北斗星超市考勤管理制度

北斗星超市考勤管理制度一、目的

為確保北斗星超市的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的出勤行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，保障員工權(quán)益，促進(jìn)超市的健康發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于北斗星超市所有在編、試用、臨時(shí)及兼職員工。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.超市正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日08:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和地區(qū)實(shí)際情況調(diào)整。

2.員工具體工作時(shí)間按照工作崗位和班次安排執(zhí)行，由各部門負(fù)責(zé)人制定并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有調(diào)整，需提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，根據(jù)超市實(shí)際情況安排員工休息或加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由人力資源部指定，可以是物理簽到機(jī)、電子簽到系統(tǒng)或其他形式。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為員工所在班次的開始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為員工所在班次的結(jié)束時(shí)間。

c.若員工工作時(shí)間為連續(xù)工作制，需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到一次。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

b.補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)，并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

a.員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

b.忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度處理，但需提供合理說明，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，可予以適當(dāng)減免處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，監(jiān)督考勤記錄的準(zhǔn)確性。

c.直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，對(duì)請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)處理并記錄。

d.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有變動(dòng)及時(shí)通知上級(jí)。

，然后是“一、目的”以下是具體內(nèi)容。一、目的為了加強(qiáng)北斗星超市的內(nèi)部管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合超市實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范員工考勤行為，確保超市正常運(yùn)營(yíng)秩序，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、適用范圍本制度適用于北斗星超市所有在編、試用、臨時(shí)及兼職員工。各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。三、工作時(shí)間1.超市正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日08:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和地區(qū)實(shí)際情況調(diào)整。2.員工具體工作時(shí)間按照工作崗位和班次安排執(zhí)行，由各部門負(fù)責(zé)人制定并報(bào)人力資源部備案。3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有調(diào)整，需提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。4.遇國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，根據(jù)超市實(shí)際情況安排員工休息或調(diào)休，確保員工合法權(quán)益。5.特殊情況下，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)?！币陨暇褪恰氨倍沸浅锌记诠芾碇贫取钡那叭齻€(gè)部分，供您參考。如有需要，可以繼續(xù)補(bǔ)充后續(xù)內(nèi)容。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.員工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和超市規(guī)定，享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)假期，需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

a.員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇，年假期間享受工資待遇。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

b.陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

a.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，按照國(guó)家規(guī)定和超市實(shí)際情況安排員工休息或調(diào)休。

b.如遇特殊情況，需在公眾假期加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

c.人力資源部負(fù)責(zé)公布公眾假期安排，確保員工提前知曉。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

b.曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

c.遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，由直屬上級(jí)記錄并給予口頭警告；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資。

d.曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降級(jí)、辭退等。

b.偽造考勤記錄的，除給予紀(jì)律處分外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，超市有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

b.員工因特殊情況未簽到，需提供合理解釋，經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部核實(shí)后，可適當(dāng)減免處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)