單位考勤請(qǐng)假管理制度

單位考勤請(qǐng)假管理制度一、目的

為確保單位工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，提高工作效率，制定本考勤請(qǐng)假管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假規(guī)定以及其他相關(guān)事宜，以保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于我單位全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時(shí)工、兼職人員及特殊崗位員工考勤請(qǐng)假管理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：中午12:00至13:00為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際工作需要自行安排。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.工作時(shí)間調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)工作需要，調(diào)整工作時(shí)間并向員工公告。

5.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)開展工作，如需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知員工。

6.工作交接：?jiǎn)T工在工作時(shí)間調(diào)整、請(qǐng)假、休假、離職等情況時(shí)，應(yīng)做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，員工需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。若未及時(shí)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和匯總。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行管理，包括審批請(qǐng)假、外出公干等事宜，并對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行處理和記錄。

（3）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)完成簽到，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，并在考勤異常時(shí)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（4）考勤系統(tǒng)管理員：負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并提供技術(shù)支持。同時(shí)，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和保管，以便查詢和核對(duì)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工因私事或身體原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等詳細(xì)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前以下時(shí)間提交：

-事假、病假：提前3個(gè)工作日

-婚假、喪假：提前7個(gè)工作日

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提前15個(gè)工作日

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假的審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人事部門審核，最終由單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。直接上級(jí)確認(rèn)銷假后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并報(bào)人事部門備案。

若員工請(qǐng)假期間因特殊情況提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)提前返回工作崗位的，視為曠工；延遲返回工作崗位且未提前通知的，按未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前填寫休假申請(qǐng)表，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等。

-將申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)審批。

-經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人事部門備案。

-人事部門根據(jù)休假規(guī)定和申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)休假安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)單位規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-員工申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直接上級(jí)和人事部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-公眾假期期間，員工根據(jù)單位安排進(jìn)行休息或值班。

-如有特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并提醒注意；一般遲到，將在當(dāng)月考勤中予以記錄；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

-如有員工協(xié)助他人偽造考勤記錄，同樣將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、記過、降職、辭退等處理。

-連續(xù)曠工超過單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，由直接上級(jí)記錄并報(bào)人事部門備案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行