2024全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案

?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____________________。2.乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供____________________等福利。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保勞動安全。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：確保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益的平等和尊重。如遇合同內(nèi)容不平等或違反法律法規(guī)的情況，雙方可協(xié)商修改，確保合同的合法性。2.明確工作職責(zé)和報酬：雙方應(yīng)詳細(xì)明確乙方的崗位職責(zé)和相應(yīng)的工資待遇。如遇工作職責(zé)變更或報酬問題時，應(yīng)及時溝通解決，保障雙方的權(quán)益。3.注意工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。如遇工作時間不合理或休假權(quán)益受損時，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。4.關(guān)注社會保險和福利：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利。如遇甲方未按規(guī)定繳納社會保險或提供福利時，乙方可向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.勞動保護和違約責(zé)任：雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，確保乙方的勞動安全。如遇勞動安全事故或甲方違反合同約定時，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件并支付工資的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并取得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休息休假：休息休假是指勞動者在一定時間內(nèi)暫停工作，享受休息和自由活動的權(quán)利。7.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和喪失勞動能力后給予物質(zhì)幫助的制度。8.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑尋求解決的方法。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險：雙方約定的甲方為乙方繳納的補充保險