2024單位停薪留職的合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的單位，乙方是甲方的員工，雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本合同約定的停薪留職期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求恢復(fù)工資待遇。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方在停薪留職期間，享有解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，但需提前通知乙方。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。3.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.2如果乙方在停薪留職期間提出解除勞動(dòng)合同，需提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間和解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2甲方應(yīng)保守乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方的個(gè)人信息。第六條違約責(zé)任6.1如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的身份信息、聯(lián)系方式等，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可要求對(duì)方提供有效的身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等文件，以便核實(shí)信息。在簽訂合同過(guò)程中，也可向相關(guān)部門咨詢，以確保信息的準(zhǔn)確性。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)明確說(shuō)明停薪留職的原因，以便甲方做出正確的決策。解決辦法：乙方應(yīng)在申請(qǐng)書中詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因，如有必要，可提供相關(guān)證明材料。甲方在收到申請(qǐng)后，可對(duì)乙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況做出決策。3.遵守保密條款：雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：雙方可通過(guò)簽訂保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部管理等措施，確保保密條款的履行。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方泄露保密信息，可依法要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。4.履行合同義務(wù)：雙方在合同生效后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方可通過(guò)定期檢查、溝通交流等方式，確保合同條款的履行。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方未履行合同義務(wù)，可依法要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，履行社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)，享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)益的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，停止提供勞動(dòng)，停止領(lǐng)取工資的一種制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活需要，強(qiáng)制用人單位和員工依法參加的一種社會(huì)保障制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)暫停員工的工作，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的場(chǎng)景。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、照顧家庭等）向用人單位提出停薪留職的請(qǐng)求，用人單位同意并簽訂合同的場(chǎng)景。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化等原因，與員工協(xié)商停薪留職，以降低成本并保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的場(chǎng)景。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的福利待遇：明確員工在停薪留職期間是否享有醫(yī)療、年假等福利待遇。2.停薪留職期間的工資處理：規(guī)定停薪留職期間工資的計(jì)算、扣除方式，以及是否計(jì)入工齡等問題。3.停薪留職期滿后的工作安排：約定停薪留職期滿后，員工的工作崗位、職務(wù)以及待遇等。4.合同解除和終止的條件：明確在停薪留職期間，何種情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.爭(zhēng)議解決方式：約定雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采用的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列