2024區(qū)分就業(yè)協(xié)議書與勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作崗位、勞動報酬、工作條件等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前）。2.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息真實性的要求，并在簽訂合同前對雙方提供的信息進(jìn)行核實。2.合同中的條款應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：合同條款應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，必要時可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，如有遺失，應(yīng)立即通知對方。解決辦法：合同中可明確約定合同副本的保管責(zé)任，并規(guī)定丟失時的通知義務(wù)和補(bǔ)救措施。4.合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并提前通知對方。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定變更、解除和終止合同的條件和程序，以及通知義務(wù)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)立爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生糾紛時的協(xié)商程序和期限。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上，提供勞動的時間。5.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定，提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。8.違約責(zé)任：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.適用于用人單位與勞動者在招聘、錄用、試用、正式工作等階段簽訂的書面協(xié)議。3.適用于涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險等內(nèi)容的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或個體經(jīng)營中從事相同或相似的工作，否則應(yīng)支付違約金。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。5.補(bǔ)充保險：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方購買的補(bǔ)充保險，如意外傷害保險、人壽保險等。附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書