2024續(xù)簽勞動合同申請書寫呢

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位負責人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動合同續(xù)簽事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從甲方管理。三、勞動報酬2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、乙方的實際工作表現(xiàn)等因素，對乙方工資進行調(diào)整。四、福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方同意，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付乙方工資。3.乙方同意，甲方為乙方提供_________________等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。2.乙方同意，在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于違反甲方規(guī)章制度、損害甲方名譽等。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，甲乙雙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：仔細研究相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合規(guī)。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.雙方信息準確性：確保合同各方信息（如單位名稱、地址、負責人、身份證號等）準確無誤。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認真核對各項信息，確保無誤。如有變更，應(yīng)及時修改合同相關(guān)內(nèi)容。3.合同期限：注意合同期限的設(shè)定，確保合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。解決辦法：設(shè)置合理的提醒機制，提前關(guān)注合同到期時間，確保按時辦理續(xù)簽手續(xù)。4.勞動報酬：關(guān)注工資的設(shè)定和調(diào)整，確保符合國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度。解決辦法：了解國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，確保工資設(shè)定合理。如有調(diào)整，及時溝通并修改合同內(nèi)容。5.保密協(xié)議：注意保密協(xié)議的履行，確保不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強員工保密意識培訓(xùn)，明確保密協(xié)議的履行要求。如有泄露，按照協(xié)議承擔相應(yīng)責任。6.合同解除和終止：關(guān)注合同解除和終止的條件及補償事項，確保符合法律法規(guī)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同解除和終止的程序合法。如有爭議，及時尋求法律途徑解決。7.爭議解決：注意選擇合適的爭議解決方式，確保雙方權(quán)益。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商或訴訟等。在發(fā)生爭議時，積極尋求解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指合同雙方約定合同期限的勞動合同。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。5.病假：指員工因病或因意外傷害需要休養(yǎng)，依法享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：指男員工在妻子生育后，依法享受的帶薪休假。8.婚假：指員工依法享受的帶薪婚假。9.喪假：指員工因直系親屬去世依法享受的帶薪休假。10.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。11.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。12.法定解除：指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者解除勞動合同的行為。13.協(xié)商解除：指用人單位和勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的行為。14.勞動爭議：指用人單位和勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。15.訴訟：指用人單位和勞動者在勞動爭議解決過程中，通過法院提起的訴訟行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同。2.用人單位與員工協(xié)商一致，擬定新的勞動合同。3.作為記載雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，以備日后參考。補充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另行約定。2.競業(yè)限制：雙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相關(guān)工作。具體補償事項雙方另行約定。3.知識產(chǎn)權(quán)：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)登記手續(xù)。4.保密義務(wù)：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。具體保密要求和補償事項雙方另行約定。5.合同修訂：雙方同意，合同一經(jīng)簽訂，不得隨意修改。如因特殊情況需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并