總經(jīng)辦人員考勤管理制度

總經(jīng)辦人員考勤管理制度一、目的

為確保公司總經(jīng)辦人員的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確總經(jīng)辦人員的考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間管理，提高工作積極性，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司總經(jīng)辦全體人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，公司會(huì)安排調(diào)休或放假，具體安排將提前通知。

3.總經(jīng)辦人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。

4.總經(jīng)辦人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有緊急事項(xiàng)需提前離開(kāi)崗位，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

總經(jīng)辦人員需每日進(jìn)行電子簽到，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退需在簽到時(shí)備注具體原因。

3、因公外出未簽到處理

如總經(jīng)辦人員因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供相應(yīng)的外出證明材料，如會(huì)議通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

如總經(jīng)辦人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）總經(jīng)辦各直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保下屬人員按時(shí)簽到，處理下屬的請(qǐng)假、外出等考勤相關(guān)事務(wù)。

（3）總經(jīng)辦人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）總經(jīng)辦人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或次日向直接上級(jí)報(bào)告。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料者，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為總經(jīng)辦人員提供以下假期種類，請(qǐng)假人需按照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)：

（1）病假：請(qǐng)假人需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：請(qǐng)假人需說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：請(qǐng)假人需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（4）喪假：請(qǐng)假人需提供親屬死亡證明或相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：請(qǐng)假人需提供醫(yī)院出具的生育證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

（3）婚假：婚假一般為5天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。

陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）總經(jīng)辦人員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）年假需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需按時(shí)返回工作崗位。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排將提前通知。在公眾假期期間，總經(jīng)辦人員按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，工資正常發(fā)放。如需在公眾假期加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：總經(jīng)辦人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：總經(jīng)辦人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位，且未按時(shí)返回，視為曠工。

處理：遲到或曠工人員需向直接上級(jí)書(shū)面說(shuō)明原因，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。連續(xù)或累計(jì)遲到、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行警告、降職、降薪或辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

總經(jīng)辦人員未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

總經(jīng)辦人員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次未簽到者，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制