見習(xí)生管理制度考勤

見習(xí)生管理制度考勤一、目的

為加強見習(xí)生管理工作，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確見習(xí)生的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，確保見習(xí)生權(quán)益，同時規(guī)范見習(xí)生的行為，培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司內(nèi)部所有見習(xí)生。

2.本制度規(guī)定的考勤時間、請假、休假等事宜適用于見習(xí)生在公司實習(xí)期間。

三、工作時間

1.見習(xí)生的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

2.如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整見習(xí)生的工作時間，并提前通知見習(xí)生。

3.見習(xí)生在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得無故離崗、早退。

4.公司鼓勵見習(xí)生充分利用工作時間提高自身業(yè)務(wù)能力，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.見習(xí)生需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽。

c.簽到記錄將作為考勤依據(jù)，見習(xí)生應(yīng)妥善保管自己的簽到信息。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽到時間為17:45至18:00。

c.若見習(xí)生未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.如見習(xí)生因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即補簽。

b.補簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級主管核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

a.若見習(xí)生因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向上級主管說明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。

b.補簽需由上級主管審批，并根據(jù)實際情況判斷是否視為遲到或曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負責(zé)整體考勤管理，包括制定、解釋和更新考勤制度。

b.各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門見習(xí)生的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

c.見習(xí)生本人負責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負責(zé)。

d.若發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時上報人力資源部門，由人力資源部門協(xié)調(diào)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.見習(xí)生如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病等不可抗力因素。

c.請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

d.上級主管在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級主管審批。

b.請假天數(shù)超過1天但不超過3天的，需經(jīng)直接上級主管同意，并報人力資源部門備案。

c.請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直接上級主管同意，并由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，見習(xí)生需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假。

b.銷假時應(yīng)提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的日期。

c.如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時返回工作崗位，見習(xí)生應(yīng)提前通知上級主管，并在情況允許后立即提交書面說明。

d.未能按照規(guī)定程序請假或銷假的，按曠工處理，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司為見習(xí)生提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假。

b.假期申請流程：見習(xí)生需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)上級主管及人力資源部門審批通過后，方可享受相應(yīng)假期。

c.所有假期申請需提前提交，以便公司合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：見習(xí)生因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：見習(xí)生因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：見習(xí)生可享受國家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件等證明材料。

d.喪假：見習(xí)生直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：見習(xí)生女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

a.見習(xí)生自入職之日起，按照國家法律規(guī)定累積年假天數(shù)。

b.年假需提前一個月向公司申請，并根據(jù)公司工作安排和個人意愿合理安排年假時間。

c.年假期間享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性見習(xí)生享受產(chǎn)假待遇，男性見習(xí)生享受陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提前提交相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定流程進行申請。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，見習(xí)生享有公眾假期休息。

b.如公眾假期與工作日沖突，公司會根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保見習(xí)生權(quán)益。

c.公眾假期期間，如需見習(xí)生加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：見習(xí)生未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：見習(xí)生在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

c.輕度遲到和中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。嚴(yán)重遲到和曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.見習(xí)生未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或記過處分。

b.偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的200%。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.見習(xí)生未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

b.若因特殊情況未能簽到，需及時向主管說明情況并補簽，否則按未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對見習(xí)生的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

b.主管應(yīng)定期審查考勤