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文檔簡介

實(shí)習(xí)工作總結(jié)招聘實(shí)習(xí)工作總結(jié)招聘篇一作為人力資源部的招聘專員,在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問題。首先,工作流程中的第一步,用工申請,各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。其次,面試的環(huán)節(jié),這里分為兩部分,第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。再次,人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,在對于廠家辦理入職的過程中,招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,協(xié)助人力資源部,最后以達(dá)成雙贏的"良好合作關(guān)系。在以后的工作中從自身的角度來看,需要注意以下方面:1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員,一視同仁,耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,爭取做到說話少出紕漏,讓聽者舒心。2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通,核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。3、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,如果有一點(diǎn)紕漏,就會導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié)。實(shí)習(xí)工作總結(jié)招聘篇二一、本周工作、學(xué)習(xí)總結(jié)1、在魯總和葉經(jīng)理的教導(dǎo)下我學(xué)到了怎樣更好的選擇應(yīng)聘人員,在用人部門人員充足的情況下,我應(yīng)該隨時(shí)做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時(shí)能及時(shí)給與用人部門補(bǔ)充。2、學(xué)會了在招聘前應(yīng)當(dāng)與用人部門做好溝通,避免造成人員過盛。3、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)了營銷中心的制度。4、學(xué)習(xí)了怎樣獨(dú)立去職介所應(yīng)聘人員。5、完善了求職人員應(yīng)聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案。6、在魯總和葉經(jīng)理的教導(dǎo)下,我學(xué)會了怎樣更深入的觀察新進(jìn)員工工作情況,并做好記錄,在新員工存在不足的地方做好記錄,并與新員工進(jìn)行有效溝通,讓他們及時(shí)了解到自身的不足,并加以改正,以提高工作效率。7、學(xué)習(xí)人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務(wù)中心接待說辭。二、學(xué)習(xí)體會這周主要學(xué)習(xí)了新員工的報(bào)道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工,經(jīng)過這周的學(xué)習(xí)使我認(rèn)識到了無論是做什么事都要多與領(lǐng)導(dǎo)和員工做溝通,只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領(lǐng)導(dǎo)多多指出我在工作中存在的缺點(diǎn)和不足,讓我能夠及時(shí)的糾正錯(cuò)誤更快的融入到工作中。實(shí)習(xí)工作總結(jié)招聘篇三一、引言隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的逐步壯大,招聘工作顯得愈發(fā)重要。本總結(jié)旨在對過去一段時(shí)間的招聘工作進(jìn)行全面回顧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的招聘工作提供有益的參考和借鑒。二、招聘工作回顧1.招聘渠道拓展在過去的這段時(shí)間里,我們積極拓展了多種招聘渠道,包括線上招聘平臺、社交媒體、高校合作等。這些渠道的拓展使得我們能夠接觸到更多的潛在求職者,提高了招聘的效率和效果。2.簡歷篩選與面試安排我們建立了一套完善的簡歷篩選機(jī)制,確保每個(gè)崗位都能吸引到合適的候選人。同時(shí),我們合理安排了面試時(shí)間,確保了面試流程的順利進(jìn)行。3.招聘效果評估我們對招聘工作進(jìn)行了定期評估,包括招聘周期、候選人質(zhì)量、入職率等方面。這些評估數(shù)據(jù)為我們提供了寶貴的反饋,幫助我們不斷優(yōu)化招聘流程。三、成績與亮點(diǎn)1.成功招聘了一批優(yōu)秀人才通過我們的努力,我們成功招聘了一批具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才保障。2.招聘流程不斷優(yōu)化在招聘過程中,我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對招聘流程進(jìn)行了多次優(yōu)化,使得招聘更加高效、便捷。四、存在問題與改進(jìn)措施1.招聘周期較長在某些崗位上,我們的招聘周期較長,影響了業(yè)務(wù)的推進(jìn)。未來,我們將進(jìn)一步拓展招聘渠道,提高簡歷篩選和面試安排的效率,縮短招聘周期。2.候選人匹配度有待提高盡管我們成功招聘了一批優(yōu)秀人才,但在某些崗位上,候選人的匹配度仍有待提高。未來,我們將進(jìn)一步完善簡歷篩選機(jī)制,提高候選人的匹配度。五、總結(jié)與展望回顧過去一段時(shí)間的招聘工作,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但也存在一些不足。在未來的招聘工作中,我們將繼續(xù)拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。同時(shí),我們也將加強(qiáng)與各部門的溝通協(xié)作,確保招聘到的人才能夠更好地融入公司文化,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。此外,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,我們將更加注重對招聘數(shù)據(jù)的分析和挖掘,以便更好地了解市場需求和人才趨勢,為公司的人才戰(zhàn)略提供有力支持。六、結(jié)語總之,招聘工作是公司發(fā)展的重要一環(huán),需要我們不斷努力、不斷創(chuàng)新。在未來的工作中,我們將繼續(xù)保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,為公司的招聘工作貢獻(xiàn)自己的力量。實(shí)習(xí)工作總結(jié)招聘篇四尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!時(shí)間過得真快,轉(zhuǎn)眼來到公司已經(jīng)快半年了。我的工作崗位是商品運(yùn)營規(guī)劃專員。實(shí)習(xí)期間我學(xué)到了很多東西,積極協(xié)助配合部門其他同事完成的日常工作。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)能力,本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)精益求精的態(tài)度,認(rèn)真地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作,工作能力得到了提升,為今后更好的工作打下了基礎(chǔ),以下是對我個(gè)人工作的總結(jié):1、通過日常工作的學(xué)習(xí)和積累,使我對網(wǎng)站運(yùn)營規(guī)劃有了較為深刻的認(rèn)知。第一次接觸這個(gè)工作,公司所有的一切對于我來說,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。期間,工作體驗(yàn)并不輕松,前期感到手足無措,現(xiàn)在能有條不紊地完成每個(gè)工作環(huán)節(jié)。通過不斷地請教和學(xué)習(xí),慢慢地了解了公司網(wǎng)站的構(gòu)架及運(yùn)營規(guī)劃,熟悉后臺系統(tǒng)的操作環(huán)境,和各種日常運(yùn)營方法,掌握網(wǎng)站頁面單品及活動的更新上線。2、統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù),及時(shí)了解全網(wǎng)、頻道的銷售進(jìn)度,分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因,對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。3、每周對所負(fù)責(zé)的頻道給出有亮點(diǎn)、能促進(jìn)銷售的商品計(jì)劃,根據(jù)全網(wǎng)營銷節(jié)奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷,配合當(dāng)下時(shí)令對應(yīng)季類的商品品牌做針對性的推廣,及時(shí)盡快地更換頁面單品,盡可能地利用網(wǎng)站資源提升銷售。4、觀察競爭對手的網(wǎng)站及活動的頁面設(shè)計(jì)規(guī)劃,揚(yáng)長避短,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)自身的缺陷和不足,不斷地學(xué)習(xí)好的運(yùn)營方法和思路,發(fā)展自己,向更高一級的運(yùn)營規(guī)劃人才轉(zhuǎn)化,早日成為獨(dú)當(dāng)一面的運(yùn)營人員。經(jīng)過半年的自身努力和同事們的幫助,我對工

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