建筑企業(yè)考勤制度

建筑企業(yè)考勤制度一、目的

為確保建筑企業(yè)員工的工作時(shí)間得到合理、有效的管理，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使企業(yè)人力資源管理工作更加規(guī)范、有序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于建筑企業(yè)全體在編員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，在本制度基礎(chǔ)上對(duì)特定崗位或人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的崗位，需報(bào)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，并告知員工。

3.員工具體工作班次、作息時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。

4.企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自調(diào)整或取消。

5.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工有權(quán)拒絕非法加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前告知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并說(shuō)明原因。

（2）外出返回后，員工需及時(shí)向主管報(bào)告外出情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）未提前報(bào)備的外出，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部門或上級(jí)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）人力資源部門或上級(jí)主管在核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）多次忘記簽到或故意不簽到的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和審批工作，確保員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假等。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請(qǐng)假前3個(gè)工作日；緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，企業(yè)可調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限，并提前通知員工。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交請(qǐng)假證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需向企業(yè)說(shuō)明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）企業(yè)員工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產(chǎn)假

f.陪產(chǎn)假

g.年假

h.公眾假期

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期需按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，原則上不超過(guò)3天，超過(guò)3天的按企業(yè)規(guī)定處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)工作的年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假，未休完的年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工在年度內(nèi)離職，按實(shí)際工作時(shí)間折算年假天數(shù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，企業(yè)提供產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前進(jìn)行公示。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休。

（3）如遇國(guó)家調(diào)整公眾假期，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整假期安排，并通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/3；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2。

（4）曠工處理：曠工1天的，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，同時(shí)根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)說(shuō)明情況的，給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按