車間簡單的考勤管理制度

車間簡單的考勤管理制度一、目的

為確保車間正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確車間員工的作息時(shí)間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)規(guī)范員工行為，促進(jìn)車間的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于車間內(nèi)所有在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，車間可安排加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.車間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)記錄上下班時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-上班簽到超過09:00視為遲到，下班簽到早于17:30視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能正常簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)備，并提供相應(yīng)的外出證明。

-未能及時(shí)報(bào)備者，應(yīng)在返回車間后第一時(shí)間補(bǔ)報(bào)，并經(jīng)主管確認(rèn)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向主管報(bào)告，并說明原因。

-主管核實(shí)情況后，可由考勤管理員協(xié)助補(bǔ)簽，但需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

-未能提供證明或無故忘記簽到者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-車間主任為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度。

-各級主管應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理異?？记谇闆r。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤數(shù)據(jù)，解答員工關(guān)于考勤的疑問，并定期向車間主任匯報(bào)考勤情況。

-員工個人應(yīng)承擔(dān)自身考勤的責(zé)任，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請應(yīng)至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知主管，并在返回崗位后一日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

-2天以上至3天（含3天）的請假，由車間主任審批。

-4天以上請假，需經(jīng)車間主任審核后，報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況下，如請假時(shí)間較長或涉及重要崗位，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回崗位時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級主管銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或有特殊事項(xiàng)需要處理，員工應(yīng)在銷假時(shí)一并說明，并按照主管的要求進(jìn)行后續(xù)工作安排。

-請假記錄由考勤管理員進(jìn)行更新，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的員工，按曠工處理。曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保工作交接和審批程序的完整性。

-所有假期申請均需提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向主管申請并得到批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工在生育期間可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-車間根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-如公眾假期與員工休息日重疊，車間可安排調(diào)休或補(bǔ)休。

-車間在公眾假期前應(yīng)提前通知員工，以便員工做好工作和個人安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上者視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，整日未到崗者視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或扣除當(dāng)月獎金等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后一日內(nèi)提交書面解釋，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重或?qū)驹斐芍卮髶p失者，公司可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致員工未能成功簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)告，并由主管協(xié)助解決。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保準(zhǔn)確性，并及時(shí)處理異常情況。

-主管應(yīng)對員工的請假、休假申請