農(nóng)民工考勤制管理制度

農(nóng)民工考勤制管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工考勤管理，提高工作效率，促進(jìn)工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，制定本農(nóng)民工考勤管理制度。旨在通過明確農(nóng)民工的考勤規(guī)定，保障農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，確保項(xiàng)目按期完成。

二、適用范圍

本制度適用于參與我國(guó)各類工程項(xiàng)目建設(shè)的農(nóng)民工。包括但不限于建筑工人、裝修工人、道路橋梁施工人員等。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，可采取彈性工作制，適當(dāng)調(diào)整工作班次和作息時(shí)間。

3.項(xiàng)目部應(yīng)合理規(guī)劃工作時(shí)間，確保農(nóng)民工的休息時(shí)間，保障農(nóng)民工的身體健康。

4.遇有特殊情況，如搶工、緊急維修等，項(xiàng)目部可安排農(nóng)民工加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.項(xiàng)目部應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工的工作時(shí)間進(jìn)行公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。

（3）簽到時(shí)需本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如需調(diào)整簽到時(shí)間，項(xiàng)目部應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并重新規(guī)定簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需在當(dāng)天向項(xiàng)目部報(bào)告外出事由，并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出未簽到情況，確保農(nóng)民工的出勤記錄真實(shí)有效。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際出勤情況，進(jìn)行核實(shí)并補(bǔ)簽，但需扣除遲到的相應(yīng)時(shí)間。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)農(nóng)民工的出勤情況負(fù)直接責(zé)任，需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（3）項(xiàng)目部應(yīng)建立健全考勤管理檔案，保存期限不少于兩年，以備查證。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的管理人員審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需將請(qǐng)假單交由考勤管理人員備案，并按請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需報(bào)公司相關(guān)部門審批。

（4）請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置旨在保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)確保工程項(xiàng)目的正常進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）直接負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄上標(biāo)注銷假情況，并由考勤管理人員更新請(qǐng)假記錄。

（3）如請(qǐng)假人未按時(shí)返回工作崗位，需提前向直接負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按實(shí)際情況辦理續(xù)假手續(xù)。

（4）請(qǐng)假人應(yīng)在銷假后盡快補(bǔ)齊因請(qǐng)假產(chǎn)生的相關(guān)工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假人需根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)。

（3）申請(qǐng)流程包括：提交書面申請(qǐng)、審批、備案、銷假等環(huán)節(jié)。

（4）所有假期申請(qǐng)均需提前提交，以便項(xiàng)目部合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，根據(jù)病情輕重，病假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，經(jīng)審批后可給予適當(dāng)?shù)氖录伲瓌t上不超過5天。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工可享受產(chǎn)假，時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假時(shí)間為5天，工作滿10年以上的，每增加1年可增加1天，但不超過15天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可享受不超過7天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保農(nóng)民工的休息時(shí)間。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期安排應(yīng)提前通知農(nóng)民工，以便農(nóng)民工做好個(gè)人安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指農(nóng)民工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：指農(nóng)民工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作或離開工作崗位。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)時(shí)間工資；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工處理。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視情節(jié)輕重給予書面警告；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資全額扣除，并按曠工天數(shù)累計(jì)扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，項(xiàng)目部可依法與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充簽到記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保公平、公正、公開。

（2）各級(jí)主管需定