勞動(dòng)合同法考勤管理制度

勞動(dòng)合同法考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障勞動(dòng)合同法的實(shí)施，提高員工的工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司的管理提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工在法定節(jié)假日和公休日期間，享有相應(yīng)的休息權(quán)利。公司按照國(guó)家規(guī)定安排節(jié)假日放假，并在放假前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-若員工遲到，應(yīng)在到達(dá)公司后立即進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-如有特殊情況無(wú)法提前報(bào)告，應(yīng)在返回后立即向主管說(shuō)明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-忘記簽到超過(guò)一天未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

-對(duì)于考勤管理不善的部門，公司將視情況對(duì)部門主管進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在得知情況后的第一時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案；

-3天以上至7天（含7天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案；

-7天以上的請(qǐng)假，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)需出示《請(qǐng)假申請(qǐng)表》審批單，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在銷假時(shí)說(shuō)明情況。

-未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回崗位的，需提前向直接上級(jí)和人力資源部門申請(qǐng)延期請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《休假申請(qǐng)表》，明確休假類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及休假原因。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司規(guī)定進(jìn)行扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在放假前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工享有相應(yīng)的休息權(quán)利，工資不受影響。

-如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需求沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。曠工將根據(jù)情況，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工因連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

-主管應(yīng)