保密管理辦法

保密管理辦法為保證公司機(jī)密信息，使公司免受不公平競爭帶來的損失，公司要求每一位員工都要自覺地嚴(yán)格遵守公司制定的保密規(guī)定。屬于保密范圍的機(jī)密信息有：公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或公司分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶、技術(shù)和其他有關(guān)公司信息；公司已經(jīng)或?qū)⒁嬷獑T工的經(jīng)營或技術(shù)信息；或員工在公司工作期間接觸到的或察覺到的與員工在公司的工作有關(guān)的和/或無關(guān)的經(jīng)營和技術(shù)信息；特別是有關(guān)公司的銷售贏利、市場份額、價格、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、客戶資料、新產(chǎn)品及研發(fā)、投資及財務(wù)數(shù)據(jù)、上市進(jìn)展、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、數(shù)據(jù)庫資料等；員工的薪資、期權(quán)及各種津貼補(bǔ)助情況；公司的各項(xiàng)研究報告、策劃方案。你的工資、期權(quán)及補(bǔ)助費(fèi)，屬本公司人事機(jī)密范疇，除非政府有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)行有關(guān)公務(wù)外，不得對本公司內(nèi)外人員透露。當(dāng)由于你的原因造成泄密，上述報酬中的獎金、期權(quán)將被取消，其他各項(xiàng)報酬也會大幅度下降。對此，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對于本公司的秘密，所有員工要做到不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不將有關(guān)秘密的文電帶到不該帶的公共場所。發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋婕肮颈Ｃ苁马?xiàng)時，應(yīng)主動提醒，加以勸阻。有丟失、泄密保密文件時，應(yīng)立即向你的上級匯報并盡最大努力來爭取果斷補(bǔ)救措施。當(dāng)你不論任何原因離開公司工作時，應(yīng)將全部書面機(jī)密材料交還公司并保證不得將公司的秘密外傳，否則公司將訴諸法律。這些資料的種類包括但不限于：文件報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤等；這些資料的來源包括：公司或其附屬機(jī)構(gòu)在經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與其目前或未來業(yè)務(wù)及研發(fā)有關(guān)的任何資料；在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料。任何不經(jīng)許可越級閱覽公司機(jī)密材料的行為均屬違規(guī)行為。公司的保密資料由專人負(fù)責(zé)保管，實(shí)行借閱制度，借閱時填表登記，原則上是當(dāng)天借當(dāng)天還，并且不能帶出公司，也不能借給本公司其他員工閱讀。公司從保護(hù)其利益和技術(shù)的角度出發(fā)，可以針對某些工種人員要求簽定保密協(xié)議，員工任何違反本規(guī)定的行為均被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，因此公司有權(quán)對員工進(jìn)行處分，甚至開除。無論公司是否對員工進(jìn)行紀(jì)律處分或其他任何處分，公司均有權(quán)追索員工因其違反規(guī)定而直接或間接導(dǎo)致的公司任何損失的責(zé)任，并有權(quán)要求員工做賠償。你有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義