解除勞動合同關(guān)系證明

解除勞動合同關(guān)系證明解除:去掉；消退：指沖洗、清掃宅舍、解除災(zāi)厄等事，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動合同關(guān)系證明6篇,供大家參考選擇。

解除勞動合同關(guān)系證明6篇

解除勞動合同關(guān)系證明篇1

解除/終止勞動合同〔關(guān)系〕證明書

編號:

我單位于年月日與〔身份證號：〕在本單位工作崗位為，合同期限為的勞動合同，茲依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按以下第項(xiàng)規(guī)定予以〔解除/終止〕。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商相同，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同〔關(guān)系〕；

七、因其它緣由解除/終止勞動合同〔關(guān)系〕：

解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工〔簽名〕:

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

第三十八條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

(二)未剛好足額支付勞動酬報(bào)的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條

勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)緊要違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者

職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條

有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者起先依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同關(guān)系證明篇2

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，依據(jù)《勞動法》第條第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

〔用人單位蓋章〕

年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

第三十八條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

(二)未剛好足額支付勞動酬報(bào)的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)緊要違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者

職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者起先依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同關(guān)系證明篇3

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解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參與工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因〔請選擇如下其中一項(xiàng)打〕：□1、協(xié)商相同解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商相同解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或緊要違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□9、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕我單位確定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位〔蓋章〕年月日

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解除勞動合同關(guān)系證明篇4

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，誕生年月年月，勞動合同期限為年月日至年月日。

因年月參與全縣公開招考并被正式錄用，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，我單位自年月日起與該同志解除勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：〔用人單位蓋章〕

年月日年月日

解除勞動合同關(guān)系證明篇5

解除、終止勞動合同〔關(guān)系〕證明書

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按以下第條解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商相同，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

7.符合《勞動合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動合同〔關(guān)系〕終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕；

二、解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者〔簽名〕:

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

備注：1.其他緣由指辭職、辭退、開除等情形。2.用人單位依照以上第4條單方解除勞動合同的，《證明書》不需勞動者簽名。3.本《證明書》一式四聯(lián)，第一聯(lián)勞動者收執(zhí)；其次聯(lián)用人單位收執(zhí)；第三聯(lián)職工檔案留存；第四聯(lián)失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)收執(zhí)。

解除、終止勞動合同〔關(guān)系〕證明書

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按以下第條解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商相同，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

7.符合《勞動合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動合同〔關(guān)系〕終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕；

二、解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者〔簽名〕:

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

解除勞動合同關(guān)系證明篇6

解除勞動合同證明書范本(一)

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

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解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，依據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動合同證明書范本(三)

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因_________________________，

依據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(四)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因_________________________，

依據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(五)

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________緣由于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從