船廠上班考勤管理制度

船廠上班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)船廠上班考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于船廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周雙休。

2.工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。中間休息1.5小時(shí)。

3.特殊崗位、特殊工時(shí)制度按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

4.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前需提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保完成工作任務(wù)。未經(jīng)許可，不得擅自離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)工號(hào)和密碼進(jìn)行簽到操作。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:00-8:30，下班簽到時(shí)間為下午17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)無(wú)誤后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)確因特殊情況忘記簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）無(wú)故忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行、監(jiān)督和異常情況的處理。

（3）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工考勤情況進(jìn)行審核，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向考勤管理員提出查詢和申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需在請(qǐng)假前盡可能提前通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，按不遵守規(guī)定處理。

（4）上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，需及時(shí)通知上級(jí)主管和考勤管理員，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：

a.員工向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.上級(jí)主管審批后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門確認(rèn)并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假為3天，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前1個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

（4）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在員工考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無(wú)工資發(fā)放。累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)定上限，或因嚴(yán)重違反公司規(guī)定導(dǎo)致曠工的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤