醫(yī)院加強考勤管理制度

醫(yī)院加強考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，落實考勤責(zé)任，促使員工自覺遵守工作紀(jì)律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工及實習(xí)、進修人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工按照所在科室、崗位的工作需求，合理安排工作班次。

2.員工正常工作時間分為以下幾種：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）倒班制：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和科室實際需求，實行24小時值班制度。

（3）彈性工作制：根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)，員工自主安排工作時間和進度。

3.特殊崗位、特殊時期，根據(jù)醫(yī)院實際情況和需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，認真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前向科室負責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在每個工作日規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常情況下，員工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間分別為：上午班次簽到時間為8:20-8:50，下午班次簽到時間為13:50-14:20。

（3）特殊班次或崗位根據(jù)實際情況，由科室負責(zé)人制定簽到時間，并報人事部門備案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向科室負責(zé)人報備，并在外出返回后1個工作日內(nèi)完成補簽。

（2）補簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、會議記錄等，由科室負責(zé)人審核確認后，報人事部門備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個工作日內(nèi)，向科室負責(zé)人說明情況，并申請補簽。

（2）科室負責(zé)人對員工忘記簽到的情況進行核實，如情況屬實，可予以補簽，并報人事部門備案。

（3）員工忘記簽到次數(shù)超過3次/季度，將視為違反考勤規(guī)定，按相應(yīng)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）科室負責(zé)人負責(zé)本科室的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假事由，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室負責(zé)人負責(zé)審批本科室員工的請假申請。

（2）請假時間在1天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批；請假時間在2天以上（含2天）至1周以內(nèi)的，需經(jīng)科室負責(zé)人審批，并報人事部門備案；請假時間超過1周的，需經(jīng)人事部門審批，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，員工可先電話告知科室負責(zé)人，并在請假后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向科室負責(zé)人銷假，并填寫《銷假確認表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知科室負責(zé)人，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（3）員工未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，將按曠工處理。請假期間工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.提交申請表給科室負責(zé)人審批。

c.經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

d.特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，還需按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的診斷證明，可申請病假。病假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年，年假15天；

d.工作滿20年以上，年假20天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班和應(yīng)急工作，員工需按照科室安排參與值班。

（3）公眾假期值班員工按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；遲到時間超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；遲到時間超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭提醒，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，并記錄在員工考勤檔案。

c.嚴(yán)重遲到：按照曠工半天處理。

d.全天曠工：按照曠工一天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照醫(yī)院規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負責(zé)人說明原因，并根據(jù)實際情況進行補簽。

（2）未按時補簽或未說明原因的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真履行考勤管理職責(zé)，加強對本部門員工的考勤監(jiān)督。

（2）定期檢查