2024勞務(wù)用工合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位（工種）從事勞務(wù)活動，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和安排執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，并遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二條勞務(wù)期限2.1本合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方勞務(wù)報酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等事項，按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方正常工作時間工資為【元/小時/工作日】，國家法定節(jié)假日工資按甲方規(guī)定支付。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定和甲方的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與保險4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動紀(jì)律與培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意提前解除或終止本合應(yīng)書面協(xié)議，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核驗對方的身份信息和聯(lián)系方式，確保填寫正確。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正，以免影響合同的履行。2.明確勞務(wù)內(nèi)容：乙方應(yīng)詳細(xì)了解并確認(rèn)甲方提供的崗位（工種）及工作內(nèi)容。如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通，確保雙方對勞務(wù)內(nèi)容的理解一致。3.注意勞務(wù)期限：雙方應(yīng)明確合同期限，如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.關(guān)注勞動報酬：乙方應(yīng)了解甲方的薪酬制度，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。如有爭議，應(yīng)及時與甲方溝通解決。5.勞動保護(hù)與保險：乙方應(yīng)了解甲方提供的勞動條件和保險待遇。如發(fā)現(xiàn)不符合國家規(guī)定的情況，乙方有權(quán)要求甲方改正。6.遵守勞動紀(jì)律與培訓(xùn)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。如乙方需培訓(xùn)或教育，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的機(jī)會和條件。7.合同的變更、解除和終止：雙方應(yīng)遵循國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.勞動者：指提供勞動力的一方，通常為員工或工人。3.勞務(wù)用工：指勞動者為用人單位提供勞動力，但雙方不建立勞動關(guān)系的一種用工形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、權(quán)利義務(wù)等事項的法律文件。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。9.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依法解決糾紛的一種方式。應(yīng)用場合：1.甲方為乙方提供勞務(wù)機(jī)會時。2.乙方為甲方提供勞動力時。3.雙方約定勞務(wù)內(nèi)容、期限、報酬等事項時。4.雙方需要明確勞動條件、勞動保護(hù)、保險等事項時。5.雙方需要規(guī)定勞動紀(jì)律、培訓(xùn)、爭議解決等事項時。補(bǔ)充條款：1.乙方如需請假、休假，應(yīng)提前向甲方申請，并按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方因故不能繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.如甲方名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變更，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。4.雙方如需修改或補(bǔ)充本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并與原合同具有同等法律效力。5.本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。附件列表：1.乙方身份證明文件