生鮮超市考勤管理制度

生鮮超市考勤管理制度一、目的

生鮮超市考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤及請假等行為，確保生鮮超市的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于生鮮超市所有在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.生鮮超市全體員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間為：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：08:00-22:00

注：具體班次安排由生鮮超市根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況調(diào)整。

2.員工休息日：

-每周工作六天，休息一天，休息日由生鮮超市根據(jù)實(shí)際情況安排。

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由生鮮超市提前通知。

3.加班規(guī)定：

-員工在完成工作任務(wù)的前提下，原則上不安排加班。

-如遇特殊情況需加班，需提前向生鮮超市申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

4.調(diào)休規(guī)定：

-員工因工作需要調(diào)整班次，需提前向生鮮超市申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

-調(diào)休需在當(dāng)月內(nèi)完成，不得跨月累計(jì)。

5.工作時(shí)間調(diào)整：

-生鮮超市根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要，可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位進(jìn)行簽到。

-簽到方式采用生物識別系統(tǒng)（如指紋識別、面部識別等），確保簽到真實(shí)有效。

-員工簽到時(shí)應(yīng)保持簽到設(shè)備的清潔和正常使用，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午班員工每日簽到1次，時(shí)間為07:50。

-下午班員工每日簽到1次，時(shí)間為13:50。

-全天班員工每日簽到2次，分別為07:50和13:50。

-簽退時(shí)間分別為16:00和22:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在回到工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因和時(shí)間。

-補(bǔ)簽需由直接上級確認(rèn)并簽字，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況監(jiān)督，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并解決。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體如下：

-病假：提前一天提交申請。

-事假、婚假、喪假、產(chǎn)假：提前三天提交申請。

-年假：提前一周提交申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-超過一天、一周以內(nèi)（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-超過一周的請假，由人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保請假記錄與實(shí)際請假時(shí)間相符，如有不符需及時(shí)更正。

-未按規(guī)定銷假者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時(shí)，需按照以下流程操作：

-提交書面請假申請，注明假期種類、請假原因、起始日期、結(jié)束日期等。

-經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批同意后，方可休假。

-請假申請批準(zhǔn)后，員工需按照規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入工資扣除。

-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工享受7天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由生鮮超市提前通知。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到分鐘數(shù)計(jì)算。

-曠工：員工未按規(guī)定簽到且未請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入工資扣除；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的1/2；遲到1小時(shí)以上，扣除當(dāng)天工資的1倍。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)遲到、曠工情況，從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，生鮮超市有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，視為曠工。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢