監(jiān)理部考勤管理制度

監(jiān)理部考勤管理制度一、目的

為加強監(jiān)理部工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項目監(jiān)理工作的順利進行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于監(jiān)理部全體在編工作人員，包括正式員工、試用期員工及實習員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)項目實際情況，監(jiān)理部工作人員需按照項目進度要求，合理調(diào)整工作時間，確保項目監(jiān)理工作的順利進行。

3.監(jiān)理部工作人員應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級領導請示并得到批準。

4.因工作需要，監(jiān)理部工作人員需在法定節(jié)假日及休息日加班的，應提前向直接上級領導申請，并按照公司相關規(guī)定領取加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

監(jiān)理部全體員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:15，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向直接上級領導報告，并說明未簽到原因。同時，應在考勤系統(tǒng)中進行外勤打卡，并上傳相關證明材料，如外出公干單、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級領導說明情況，并由上級領導核實后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)的按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

（1）監(jiān)理部經(jīng)理負責本部門的整體考勤管理工作，監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況。

（2）各小組負責人負責本小組員工的日?？记诠芾?，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行及時處理。

（3）人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性，并對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)錯誤，應及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級領導提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在第一時間通知直接上級領導，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級領導審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領導審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級領導審批，并報部門經(jīng)理審批。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級領導銷假，并提交銷假申請表。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前通知直接上級領導，并按照請假申請流程重新提交申請。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為員工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級領導提出書面假期申請，填寫相應的假期申請表。

（2）根據(jù)請假審批權限，逐級提交至有權審批的領導審批。

（3）審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級領導提出申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休假權利。如遇特殊情況，公司可根據(jù)項目進度和業(yè)務需求，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準未到崗或雖到崗但未參加工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當日工資的10%，嚴重遲到扣除當日工資的20%。曠工扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者予以辭退，并可能承擔相應的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資將全額扣除，并按公司規(guī)定對曠工行為進行相應處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的員工，公司將按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，但及時向直接上級領導報告并說明原因的，由上級領導根據(jù)實際情況決定是否進行補簽。未報告且未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）