咔榉揽亟鉀Q辦法：活動期間要密切關注疫情防控政策，必要時采取線上活動或減少線下聚集?；顒蝇F場要準備充足的防疫物資，如口罩、消毒液等，并確保新生和工作人員遵守防疫規(guī)定。還要考慮活動可能出現的突發(fā)情況，并制定相應的應急預案。要點一：強化與新生的溝通和互動要時刻保持與新生之間的溝通渠道暢通，通過線上問答、線下交流會等形式，及時解答他們對于學生會以及活動的疑問。同時，可以通過組織一些互動游戲或者趣味活動，來拉近與新生的距離，讓他們感受到學生會的親和力和活力。要點二：注重招新活動的多樣性和創(chuàng)新性招新活動不能一成不變，要想辦法加入一些新鮮的元素，比如結合當前流行的元素或者利用科技手段，如虛擬現實VR體驗、在線互動游戲等，來吸引新生的注意，提高活動的趣味性和參與度。要點三：合理規(guī)劃招新流程和時間表招新流程要設計得合理，每個環(huán)節(jié)都要有明確的時間節(jié)點，避免因為流程混亂或者時間安排不合理導致新生感到困惑或者錯過重要環(huán)節(jié)。流程圖和時間表要清晰易懂，最好能夠在線上線下同步發(fā)布。要點四：加強招新后的跟進和反饋招新結束后，要有一套完整的跟進機制，對入選的新生進行定期的反饋和評估，了解他們在學生會中的成長和遇到的問題。同時，對于沒有入選的新生，也要給予適當的反饋，讓他們明白自身的不足之處，幫助他們更好地發(fā)展。要點五：打造學生會品牌形象要通過這次招新活動，進一步打造和提升學生會的品牌形象。無論是宣傳材料還是活動現場，都要體現出學生會的專業(yè)性和活力，讓新生感受到學