建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)編號(hào)：甲方：建設(shè)銀行乙方：簽訂日期：年月日簽約須知1.簽約雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并確保提供與勞動(dòng)合同有關(guān)的真實(shí)有效信息。2.勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3.本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰準(zhǔn)確。如需商議的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后在空格內(nèi)填寫。根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。如對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，應(yīng)由XXX或人民法院確認(rèn)。4.甲方在招用乙方前，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供的是否存在與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，或甲方聘用的是退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)如實(shí)說明。5.勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7.根據(jù)國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證明文件。9.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10.甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。合同文本應(yīng)由勞動(dòng)者持有，不得由用人單位代為保管。11.甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。第一章合同期限第二章試用期該規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地繳納其應(yīng)繳納的部分。第四條乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。第五章工作時(shí)間和休息休假第一條乙方的工作時(shí)間應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。如乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過甲方同意，并按照甲方的規(guī)定獲得加班工資或者調(diào)休。第二條乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假等休息休假權(quán)利。具體休息休假的安排應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條如乙方因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利第一條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額地繳納其應(yīng)繳納的部分。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金，并按時(shí)足額地繳納其應(yīng)繳納的部分。第三條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供其他福利，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第二條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的職業(yè)健康。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定正確使用和保管勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。第八章合同的解除與終止本合同的解除或者終止應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章賠償責(zé)任因各方違反本合同約定而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章爭(zhēng)議解決因本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。第十二章補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商約定。第十三章附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如本合同與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件一工作崗位描述詳見附件一。附件二工資詳見附件二。附件三保密協(xié)議詳見附件三。附件四競(jìng)業(yè)限制義務(wù)協(xié)議詳見附件四。勞動(dòng)合同續(xù)訂書詳見勞動(dòng)合同續(xù)訂書。勞動(dòng)合同變更書詳見勞動(dòng)合同變更書。方的身體健康和工作安全。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第二條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度正確使用勞動(dòng)設(shè)備和工具，并注意維護(hù)保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備或工具存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第八章合同變更、解除和終止第一條在合同有效期內(nèi)，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更的具體內(nèi)容、時(shí)間和生效方式等。第二條在合同有效期內(nèi)，如有需要解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明解除的具體原因、時(shí)間和生效方式等。第三條在合同有效期滿后，如雙方繼續(xù)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期前協(xié)商一致，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明續(xù)簽的具體內(nèi)容、時(shí)間和生效方式等。第九章爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。在本合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)在安全健康的工作環(huán)境下進(jìn)行工作。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容向其提供必要的勞動(dòng)條件。如果乙方的工作涉及職業(yè)危害，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方職業(yè)危害及可能的后果，并依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。雙方一致協(xié)商時(shí)，可以解除本合同。當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。當(dāng)乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可以在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，導(dǎo)致本合同無效。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三天書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，除非法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或雙方另有約定。本合同終止的情形包括：1.合同期限屆滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉、撤銷；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。當(dāng)甲方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方可以在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按照本合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第五條規(guī)定，禁止使用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段讓乙方違反真實(shí)意思簽訂合同，否則合同無效。第六條規(guī)定，禁止使用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，并且禁止違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。第七條規(guī)定，當(dāng)需要裁員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上時(shí)，甲方可以依法實(shí)施裁員，包括企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新等情況。第八條規(guī)定，乙方有一些情形時(shí)，甲方不能依據(jù)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，包括從事危害作業(yè)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、在醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休不足五年等情況。第九條規(guī)定，乙方應(yīng)在解除或終止合同后五個(gè)工作日內(nèi)完成離職工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)一些情形時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括甲方依據(jù)合同規(guī)定解除合同、甲方與乙方協(xié)商一致解除合同、合同終止前甲方維持或提高合同約定條件要求但乙方不同意續(xù)訂等情況。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限的長(zhǎng)短，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的工作年限，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上但不足一年的，應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)（即一個(gè)月工資）發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不足六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資。如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資的三倍（即封頂工資），甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付的年限最高不超過十二年。第十章賠償責(zé)任規(guī)定，如果乙方違反本合同的約定解除合同，應(yīng)賠償甲方全部損失，包括但不限于招聘乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。在履行合同過程中，如果乙方因個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章解決爭(zhēng)議規(guī)定，雙方因履行合同而發(fā)生的或與合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向XXX申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章附則規(guī)定，本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對(duì)本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。任何一方對(duì)本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對(duì)相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。目的使用商業(yè)秘密。三．乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保商業(yè)秘密不被泄露、丟失或被盜用。乙方離開甲方工作時(shí)。應(yīng)將其掌握的商業(yè)秘密歸還甲方或者予以銷毀。四．乙方保密義務(wù)不因本合同的解除、終止或乙方離開甲方工作而失效，乙方應(yīng)終身保守商業(yè)秘密。五．乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因其違反保密義務(wù)而給甲方造成的損失。甲方]XXXXXX銀行蓋章：日期：20X年X月X日乙方]簽字：日期建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）附件四：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)協(xié)議一、乙方承諾在與甲方的勞動(dòng)合同解除或終止之日起一個(gè)月內(nèi)（下稱“競(jìng)業(yè)限制期限”），不接受生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的其他任何自然人、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的聘用，也不從事同類業(yè)務(wù)或投資設(shè)立任何法律實(shí)體生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。二、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求書面通知甲方與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位的相關(guān)信息（包括但不限于單位名稱、住所等）。在甲方認(rèn)為必要的情況下，甲方有權(quán)向該用人單位告知乙方所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。三、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)每月向乙方支付相當(dāng)于乙方離職前月工資30%的款項(xiàng)，作為乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。該補(bǔ)償將在乙方離職后按月支付給乙方。乙方應(yīng)自行承擔(dān)該補(bǔ)償產(chǎn)生的個(gè)人所得稅，甲方應(yīng)為乙方代扣代繳該稅款。四、在乙方與甲方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方免除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；在該勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方可以提前30日書面通知乙方免除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，甲方相應(yīng)地?zé)o需再向乙方支付任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)補(bǔ)償。五、如果乙方違反上述競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)一次性向甲方支付違約金5000元。此外，甲方還有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。六、如果乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為給甲方造成的實(shí)際損失超過本附件第五條規(guī)定的違約金，則乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)向甲方賠償差額部分。建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）勞動(dòng)合同續(xù)訂書雙方同意，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為無固定期限合同，續(xù)訂合同的期限為一年，即從2013年6月1日起至3013年9月1日止。甲方]XXXXXXXXXXXXX銀行蓋章：日期：201X年X月X日乙方]簽字：日期：建設(shè)銀行員工勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）勞動(dòng)合同變更書雙方同意對(duì)雙方于X年X月X日簽訂的《勞動(dòng)合同》做出如下變更：1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2）用人單位方面的原因。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健