考勤和著裝管理制度

考勤和著裝管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤和著裝管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項，確保員工嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實習(xí)生。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由公司人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

4.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)充分發(fā)揮效率，避免加班。如確因工作需要加班，員工應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司人力資源部門規(guī)定，可采用電子打卡、手工簽到、生物識別等技術(shù)手段。

-員工應(yīng)在簽到時確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為每日工作開始前10分鐘內(nèi)完成，下班簽到時間為每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成。

-特殊崗位或工作性質(zhì)需調(diào)整簽到次數(shù)和時間的，由人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商確定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在返回工作崗位后第一時間內(nèi)補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需由直屬上級確認(rèn)外出事由的真實性，并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按曠工處理。

-忘記簽到未及時報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確認(rèn)外出事由，審批請假申請。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時報告考勤異常情況。

-公司設(shè)立考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直屬上級，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-直屬上級應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并通知人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請假，需由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或重要崗位的請假審批權(quán)限，由公司人力資源部門規(guī)定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并確認(rèn)請假期間的考勤記錄。

-若請假期間發(fā)生變動（如提前返回或延期），員工應(yīng)及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實際請假天數(shù)進(jìn)行銷假。

-銷假時，員工需提交完整的請假流程記錄，包括審批單和相關(guān)證明材料。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面休假申請，注明假期種類、起止日期和請假天數(shù)。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

c.經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理逐級審批同意后，將申請材料提交至人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按照請假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年，享受5天年假。

b.工作滿11年至20年，享受10天年假。

c.工作滿21年以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-如公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘但不超過1小時為中度遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直屬上級進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到或曠工，按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-對以上行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何工資福利待遇。

4、未簽到處理

-忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

-因技術(shù)原因?qū)е潞灥绞。瑔T工應(yīng)在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并補(bǔ)簽記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并