2024勞動(dòng)合同法年假規(guī)定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的年假規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：第一條年假天數(shù)1.乙方工作滿一年不滿十年的，享有帶薪年休假五天；2.乙方工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年休假十天；第二條年假申請(qǐng)1.乙方應(yīng)在每年的【年假申請(qǐng)起始日】前向甲方提出當(dāng)年年假的書面申請(qǐng)；2.乙方當(dāng)年未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，逾期視為自動(dòng)放棄。第三條年假安排1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理、公平地安排乙方年假的具體時(shí)間；2.乙方在年假期間，按國(guó)家規(guī)定享受工資福利待遇。第四條年假特殊情況處理1.乙方因工作需要，不能安排年假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可按日工資的【百分比】支付年假工資補(bǔ)償；2.乙方因個(gè)人原因，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的，視為自動(dòng)放棄，不再享受年假待遇。第五條其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.年假天數(shù)計(jì)算：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年假天數(shù)，確保乙方享有合法的年假權(quán)益。如出現(xiàn)計(jì)算爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，也可請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解。2.年假申請(qǐng)時(shí)間：乙方應(yīng)在每年的固定日期前向甲方提出年假申請(qǐng)。如乙方因特殊情況未能按時(shí)申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，爭(zhēng)取得到甲方的理解和支持。3.年假安排：甲方在安排乙方年假時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和實(shí)際需求，確保乙方的年假權(quán)益得到保障。如甲方在安排年假過(guò)程中存在不當(dāng)行為，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.年假工資補(bǔ)償：甲方在安排乙方補(bǔ)休或支付年假工資補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如甲方未按規(guī)定支付年假工資補(bǔ)償，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。5.合同履行：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的義務(wù)。如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等。2.帶薪年休假：是指勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休假期滿后，按照勞動(dòng)合同的約定獲得工資報(bào)酬的假期。3.身份證號(hào)碼：是指勞動(dòng)者在中華人民共和國(guó)居民身份證上記載的號(hào)碼，用于識(shí)別和證明個(gè)人的身份。4.勞動(dòng)監(jiān)察部門：是指負(fù)責(zé)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政機(jī)關(guān)。5.工資補(bǔ)償：是指用人單位因安排勞動(dòng)者加班、休帶薪年休假等原因，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。6.違約責(zé)任：是指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約法律后果。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）就年假規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議時(shí)。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）因年假問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.年假安排的補(bǔ)充規(guī)定：如乙方在年假期間因工作需要被召回，甲方應(yīng)盡量安排乙方在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。如乙方因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，甲方有權(quán)扣除未休年假期間的工資。2.年假工資補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充規(guī)定：如甲方未按規(guī)定支付年假工資補(bǔ)償，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。甲方在支付年假工資補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償金額。3.特殊情況處理：如乙方因國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等原因不能正常休年假，乙方有權(quán)在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。如乙方因工作需要連續(xù)加班，甲方應(yīng)安排