西安市干部考勤管理制度

西安市干部考勤管理制度一、目的

為確保西安市干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性，提高工作效率，保障公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范干部的出勤行為，營(yíng)造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于西安市所有在職干部，包括但不限于行政、事業(yè)、企業(yè)等單位中的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.各單位可根據(jù)工作需要，在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)自行調(diào)整作息時(shí)間，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

3.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由各單位自行制定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。

4.各單位應(yīng)確保干部每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定的工作時(shí)間，保障干部的休息權(quán)利。

5.各單位在節(jié)假日期間應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排進(jìn)行放假，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行調(diào)休制度。調(diào)休方案需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到應(yīng)包含干部的姓名、工號(hào)、簽到時(shí)間等信息，確保簽到記錄真實(shí)、完整。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，由各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到分為上午上班簽到、下午上班簽到，共計(jì)兩次。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）干部應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回單位后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，干部應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）干部如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)1小時(shí)未報(bào)告的，視為曠工半天；超過(guò)半天未報(bào)告的，視為曠工1天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

（4）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保制度的有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)單位負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，干部如有工作需要，應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）干部申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程：干部填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級(jí)審批，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣減。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工齡和單位規(guī)定確定。

（2）干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行調(diào)休制度。

（3）公眾假期期間，干部應(yīng)遵守國(guó)家和地方的休假規(guī)定，確保通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：干部未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，給予口頭警告；每月累計(jì)超過(guò)3次，視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告或相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)，給予書(shū)面警告；曠工半天以上1天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；曠工超過(guò)1天，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予其他處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)，可給予其他處罰。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到，經(jīng)核實(shí)確因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況予以處理。

（2）無(wú)故未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)