創(chuàng)新管理與創(chuàng)新獎勵制度

創(chuàng)新管理與創(chuàng)新嘉獎制度一、背景和目的為了激勵員工樂觀思考和創(chuàng)新，在推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展的同時，訂立本規(guī)章制度。本制度旨在建立一個創(chuàng)新管理體系和創(chuàng)新嘉獎制度，鼓舞員工提出創(chuàng)新想法，并以嘉獎感動和激勵員工，提升企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競爭力。二、創(chuàng)新管理體系1.創(chuàng)新部門設(shè)立（1）創(chuàng)新部門的職責(zé)創(chuàng)新部門負責(zé)公司創(chuàng)新事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)與執(zhí)行，重要職責(zé)包含但不限于：—定期組織創(chuàng)新研討會，共享創(chuàng)新經(jīng)驗和案例；—提倡創(chuàng)新文化，引導(dǎo)員工進行創(chuàng)新思維的培養(yǎng)；—幫助各部門訂立創(chuàng)新計劃，推動創(chuàng)新項目的實施；—監(jiān)督創(chuàng)新項目的進度及成績評審。（2）創(chuàng)新部門的設(shè)置和人員配置創(chuàng)新部門依據(jù)公司規(guī)模和創(chuàng)新需求設(shè)置，具體人員配置依據(jù)情況動態(tài)調(diào)整。2.創(chuàng)新提案征集與評審（1）創(chuàng)新提案征集全體員工均可提交創(chuàng)新提案，提案應(yīng)包含以下內(nèi)容：—問題描述：提出當(dāng)前存在的問題或潛在的改進點；—創(chuàng)新方案：提出解決問題或改進的具體方案；—預(yù)期效果：說明方案實施后預(yù)期的效果。（2）創(chuàng)新提案評審創(chuàng)新部門設(shè)立創(chuàng)新提案評審委員會，由具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的員工構(gòu)成，負責(zé)對提案進行評審。評審標準包含但不限于：—創(chuàng)新性：方案的獨特性和先進性；—實施可行性：方案的可行性和實施難度；—預(yù)期效果：方案實施后預(yù)期的經(jīng)濟和社會效果。三、創(chuàng)新嘉獎制度1.創(chuàng)新嘉獎的分類和條件（1）創(chuàng)新成績嘉獎對于取得緊要創(chuàng)新成績的個人或團隊，予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于：—獎金或嘉獎金；—物質(zhì)嘉獎，如禮品、旅游等；—榮譽證書和獎牌等表揚。（2）創(chuàng)新方案嘉獎對于提出創(chuàng)新方案但未得到實施的個人或團隊，予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于：—表揚信函或郵件；—獎金或嘉獎金；—物質(zhì)嘉獎，如禮品等。2.創(chuàng)新嘉獎的評定和發(fā)放（1）創(chuàng)新成績嘉獎的評定創(chuàng)新成績嘉獎由創(chuàng)新部門依據(jù)創(chuàng)新提案評審的結(jié)果進行評定，優(yōu)先考慮方案的創(chuàng)新性、實施成績和經(jīng)濟效益等因素。（2）創(chuàng)新嘉獎的發(fā)放創(chuàng)新嘉獎的發(fā)放由人力資源部負責(zé)，依據(jù)評定結(jié)果訂立發(fā)放計劃并及時發(fā)放嘉獎。四、創(chuàng)新保護和知識產(chǎn)權(quán)1.創(chuàng)新保護（1）知識產(chǎn)權(quán)保護公司鼓舞員工樂觀申請相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，并供應(yīng)必需的支持和幫助。公司將依法保護員工的創(chuàng)新成績，確保其合法權(quán)益。（2）保密義務(wù)員工在參加創(chuàng)新項目時，應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議和保密義務(wù)，不得將創(chuàng)新項目的信息泄露給外部人員。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司將依法保護員工的知識產(chǎn)權(quán)，但公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用員工的知識產(chǎn)權(quán)以推動業(yè)務(wù)發(fā)展，員工在加入公司前享有的知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則上不變。五、違紀和懲罰1.違反創(chuàng)新管理制度的行為（1）不按規(guī)定提交創(chuàng)新提案；（2）有意泄露創(chuàng)新項目信息；（3）供應(yīng)虛假的創(chuàng)新方案等。2.懲罰措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）降職或調(diào)動；（4）停止創(chuàng)新嘉獎資格；（5）解除勞動合同等。六、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司全部。2.本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)主管部門審批后方可執(zhí)行。3.對于本制度未盡