入職與流程管理制度

入職與流程管理制度第一章概述第一條目的與適用范圍為規(guī)范企業(yè)職員的入職和流程管理，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率和人員管理水平，訂立本制度。本制度適用于全部新員工的入職流程和現(xiàn)有員工的相關(guān)流程管理。第二條內(nèi)容本制度涵蓋了以下內(nèi)容：入職流程管理試用期管理轉(zhuǎn)正程序崗位更改管理離職流程管理第二章入職流程管理第三條招聘與錄用人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作，依據(jù)企業(yè)需求訂立招聘計劃。招聘流程包含發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、面試、終面、錄用等環(huán)節(jié)。招聘過程中，應(yīng)確保公平、公正。錄用的員工應(yīng)與任職條件和崗位要求相匹配。第四條入職準(zhǔn)備單位在錄用員工后，應(yīng)盡快與被錄用員工聯(lián)系，確認(rèn)入職事宜。人力資源部負(fù)責(zé)供應(yīng)入職所需的料子和信息，包含但不限于員工手冊、入職指南、薪資福利等。入職前，被錄用員工應(yīng)完成相關(guān)入職準(zhǔn)備工作，如辦理身份證、開通企業(yè)郵箱等。第五條入職流程新員工入職前，應(yīng)參加企業(yè)組織的入職培訓(xùn)，包含企業(yè)文化、工作規(guī)范、安全教育等。入職日，新員工應(yīng)按時到達(dá)公司，并依照要求辦理入職手續(xù)，包含簽訂勞動合同、辦理人事檔案等。入職前，各部門應(yīng)提前布置好新員工的工作崗位、工作任務(wù)和培訓(xùn)計劃，確保其快速適應(yīng)工作。第六條入職手續(xù)新員工入職需供應(yīng)真實有效的身份證明、學(xué)歷證明和其他相關(guān)證件。公司人事部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辦理新員工的社會保險、住房公積金等手續(xù)。新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)賬戶、卡片等工作。第七條入職登記公司人事部門負(fù)責(zé)新員工的入職登記，包含個人基本信息、入職日期、試用期、崗位等。入職登記同時需要錄入人事信息管理系統(tǒng)，以便進(jìn)行相關(guān)管理和統(tǒng)計。第三章試用期管理第八條試用期布置新員工的試用期依據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，一般為3個月。公司將通過培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方面對試用期內(nèi)員工進(jìn)行評估。第九條試用期考核在試用期內(nèi)，公司將定期評估試用期員工的工作表現(xiàn)。試用期結(jié)束前，主管部門應(yīng)提交試用期評估報告，包含工作表現(xiàn)、本領(lǐng)、態(tài)度等方面的評價。第十條試用期轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束，公司依據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)和評估報告，決議是否轉(zhuǎn)正。試用期員工如符合轉(zhuǎn)正條件，將簽署新的正式勞動合同，并享受相應(yīng)的權(quán)益。第四章崗位更改管理第十一條崗位調(diào)動公司在業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展方面，可以對員工進(jìn)行崗位調(diào)動。崗位調(diào)動應(yīng)符合員工本領(lǐng)和發(fā)展需求，并征得員工本人同意。第十二條崗位晉升員工的晉升應(yīng)基于其工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和業(yè)績等方面的考量。公司將定期評估員工的工作表現(xiàn)，依據(jù)評估結(jié)果決議是否進(jìn)行晉升。第十三條崗位降級和調(diào)配如員工在崗位上表現(xiàn)不佳，公司可以依據(jù)實際情況對其進(jìn)行崗位降級或調(diào)配。崗位降級和調(diào)配應(yīng)依法依規(guī)執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益。第五章離職流程管理第十四條離職申請員工離職前，應(yīng)向主管部門提交書面離職申請。申請離職應(yīng)提前一個月進(jìn)行，并注明離職原因和估計離職日期。第十五條離職交接離職員工應(yīng)依照規(guī)定完成工作交接，確保工作的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)幫助離職員工完成工作交接，保障企業(yè)工作的連續(xù)性。第十六條離職手續(xù)離職員工應(yīng)依照公司要求辦理離職手續(xù)，包含交還公司物品、撤銷權(quán)限等。人力資源部門應(yīng)辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、解除勞動合同等。第十七條人事檔案管理離職員工離職后，人事部門應(yīng)及時整理和歸檔其人事檔案。人事檔案應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行保管和管理。第六章附則第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，調(diào)整和修改后的制度將重新執(zhí)行。第