公司兼職與派遣員工管理制度

公司兼職與派遣員工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司兼職與派遣員工的管理，提高生產(chǎn)效率和管理水平。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司的兼職與派遣員工，包含兼職崗位、派遣崗位以及相關(guān)管理工作。第三條定義兼職員工：指在公司臨時(shí)性兼任其他部門(mén)或崗位工作的員工。派遣員工：指由外部派遣公司派遣到公司工作的員工。公司：指本公司。第二章兼職員工管理第四條添加與管理兼職員工的添加由各部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司管理層審批批準(zhǔn)。兼職員工的數(shù)量不得超出公司規(guī)定的上限，超出上限需提前向公司管理層報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。兼職員工的工作任務(wù)和期限需與員工進(jìn)入公司前明確定義，雙方需簽署兼職協(xié)議。第五條工作規(guī)定兼職員工需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地方和工作內(nèi)容進(jìn)行工作。兼職員工需遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，聽(tīng)從管理人員的指揮和布置。兼職員工應(yīng)保持工作樂(lè)觀(guān)性，完成調(diào)配的工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工或違反公司紀(jì)律。第六條福利與待遇兼職員工享有與全職員工相同的工作待遇，包含薪資、福利和嘉獎(jiǎng)等。兼職員工依照工作時(shí)間和工作質(zhì)量計(jì)算績(jī)效，績(jī)效結(jié)果將與薪資掛鉤。第七條崗位轉(zhuǎn)換與調(diào)動(dòng)兼職員工若需要轉(zhuǎn)換或調(diào)動(dòng)崗位，需提前向公司管理層申請(qǐng)，并經(jīng)審核、批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)。兼職員工的崗位轉(zhuǎn)換和調(diào)動(dòng)，以公司的實(shí)際需要為準(zhǔn)，需兼顧員工的意愿和發(fā)展方向。第三章派遣員工管理第八條派遣員工派遣合同公司與派遣公司簽訂派遣合同，并明確派遣員工的工作內(nèi)容、期限、薪資、工作地方等。派遣合同需經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)審核并獲得法律顧問(wèn)看法后方可簽署。第九條工作管理派遣員工依照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地方和工作內(nèi)容進(jìn)行工作。派遣員工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，聽(tīng)從公司管理人員的指揮和布置。派遣員工應(yīng)與公司內(nèi)部員工一視同仁，不得鄙視或侵害公司員工的權(quán)益。第十條薪資和福利派遣員工的薪資和福利依照派遣合同的商定執(zhí)行，公司與派遣公司定期進(jìn)行薪資和福利的核對(duì)與調(diào)整。派遣員工享有公司現(xiàn)有的福利待遇，但不包含公司專(zhuān)屬福利和嘉獎(jiǎng)。第十一條崗位更改與解除派遣員工若在派遣期間需要更改崗位，需提前向公司相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)審核、批準(zhǔn)后方可更改。派遣期滿(mǎn)或派遣任務(wù)完成后，公司有權(quán)與派遣公司停止派遣合同。若派遣期滿(mǎn)后，公司認(rèn)為派遣員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司可考慮將其轉(zhuǎn)為公司正式員工。第四章監(jiān)督與考核第十二條監(jiān)督公司必需對(duì)兼職與派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，保證工作的順利進(jìn)行。1.監(jiān)督工作由各部門(mén)的主管人員負(fù)責(zé)，定期檢查兼職與派遣員工的工作情況。2.發(fā)現(xiàn)兼職或派遣員工工作存在問(wèn)題或違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施。第十三條考核兼職與派遣員工的績(jī)效考核由各部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位要求確定。兼職員工的績(jī)效考核結(jié)果將作為其薪資調(diào)整和崗位升遷的緊要參考依據(jù)。派遣員工的績(jī)效考核結(jié)果將及時(shí)反饋給派遣公司，并作為續(xù)簽合同或停止合同的緊要依據(jù)。第五章附則第十四條違規(guī)處理對(duì)于兼職與派遣員工的違規(guī)行為，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停止派遣或停止工作等處理方式。嚴(yán)重違規(guī)行為將涉及法律責(zé)任，依照相關(guān)法律法規(guī)處理。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度由公司進(jìn)行解釋和修訂，修訂時(shí)需經(jīng)公司管理層的審批并進(jìn)行相應(yīng)的公告。第十六條本制度的施行本制度自頒布之日