高層考勤管理制度

高層考勤管理制度一、目的

為確保公司高層管理團(tuán)隊(duì)的工作效率與執(zhí)行力，規(guī)范工作秩序，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，特制定本高層考勤管理制度。本制度旨在明確高層管理人員的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作積極性，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

2.高層管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.高層管理人員可根據(jù)工作需要申請(qǐng)加班，加班時(shí)間根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，避免無(wú)效加班。

5.特殊崗位或項(xiàng)目需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。

6.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

高層管理人員需每日進(jìn)行電子簽到，簽到方式由公司指定。簽到旨在記錄出勤情況，確保工作時(shí)間的有效管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為17:45至18:15。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到地點(diǎn)為公司范圍內(nèi)，簽到設(shè)備正常運(yùn)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)郵件或電話向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回公司后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（3）未報(bào)告外出事由且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

（3）超出補(bǔ)簽次數(shù)的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體高層管理人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門高層管理人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為公司考核、獎(jiǎng)懲、晉升等方面的依據(jù)，由人力資源部門統(tǒng)一保管。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）高層管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)15天的，需提交至董事會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假期間相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)確保工作交接到位，避免影響部門工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為高層管理人員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)生診斷證明，按照請(qǐng)假審批流程提交申請(qǐng)。

（2）事假：需說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假審批流程提交申請(qǐng)。

（3）婚假：需提前提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明，按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：需提供懷孕診斷證明，按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：需提供配偶懷孕診斷證明，按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（7）年假：根據(jù)公司規(guī)定，提前提交年假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無(wú)工資，特殊情況可申請(qǐng)工資預(yù)支。

（3）婚假：婚假為15天，包括節(jié)假日。

（4）喪假：直系親屬喪假為5天，包括節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

（6）陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）高層管理人員年假標(biāo)準(zhǔn)為15天，根據(jù)在公司工作年限遞增。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工應(yīng)確保工作交接到位，避免影響部門工作正常運(yùn)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到達(dá)工作崗位且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，不計(jì)入考勤異常；超過(guò)3次，每次扣除當(dāng)日工資的1/2天。

（4）曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時(shí)報(bào)告上級(jí)并補(bǔ)簽的，按請(qǐng)假制度處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)考勤異常情況及時(shí)核實(shí)并處理。

（3）各級(jí)主管應(yīng)定期向人力資源部門