勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷2

學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁年第一學(xué)期經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)年級課程勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、勞動力需求是（）A、一種直接需求B、一種單一需求C、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更加平滑D、是名義工資率的函數(shù)2、工資率發(fā)生變化時(shí)，勞動力供給會發(fā)生（）A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)3、蛛網(wǎng)理論中，當(dāng)勞動力市場由于受到外界沖擊，形成發(fā)散式蛛網(wǎng)的原因是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、以上說法都不對4、下列哪種歧視屬于前勞動力市場歧視？（）A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視5、有關(guān)年薪制的說法下列哪種是正確的？（）A短期激勵手段B、通常按年發(fā)放薪酬C、要繳納一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金D、以上說法都正確6、下列那位經(jīng)濟(jì)學(xué)家被稱為“人力資本之父”？（）A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、丹尼森7、根據(jù)國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（）A、有工作能力B、在此前四周內(nèi)找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時(shí)滿足A、B、C的勞動力

88、二元勞動力市場分割理論的主要觀點(diǎn)是？（）A、勞動力市場是完全流動的B、工資差異是由于人力資本投資差異造成的C、在低級市場上，人力資本投資是缺乏回報(bào)的D、以上說法都不對9、擁擠假說認(rèn)為:（）A、某一群體獲得了低工資是因?yàn)楸粩D到了某一市場上而無法流動B、歧視之所以發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)利用總體特征判斷個(gè)體特征C、個(gè)人偏好是造成擁擠的根本原因D、歧視之所以存在是因?yàn)閯趧恿κ袌鍪峭耆偁幍?0、下列哪種因素會阻礙勞動力的教育投資？()A、勞動力市場存在著歧視B、教育投資具有較高的回報(bào)C、國家對高等教育經(jīng)費(fèi)投入的提高D就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述勞動力市場歧視的定義及其類型？2、簡述勞動力市場靜態(tài)均衡的含義及其意義3、簡述教育投資的成本主要包括哪些？4、簡述統(tǒng)計(jì)性歧視理論的基本觀點(diǎn)第2頁

第2頁三、作圖分析題（共15分）三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個(gè)人承擔(dān)。四、論述題（每題12分，共36分）1、試論述在完全競爭的勞動力市場條件下，雇主偏見將不可能持續(xù)存在。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第3頁第4頁2、人力資本投資理論和勞動力市場分割理論分別怎么解釋城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的？第4頁2、人力資本投資理論和勞動力市場分割理論分別怎么解釋城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的？3、利用相關(guān)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析如何解決目前大學(xué)生就業(yè)難的境況五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共15分）陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多少賠償金？學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁(2學(xué)年第一學(xué)期)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)0901年級課程勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、勞動力需求是（c）A、一種直接需求B、一種單一需求C、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更加平滑D、是名義工資率的函數(shù)2、工資率發(fā)生變化時(shí)，勞動力供給會發(fā)生（d）A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)3、蛛網(wǎng)理論中，當(dāng)勞動力市場由于受到外界沖擊，形成發(fā)散式蛛網(wǎng)的原因是（b）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、以上說法都不對4、下列哪種歧視屬于前勞動力市場歧視？（d）A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視5、有關(guān)年薪制的說法下列哪種是正確的？（d）A短期激勵手段B、通常按年發(fā)放薪酬C、要繳納一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金D、以上說法都正確6、下列那位經(jīng)濟(jì)學(xué)家被稱為“人力資本之父”？（a）A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、丹尼森7、根據(jù)國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（d）A、有工作能力B、在此前四周內(nèi)找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時(shí)滿足A、B、C的勞動力

88、二元勞動力市場分割理論的主要觀點(diǎn)是？（c）A、勞動力市場是完全流動的B、工資差異是由于人力資本投資差異造成的C、在低級市場上，人力資本投資是缺乏回報(bào)的D、以上說法都不對9、擁擠假說認(rèn)為:（a）A、某一群體獲得了低工資是因?yàn)楸粩D到了某一市場上而無法流動B、歧視之所以發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)利用總體特征判斷個(gè)體特征C、個(gè)人偏好是造成擁擠的根本原因D、歧視之所以存在是因?yàn)閯趧恿κ袌鍪峭耆偁幍?0、下列哪種因素會阻礙勞動力的教育投資？(b)A、勞動力市場存在著歧視B、教育投資具有較高的回報(bào)C、國家對高等教育經(jīng)費(fèi)投入的提高D就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述勞動力市場歧視的定義及其類型？答：勞動力市場歧視是指那些具有相同能力、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動力生產(chǎn)力的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、工作水平等方面受到的不公正待遇（3分）。歧視包括工資歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視（3分）。2、簡述勞動力市場靜態(tài)均衡的含義及其意義答：所謂勞動力市場靜態(tài)均衡是指勞動力供給等于勞動力需求的狀態(tài)（2分）。勞動力市場均衡的意義在于：使勞動力資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置；使同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資率；促進(jìn)充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)（4分）。3、簡述教育投資的成本主要包括哪些？答：教育投資的成本包括直接成本和間接成本，直接成本有學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等（3分），間接成本主要指勞動力由于參加正規(guī)教育而放棄的市場收入（3分）。4、簡述統(tǒng)計(jì)性歧視理論的基本觀點(diǎn)答：統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)性歧視的根源在于信息的不完全，以及獲取信息需要支付成本，企業(yè)在勞動力市場上雇傭時(shí)，往往將求職者的群體特征推斷為個(gè)體特征，這種做法會使不利群體遭受統(tǒng)計(jì)性歧視（4分）。但是對于企業(yè)而言，由于統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主利潤最大化目標(biāo)是一致的，所以統(tǒng)計(jì)性歧視會長期存在（2分）。第2頁

第2頁三、作圖分析題（共15分）三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個(gè)人承擔(dān)。答：圖略（7分）分析：所謂的一般培訓(xùn)是指勞動者通過培訓(xùn)所獲取的技能對所有的企業(yè)都適用。如果培訓(xùn)的成本由企業(yè)承擔(dān)，那么也就意味著在培訓(xùn)期間，企業(yè)必須支付高于勞動力邊際產(chǎn)品價(jià)值的工資水平（3分）。在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)也就得通過支付低于勞動力邊際產(chǎn)品價(jià)值即市場出清的工資水平來追回成本（2分）。但是，由于勞動力所獲取的技能對所有企業(yè)都適用，其他企業(yè)因?yàn)闆]有為勞動力的培訓(xùn)支付成本，因而愿意支付市場出清的工資水平，在這種狀況下，成本培訓(xùn)成本的企業(yè)就會面臨著雇員跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。因而，一般培訓(xùn)的成本一般都是由個(gè)人承擔(dān)的（3分）。四、論述題（每題12分，共36分）1、試論述在完全競爭的勞動力市場條件下，雇主偏見將不可能持續(xù)存在。答：所謂的雇主偏見是指雇主為了達(dá)到與一部分保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入（3分）。雇主偏見理論的最大困擾在于，歧視性雇主的目標(biāo)似乎是追求效用最大化而非利潤最大化，即由于雇主的偏好，他會使得企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線向左方移動，從而使得企業(yè)要支付高于市場出清的工資水平（3分），但是，在完全競爭的勞動力市場假設(shè)條件下，任何支付高于市場出清工資水平的企業(yè)都將會被市場所淘汰（3分）。因而，雇主偏見在完全競爭的勞動力市場條件下式不可能長期存在的（3分）。2、人力資本投資理論和勞動力市場分割理論分別怎么解釋城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的？答：人力資本投資理論的核心觀點(diǎn)是勞動力之間的職位差異、工資差異等就業(yè)差異是人力資本投資不同所導(dǎo)致的（3分）。農(nóng)村勞動力之所以獲取了更低的工資水平，從事了更差的就業(yè)崗位，是因?yàn)榕c城鎮(zhèn)居民相比，農(nóng)村勞動力整體上的人力資本投資水平比較低（3分）。勞動力市場分割理論是作為人力資本投資理論的對立面產(chǎn)生的，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)差異并不能夠人力資本投資差異所完全解釋（3分）。農(nóng)民工之所以處在就業(yè)的弱勢地位，是因?yàn)橐恍┲贫刃缘恼系K使得他們擁擠在了二級市場上，而二級市場上的工作總是差的，人力資本缺乏回報(bào)、就業(yè)不穩(wěn)定的（3分）。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第3頁第4頁3、利用相關(guān)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析如何解決目前大學(xué)生就業(yè)難的境況第4頁3、利用相關(guān)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析如何解決目前大學(xué)生就業(yè)難的境況目前大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種：第一，供給大于需求，市場不均衡導(dǎo)致的失業(yè)；第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，即大學(xué)生所學(xué)的和社會所需要的不匹配（3分）；第三，自愿失業(yè)，很多大學(xué)生由于保留工資過高而選擇自愿失業(yè)；第四，摩擦性失業(yè)，很多大學(xué)生搜尋工作的時(shí)間較長，這段時(shí)間所形成的失業(yè)為摩擦性失業(yè)（3分）。因此針對以上原因，可以有以下幾種方法解決大學(xué)生就業(yè)難的問題：1，政府可以通過加大繼續(xù)教育投資等方式分流就業(yè)壓力（3分）；2、改革高等學(xué)校的課程配置，使得學(xué)生的所學(xué)盡可能的與社會接軌；3、加快勞動力市場的培育和提高勞動力市場信息披露機(jī)制的效率，從而減少摩擦性失業(yè)（3分）。五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共15分）陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果合法，說明理由，如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多少賠償金？答：該公司與陳某約定的試用期限不合法（3分），因?yàn)閯趧雍贤谙薮笥谌齻€(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月（5分）。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月（2分）。試用期的工資不得低于勞動合同約定的百分之八十，所以不得低于1