勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬考試題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬考試題

一、單選題（共40題，每題1分，共40分）

1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括（）o

A、銷售人員

B、門衛(wèi)

C、總經(jīng)理

D、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

正確答案：D

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是（）。

A、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始

B、勞動(dòng)合同的訂立

C、錄用通知的發(fā)出

D、用工行為的發(fā)生

正確答案：D

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、一年

B、三個(gè)月

C、二年

D、六個(gè)月

正確答案：C

4、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是0。

A、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間

B、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制

C、協(xié)商方便快捷

D、協(xié)商不需要第三方介入

正確答案：D

5、勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，（）內(nèi)無異議則視為

通過。

A、十日

B、三十日

C、七日

D、十五日

正確答案：D

6、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位

正確答案：B

7、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）o

A、勞動(dòng)者因病不能工作的

B、女職工在孕期不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

D、勞動(dòng)合同無效的

正確答案：D

8、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

A、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試

用期

B、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)

變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

C、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同

中可以約定試用期

D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期

正確答案：D

9、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是0。

A、錄像

B、書面勞動(dòng)合同

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、工資單

正確答案：A

10、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）o

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

正確答案：A

11、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是（）。

A、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的

B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的

C、女職工懷孕的

D、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間

正確答案：A

12、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰

手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則將被認(rèn)為違反解雇

的（）。

A、有效性原則

B、最后手段原則

C、平等待遇原則

D、必要性原則

正確答案：B

13、下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）o

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

求用人單位糾正

正確答案：A

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是（）。

A、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商

B、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商

C、雙方自主協(xié)商解決

D、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行

正確答案：C

15、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的

選項(xiàng)是（）。

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

正確答案：D

16、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、人道主義

B、為人民服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、集體主義

正確答案：B

17、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞

動(dòng)者公示。

A、10

B、5

C、15

D、20

正確答案：A

18、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()o

A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金

C、職工繳納的會(huì)費(fèi)

D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

正確答案：A

19、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：()。(1)制作《協(xié)調(diào)

處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案

(4)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況(5)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

A、(2)(1)(5)(3)(4)

B、(1)(2)(5)(3)(4)

C、(2)(4)(3)(5)(1)

D、(1)(2)(3)(5)(4)

正確答案：C

20、下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、組織工資集體協(xié)商

B、檢查用人單位守法情況

C、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)

D、受理舉報(bào)投訴

正確答案：A

21、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20

年的，年休假為。天。

A、15

B、10

C、20

D、5

正確答案：B

22、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)

經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，（）o

A、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

C、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

正確答案：C

23、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是（）o

A、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

B、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視

D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕

錄用

正確答案：D

24、作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當(dāng)對(duì)員工所提問題不完全了解

時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的做法是0。

A、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答

B、與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通之后作答

C、先含糊作答，搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

D、認(rèn)真聽取員工問題并記錄，并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)

正確答案：D

25、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。

A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天

B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次,假期為二十天

正確答案：B

26、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定。時(shí)間的勞

動(dòng)合同

A、終止

B、解除

C、續(xù)訂

D、中止

正確答案：A

27、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、二年

C、一年

D、三年

正確答案：A

28、勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）。

A、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同

B、試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見

C、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

正確答案：C

29、專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)

議。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

B、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

C、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D、專項(xiàng)培訓(xùn)

正確答案：D

30、協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。

A、相同

B、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定

C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

D、不相同的，由工會(huì)決定

正確答案：A

31、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

D、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的

正確答案：C

32、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、裝訂無順序

B、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

C、分正卷和副卷裝訂

D、誰辦案誰裝訂

正確答案：C

33、下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是（）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

C、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

正確答案：B

34、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給

員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而

支付給員工的一種補(bǔ)償是0。

A、薪酬

B、津補(bǔ)貼

C、福利

D、獎(jiǎng)金

正確答案：B

35、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A、用人單位

B、團(tuán)體

C、機(jī)關(guān)

D、企業(yè)

正確答案：A

36、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬

是

A、獎(jiǎng)金

B、基本工資

C、補(bǔ)貼

D、津貼

正確答案：A

37、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出和用人單位簽訂無固

定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

A、五

B、十

C、八

D、三

正確答案：B

38、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)

不包括（）。

A、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾

B、招聘成本低

C、不利于招聘一流人才

D、容易抑制創(chuàng)新

正確答案：B

39、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是（）

A、冷飲生產(chǎn)員

B、推銷人員

C、企業(yè)高級(jí)管理人員

D、企業(yè)外勤人員

正確答案：A

40、若貨幣工資不變，商品價(jià)格提高，則實(shí)際工資0。

A、不變

B、不確定

C、上漲

D、下降

正確答案：D

二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動(dòng)者一

方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性代表。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

2、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得

少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，勞

動(dòng)者一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)多于用人單位一方的協(xié)商代表，并各自確定一名

首席代表。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

3、（）在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4、（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序中，當(dāng)員工不識(shí)字時(shí)，企業(yè)不必履行公

示或告知程序。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5、（）從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

6、（）管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小,

妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏

不倚。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7、（）工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8、（）資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人

提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率觥”負(fù)債總額

/資產(chǎn)總額X100%。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9、（）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者說明理由。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

10、（）只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國(guó)

有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企

業(yè)不一定要建立這套制度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11、（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、（）集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13、（）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

14、（）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固

定期限勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

15、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

16、（）某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，

不屬于使用童工。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

17、（）無論何種原因，連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困

難人員。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

18、（）工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

19、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)

解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

20、（）用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

21、（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)

定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

22、（）黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職

工代表大會(huì)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

23、（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義

務(wù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

24、（）對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主

觀檢驗(yàn)法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

25、（）符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位

的全體職工具有法律約束力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

26、（）以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)

人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

27、（）用人單位裁減人員方案應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)批準(zhǔn)通過。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

28、（）勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)實(shí)行全額賠償原則。

A、正確

B、錯(cuò)