市人民醫(yī)院考勤管理制度

市人民醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市人民醫(yī)院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市人民醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作日?qǐng)?zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)科室實(shí)際情況調(diào)整。

2.各科室可根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的前提下，適當(dāng)調(diào)整工作人員的排班和作息時(shí)間。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照排班表上班，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況可對(duì)部分節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休方案由醫(yī)院提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：08:20-08:30，下午簽到時(shí)間：13:50-14:00。

-工作人員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

-科室負(fù)責(zé)人需在當(dāng)日內(nèi)將情況報(bào)人力資源部門，人力資源部門視情況決定是否進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠芾?，確保工作人員按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔，處理考勤異常情況，并對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

-信息部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。

-全體工作人員有責(zé)任自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假是否符合規(guī)定，并對(duì)請(qǐng)假期間的工資福利等事項(xiàng)進(jìn)行說明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請(qǐng)假，由科室負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長期請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行監(jiān)督，確保請(qǐng)假審批流程的合規(guī)性。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假到期前，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回后一日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人銷假。

-若因特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延期，并經(jīng)人力資源部門審批同意。

-銷假時(shí)，工作人員需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)銷假情況進(jìn)行審核，并對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行更新。不按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等還需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過30天，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：工作人員直系親屬去世可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

-年假期間工資照發(fā)，工作人員需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

-在公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排工作人員值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

-工作人員在公眾假期值班，按照國家規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到將按遲到時(shí)長扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-曠工處理：對(duì)曠工行為，將根據(jù)曠工時(shí)長扣除相應(yīng)工資，并按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-工作人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的工作人員，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

-若因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-科室負(fù)責(zé)人需定期檢查本科室的考