鎮(zhèn)2024年度村級(jí)干部績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案

?“鎮(zhèn)2024年度村級(jí)干部績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案”村級(jí)干部是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要推動(dòng)者，他們的績(jī)效考評(píng)不僅關(guān)系到個(gè)人的獎(jiǎng)懲，更影響著整個(gè)村莊的發(fā)展。為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)村級(jí)干部的工作績(jī)效，激發(fā)他們的工作積極性，提升工作效率，特制定本方案。一、考評(píng)對(duì)象全鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有村級(jí)干部，包括村黨組織書(shū)記、村主任、村“兩委”成員及村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任。二、考評(píng)內(nèi)容1.政治表現(xiàn)：考察村級(jí)干部的政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、意識(shí)形態(tài)工作等方面的表現(xiàn)。2.工作實(shí)績(jī)：考察村級(jí)干部在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生改善、環(huán)境保護(hù)等方面的工作成果。3.組織協(xié)調(diào)能力：考察村級(jí)干部在組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作等方面的能力。4.群眾滿(mǎn)意度：考察村級(jí)干部在服務(wù)群眾、解決群眾訴求、維護(hù)群眾利益等方面的表現(xiàn)。5.廉潔自律：考察村級(jí)干部在廉潔自律、廉潔從政、廉潔用權(quán)等方面的表現(xiàn)。三、考評(píng)方法1.自評(píng)：村級(jí)干部對(duì)照考評(píng)內(nèi)容，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.村級(jí)評(píng)價(jià)：村黨組織、村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.鎮(zhèn)級(jí)評(píng)價(jià)：鎮(zhèn)黨委、政府組織有關(guān)部門(mén)對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.群眾評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集群眾對(duì)村級(jí)干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。5.數(shù)據(jù)分析：對(duì)村級(jí)干部的工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。四、考評(píng)程序1.自評(píng)：村級(jí)干部在每年年底前，提交自評(píng)報(bào)告。2.村級(jí)評(píng)價(jià)：村黨組織、村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)在每年年底前，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府。3.鎮(zhèn)級(jí)評(píng)價(jià)：鎮(zhèn)黨委、政府在每年年底前，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給村級(jí)干部。4.綜合評(píng)價(jià)：鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)自評(píng)、村級(jí)評(píng)價(jià)、鎮(zhèn)級(jí)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)等結(jié)果，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.公示：將綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。6.獎(jiǎng)懲：根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的村級(jí)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在選拔任用、培訓(xùn)提升等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰：對(duì)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果較差的村級(jí)干部，進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.激勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的村級(jí)干部，給予物質(zhì)和精神激勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性。六、組織實(shí)施1.成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督考評(píng)工作。2.鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？荚u(píng)工作順利進(jìn)行。3.各相關(guān)部門(mén)要密切協(xié)作，共同推進(jìn)考評(píng)工作。5.對(duì)考評(píng)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效。通過(guò)本方案的實(shí)施，旨在激發(fā)村級(jí)干部的工作積極性，提升工作效率，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。讓我們共同努力，為建設(shè)美麗家園、實(shí)現(xiàn)全面小康而努力奮斗！注意事項(xiàng)：1.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要公平公正，避免主觀臆斷。解決辦法：設(shè)立明確的考評(píng)指標(biāo)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)干部的考評(píng)結(jié)果都能客觀反映其工作表現(xiàn)。2.考評(píng)過(guò)程中要保護(hù)干部隱私，避免泄露個(gè)人信息。解決辦法：對(duì)考評(píng)材料進(jìn)行保密處理，僅限考評(píng)工作小組成員知曉，確保個(gè)人信息安全。3.考評(píng)結(jié)果要及時(shí)反饋給干部，讓他們了解自身的不足和優(yōu)點(diǎn)。解決辦法：建立反饋機(jī)制，考評(píng)結(jié)束后及時(shí)與干部進(jìn)行溝通，提供詳細(xì)評(píng)價(jià)報(bào)告。4.考評(píng)工作要避免形式主義，確保真實(shí)有效。解決辦法：簡(jiǎn)化考評(píng)流程，減少不必要的會(huì)議和文件，確?？荚u(píng)工作落到實(shí)處。5.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用要合理，避免過(guò)度獎(jiǎng)懲影響干部積極性。解決辦法：根據(jù)考評(píng)結(jié)果制定合理的獎(jiǎng)懲措施，既要激勵(lì)優(yōu)秀干部，也要合理引導(dǎo)表現(xiàn)不佳的干部。6.群眾滿(mǎn)意度調(diào)查要真實(shí)可靠，避免出現(xiàn)虛假評(píng)價(jià)。解決辦法：采取匿名調(diào)查方式，確保群眾能夠真實(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)。7.考評(píng)工作要定期進(jìn)行，避免一次性考評(píng)導(dǎo)致評(píng)價(jià)失真。解決辦法：建立定期考評(píng)機(jī)制，每年至少進(jìn)行一次全面的考評(píng)。8.要加強(qiáng)對(duì)考評(píng)工作人員的培訓(xùn)，確保他們能夠公正執(zhí)行考評(píng)任務(wù)。解決辦法：組織考評(píng)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.考評(píng)過(guò)程中要避免出現(xiàn)人情世故，影響考評(píng)結(jié)果的公正性。解決辦法：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？荚u(píng)工作的公正性。10.要注意考評(píng)工作的連續(xù)性，避免因人員變動(dòng)導(dǎo)致考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不一。解決辦法：建立考評(píng)檔案，確保考評(píng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用，確保與干部的晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。2.定期對(duì)考評(píng)體系進(jìn)行評(píng)估和更新，根據(jù)村莊發(fā)展和工作重點(diǎn)的變化，調(diào)整考評(píng)指標(biāo)和權(quán)重。3.建立多元化的評(píng)價(jià)主體，除了內(nèi)部評(píng)價(jià)外，引入第三方專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，提高考評(píng)的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。4.考評(píng)過(guò)程中要注重痕跡管理，記錄干部的工作軌跡和成效，為考評(píng)提供詳實(shí)的依據(jù)。5.鼓勵(lì)村級(jí)干部參與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，讓他們對(duì)考評(píng)有更多的認(rèn)同感和參與感。6.對(duì)于考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，要及時(shí)組織專(zhuān)題培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍的整體能力。7.考評(píng)結(jié)果不僅要關(guān)注短期成效，還要注重干部的長(zhǎng)期發(fā)展和村莊的可持續(xù)發(fā)展。8.