助力勞動(dòng)合同模板

助力勞動(dòng)合同模板這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動(dòng)合同模板：助力勞動(dòng)者權(quán)益保障

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件。一份公正、合理的勞動(dòng)合同，不僅能保障雙方的權(quán)益，還能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為此，我們?yōu)槟峁┝艘环輨趧?dòng)合同模板，助力您完善企業(yè)勞動(dòng)人事管理。

一、合同主體

1.用人單位：_______（全稱(chēng)），地址：_______，聯(lián)系人：_______，聯(lián)系電話(huà)：_______。

2.勞動(dòng)者：_______（全稱(chēng)），性別：_______，身份證號(hào)碼：_______，聯(lián)系電話(huà)：_______，住址：_______。

二、合同期限

1.本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

三、工作內(nèi)容

1.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)______元，按月支付。

2.勞動(dòng)者加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另計(jì)。

五、工作時(shí)間與休息休假

1.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)。

2.勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

1.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.用人單位按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保勞動(dòng)者人身安全。

2.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、合同的變更、解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

b)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；

c)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

d)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

e)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同：

a)未按照約定提供勞動(dòng)條件；

b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

c)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

e)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

f)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

g)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，雙方